调休难以取消节假日可以增加吗

一、调休制度的现状及其保留原因

从政策层面来看，国务院在2025年实施的节假日新规虽然增加了两天法定假期，但调休制度仍然被保留并明确写入行政法规。这表明调休作为当前休假模式的一部分，其在短期内不会被轻易取消。调休制度通过“借用”周末来形成连续的假期，旨在平衡人们对长假的需求与日常生产节奏。这一制度对工作和生活节奏的干扰也成为了争议的焦点。

二、增加节假日的可行性

关于增加节假日的提议，有两个主要方向：一是增加法定假日的数量。自2025年起，我国的法定节假日从11天增加至13天。部分人大代表建议进一步延长春节假期至9天，并提出优化方案，即“取消调休+增加3-5天法定假期”。二是进行结构性的假期调整。有观点主张取消分散的“三天小长假”，将假期资源集中到春节等重要的传统节日，从而减少调休的频率并提升假期的整体质量。

三、公众诉求与政策优化的方向

公众对于假期的诉求是多方面的。从经济层面来看，延长假期可以刺激消费，缓解产能过剩的问题。而从社会层面来看，更多的人希望保障双休和带薪年假的权益，而不是单纯依赖调休来拼凑假期。对于调休制度，公众的态度存在分歧。有人认为调休打乱了生活节奏，而有人则接受调休以换取连续的长假。政策制定者需要在延长假期和保留调休之间寻找一个平衡点。

四、未来可能的调整路径

面对当前的状况，未来假期制度的调整可能沿着以下路径进行：短期方案是局部增加法定假日，如在春节或五一等节日期间增加假期，以减少对调休的依赖。长期改革则可能采取“集中休假+弹性休假”的结合模式，比如取消分散的短假，强化春节长假，并推动带薪休假的全面落实。

虽然调休制度在短期内难以取消，但我们可以通过增加法定节假日和优化假期结构的方式来逐步缓解公众对调休的抵触情绪。这一过程中，我们需要兼顾经济发展需求和个体休息权益的平衡，寻求一个让大多数人满意的解决方案。