因父去世休假被辞
核心争议焦点
某员工因父亲离世而申请事假，但未能获得公司批准。在员工自行休假后，公司竟然以“连续旷工三天”为由解除了劳动合同。这一事件引发了公众的关注与热议。经过法院审理，认定公司违法解除劳动关系，并判决支付赔偿金75269.04元。
司法判决解读
请假事由的人性化考量：法院在审视此案时，认为员工请假处理父亲丧事符合社会道德和公序良俗。公司未能理解员工的特殊处境，机械地执行规章制度，显然有失人性化管理和同情心。
程序正当性的严格审查：员工已按规定提交请假单并获得主管签字。法院指出，公司后续未及时进行审批的责任不应由员工承担。在扣除法定的三天丧假后，员工实际的事假天数并未达到旷工的标准。
合同解除的违法性认定：法院认为，公司在未充分依据事实和法律的情况下，单方以旷工为由解除合同，缺乏合理依据。公司的行为构成违法解除。
法律救济途径指引
对于遭遇类似情况的员工，这里提供一些建议：
1. 企业用工管理的反思与改进：用人单位应审视并优化其规章制度，融入更多人文关怀。特别是在处理丧假等特殊事由时，应优先保障员工的合法权益，避免因严苛的考勤制度而引发法律风险。
2. 员工维权实操指南：
当遇到拒绝合理请假申请的情况时，员工应及时保存请假申请记录、沟通证据等，以备日后仲裁或诉讼之用。
若公司不批准合理请假，员工可以向劳动监察部门投诉，或通过法律途径坚决维护自己的权利。
相关法律条文索引
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确列出劳动争议的范围，其中包括解除劳动合同争议。
《企业职工带薪年休假实施办法》：虽然未明确规定丧假天数，但司法实践中通常参考三天的标准，并结合具体情况进行裁决。
注：以上内容是基于司法案例和法律条文的综合阐述，实际应用中需结合个案的实际情况进行处理。每个案例都有其独特性，建议在采取任何行动前咨询专业法律人士。