最好不要和单位劳动仲裁

一、劳动仲裁前告知单位是否有不良影响？

劳动者在面临与企业的纠纷时，劳动仲裁是一种有效的解决方式。在仲裁前，告知单位自己的想法一般不会产生不良影响。实际上，通过协商解决问题是最佳的途径。劳动者可以通过告知单位自己的要求，寻求达成共识，避免进一步的纠纷。如果不能满足员工的要求，劳动者可能会选择提起仲裁。这样的沟通也有助于双方更好地理解彼此的立场，为后续的仲裁程序打下良好的基础。

二、劳动仲裁的代价究竟有多高，为何许多劳动者选择放弃？

劳动仲裁的代价主要包括时间和精力上的投入。劳动争议的解决往往需要经历漫长的过程，从提起仲裁到最终裁决，可能需要数月甚至更长时间。这一过程对于劳动者来说，可能会带来很大的压力。

劳动仲裁的流程本身就需要一定的时间。仲裁申请受理后，一般需要45天的时间进行审理，如果案情复杂，还可能延长15天。如果用人单位提起诉讼，整个流程可能会进一步延长。一审结束后，如果用人单位提起上诉，还需要经过二审程序。这一系列的过程，对于大多数劳动者来说，都是巨大的挑战。他们可能因为无法承受长时间的纠纷和精力消耗，而选择放弃劳动仲裁。

实际上劳动仲裁的成本并不高。劳动者可以寻求法律援助，而且在经济纠纷中，很多律师都愿意接受按比例分成的合作方式。对于那些赔付金额较大的劳动经济纠纷，劳动者甚至有可能获得经济支持来应对这一过程中的开销。

放弃劳动仲裁的劳动者中，有一部分是因为缺乏足够的准备，或者觉得整个流程过于复杂而选择了放弃。他们可能因为数额不大，或者缺乏专业的指导，而觉得自己无法有效地维护自己的权益。了解劳动仲裁的相关知识，寻求专业的指导和帮助，对于劳动者来说是非常重要的。

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