女生离职后谎称工作忙不敢回家 离职后如何自己续交社保

归途中的故事与社保续交的路径

过年之际，许多人都盼望体面地归家。近期河南郑州的吴女士却因此事倍感困扰。刚毕业的她，遭遇父母的殷切期盼——留在老家工作、安家。父母无微不至的关心，无形中给吴女士带来了压力。去年十月，她离职后，出于种种原因，不仅瞒着父母真实情况，甚至编造忙碌的假象不回家过年。许多网友表示，吴女士的经历反映了普遍存在的代沟问题。父母希望孩子一毕业就能找到稳定的好工作，而年轻人则渴望自由，追求热爱的事业。这种差异让吴女士选择了逃避。虽然这显得无奈，但这也是在双方无法达成共识情况下的选择。

那么，离职后的吴女士如何继续社保缴纳呢？有以下三种方式：

1. 缴纳灵活就业人员社保：吴女士可以选择以灵活就业人员的身份参加城镇职工社保，只缴纳养老保险和医疗保险。

2. 找代缴公司代缴：如有需要，吴女士也可以找专业的社保代缴公司。但这种方式需要自行承担所有社保费用，并支付代缴服务费。

3. 个人缴纳城乡居民社保：如果觉得城镇职工社保压力较大，吴女士还可以选择缴纳城乡居民社保。费用相对较低，按年缴纳。

至于离职手续，吴女士应当首先向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》。待领导签署意见后逐级报请，最终经总经理、董事长批准。完成交接工作后，财务部门会结清借款。涉及保险的，人力资源部会办理保险清算及减员手续。最终，人力资源部会统计考勤并结算工资，并开出《解除劳动合同证明》。这份证明对于前往新单位就业是非常必要的。生活不易，我们需要理解并尊重彼此的选择和压力，同时也希望每位父母能给予子女更多的成长空间和追求理想的自由。试用期员工离职，仅需提前三天提出书面申请，流程也相对简便。若您的人事档案存于公司，还需注意办理档案转移手续，可转移至人才交流中心或由新单位接管。至于其他类型的离职，如合同期满不续签，则无需提前三十天通知，正常办理交接即可。那么，离职能否直接走人呢？答案是否定的。劳动者在辞职后通常不能立即离开工作岗位。以提前三十天书面通知用人单位为例，劳动者需要等待三十天后才能离开，并且需要按照约定办理好各项离职手续。离职并非随心所欲，而是需要遵循一定的流程和规定。