star法则成就故事例文，面试官和求职者必知的案

在求职的时候我们会遇到各种各样的面试官，如何在面对不同面试官时都能从容的应对是很多人思考的问题，除了做好充分的准备之外，还需要了解star法则，因为它同一样是面试官常用的，而今天我们就来介绍几个star法则成就故事例文。

什么叫star法则

我们需要先了解star法则的意思。所谓star法则是指情境、任务、行动、结果四个词的缩写，其中情境是指事情是在什么情况下发生的;任务是指你是如何明确任务的;行动是指针对这样的情况分析后采取了什么样的行动方式;结果是指取得什么样的结果并且学习到了什么。

如果将四项连接起来，star法则可以理解为案例在什么情况下发生→发生之后当事人如何明确案例中给到自己的任务→对任务进行分析然后采取对应的行动→取得什么样的结果并且从中学习到什么，简单的来说它就是一种让面试者讲述自己故事的方式，可以看出面试者阐述问题时的条理性和逻辑性等等。

star法则成就故事例文

第一个故事

情境家里贫穷，没有接触电脑，上计算机课完全不明白;

任务掌握计算机文化基础知识;

行动认真学习课本不懂就向同学和老师请教，上网查找资料下载office教程，经常去学校机房实践并请教机房老师;

结果掌握计算机基础知识，通过了考试。

第二故事

情境大二寝室同学都拿到奖学金而自己没有拿到，心理沮丧决定大三争取拿到奖学金;

任务大三拿到学校奖学金;

行动上课认真听讲并做好课堂笔记，课后完成老师布置作业并且及时跟老师和同学请教不懂问题，靠前做好系统复习;

结果在大三成功拿到奖学金。

第三个故事

情境暑期在超市做兼职担任售货员;

任务适应销售零食工作，并缺德一定销售成绩;

行动加强对销售零食只是的学习，向其他有经验的店员请教，熟悉商品的规划和陈列;

结果销售有了明显的增长，成为一名称职的售货员。

从上面几个故事可以看出，很多事情外面可以将它分成几个模块，而分别对应star法则的四个项目，那么很多事情就可以很好的解决，在面试的时候也可以很清晰的体现出的能力，即使面试官提出在复杂的问题，都是可以从容应对的，前提是该事情是真实的。