事业单位工作人员考核规定

一、考核原则与方向

1. 政治标准引领：在考核中，以岗位职责和工作任务为基础，强调政治素质的重要性，以德才兼备、以德为先的原则为导向。

2. 差异化考核与实效挂钩：根据行业和岗位的特色进行差异化考核，注重实效性和实用性。将考核结果与人员培养、职务调整、薪酬调整等紧密挂钩。

3. 业绩导向，公认度评价：重点评价工作成果和社会公众的认可度，突出“有为有位，无为让位”的用人理念。

二、考核方式翻新

1. 主要考核方式：

年度大考：对全年表现进行综合性评价，作为常规评估的基础。

聘期审核：结合聘期目标完成情况，决定续聘与否。

2. 补充方式锦上添花：

日常观察：动态跟踪工作人员的日常表现和工作态度。

专项考核：针对重大任务或突发事件中的突出表现进行即时评价。

三、考核内容全面解读

以岗位职责为根基，全面考察以下方面：

德：测试政治立场、职业道德以及自我约束力。

能：评估专业能力、创新思维以及履职能力。

勤：观察工作态度、责任感以及出勤情况。

绩：衡量任务完成速度、贡献大小以及服务满意度。

廉：考察遵纪守法、作风正派等方面。

四、考核结果应用

考核结果将直接影响以下方面：

岗位调整：作为晋升、转岗、职称评定的重要参考。

薪酬福利：与工资等级、奖金发放直接挂钩。

奖惩机制：用于评优评先、问责追责，以及决定是否解除/终止聘用合同。

培训发展：针对考核中的薄弱环节制定个性化的培训计划。

五、特别要求说明

1. 禁入情形：存在违纪违规、失信记录、提供虚假材料等行为的人员，将不得参与考核或招聘。

2. 资格审核：部分岗位对年龄、学历、专业有明确要求，需结合岗位列表进行细致审核。

（注：以上内容整合自《事业单位工作人员考核规定》及相关地方实践，力求生动、鲜明地阐述考核的重要性与细节。）