美国调查显示“女汉子”更容易事业有成

标题：女性要在男性主导领域崭露头角，展现男性特质成关键

在这个看似由男性主导的世界中，女性要想在事业上一展身手，或许需要摒弃传统的柔和形象，展现出更偏向于男性的特质。近日，英国《每日邮报》报道了一项颇具争议的研究，该研究显示，在应聘男性主导领域的领导职位时，女性需要表现出像男性一样的特质。

这项研究是由美国密歇根州立大学的女性心理学家安瑞安教授所领导的。她在调查中发现，招聘者似乎更倾向于选择那些展现出男性特质的应聘者，如支配性、决断力等，而不是热心、关怀等传统的女性特质。为了验证这一观察，瑞安教授进行了一项实验。

实验中，瑞安教授要求一部分女性应聘者在面试时要强调所谓的男性特质，比如独立、果断等；而另一部分女性则要求表现出更多的传统女性特质，如热心、关怀等。面对这些应聘者的，是一组志愿者评审团，他们负责评估这些应聘者的领导能力。

结果令人惊讶的是，评审团无论男女，都认为面试领导职位的应聘者需要在面试过程中展现出更强的支配性和决断力。这表明，在男性主导的领域里，表现出男性特质的女性似乎更有机会获得事业成功。

瑞安教授表示：“我们的研究发现，让女性表现得像男性似乎是一种有效的策略，因为这被看作是工作所必需的。”虽然这样的发现可能会引发争议，但瑞安教授认为，这项研究或许能帮助女性克服在面试过程中面临的性别歧视问题。她补充道：“我们不应该让女性为了事业有成而刻意模仿男性的所有特质。但了解这一点或许能让女性在应聘过程中更加自信，更好地展现自己的价值。”更多精彩内容，请关注我们的频道以获取资讯！