学历造假还30万

一、案件概述

陆某，一位曾在2019年春风得意的职场人士，入职北京某公司并担任创意中心总经理一职。他的薪资待遇十分可观，试用期月薪税后高达72,800元，转正后更是跃升至税后91,000元。好景不长，陆某离职后，公司发现他入职时提供的学历及工作经历存在重大造假情况，随即将其告上法庭，要求其返还工资30万元。

二、涉事事实与证据

陆某的学历造假行为尤为显眼。他自称毕业于赫赫有名的“芝加哥艺术学院”，却无法提供任何相关学历证明文件。经公司查实，其教育经历完全是一场虚构。陆某声称的曾就职的两家外企也不存在。他所提供的离职证明实际上是出自一家未曾有员工缴纳社保的内资公司，令人难以置信的是，陆某竟然持有该公司的51%股份。

三、法院判决详析

法院对陆某的欺诈行为深表关切并作出判决。法院认定陆某的行为严重违反了诚信原则，要求他返还公司支付的30万元工资款。此判决的法律依据在于，陆某通过虚构背景获得了高薪职位，其行为构成欺诈，导致劳动合同无效。公司基于虚假信息支付的高薪中超出合理薪资范围的部分，被视为不当得利，需返还。

案件中的争议焦点在于陆某的能力是否足以胜任职位。法院强调，诚信是法律和公序良俗的核心，任何能力的评估都不能成为造假行为的借口。即便公司未在劳动合同上盖章，由于陆某已实际履行职务并领取工资，合同依然具有法律效力。

四、案例延伸与社会警示

除了上述案件，还有类似的学历造假案例。例如，李某某购买虚假海外学历并支付30万元费用，最终学历认证被撤销，法院判决中介返还费用。这一案例同样凸显了学历买卖合同的违法性。

此案例对于社会和职场具有深刻的警示意义。对于企业而言，加强入职背景调查、核实高薪岗位的资质至关重要，以防范用工风险。对于求职者来说，诚信是职业发展的基石。虚构履历不仅面临法律追责，还可能被列入失信名单，严重影响未来的职业发展。