在彰武二年，即公元222年，蜀汉国因荆州失守，四员大将陨落，刘备因此踏上了讨伐东吴的征程。此时的他，身边大将凋零，只剩下张飞一人。张飞对待士兵的方式令人堪忧，他经常严酷鞭打士兵，却又将他们留在身边，这种极端做法让刘备深感不安。刘备明白，这样的管理方式容易引发祸患，因此他不敢将征伐东吴如此重大的任务交给张飞。不幸的是，张飞的悲剧果然如刘备所料，在准备从阆中出发与刘备汇合的路上，他被部下所害。
在蜀汉国的将领阵容中，除了四大将之外，还有四位重要的将领。诸葛亮需要辅佐太子并保障国家后勤供给，因此无法东征。赵云虽武艺高强，但并未被列为五虎将之一，且缺乏独立领兵作战的经验。至于李严和魏延，他们在当时的职务和刘备心中的地位尚不足以独立担当东征的重任。
如此看来，刘备的蜀汉国实际上已缺乏能够独立带兵进行大战的将领。从刘备亲征伐吴的情况来看，他能够善待旧部，却无法大胆启用新人。尽管他的地盘大、人口多，拥有众多战将，但在新人才的启用上却显得迟疑不决。
孙权麾下人才辈出，鲁肃、吕蒙之后仍有后继之将。而刘备在四大将之后，却缺乏敢于大胆启用的人才。诸葛亮去世后，蜀国出现了“蜀中无大将作先锋”的困境。这责任不仅仅在诸葛亮，回溯源头，其实始于刘备在人才启用上的保守态度。
刘备的蜀汉国并非无人才可用，而是缺乏敢于大胆启用新人的胆识和魄力。一个国家的兴盛与衰落，不仅依赖于领袖的英明决策，更在于能否敢于启用新人，让人才得以充分发挥其潜力。刘备的蜀汉国在人才方面的困境，为我们提供了深刻的启示：只有敢于启用新人，才能为国家注入新的活力，迎来更加辉煌的明天。