阿里p8是什么级别,阿里p7是什么级别

阿里p8是什么水平(阿里p7是什么水平)

近日，网友爆料。阿里淘宝和天猫董事长范姜询问了公司内部的P8水平。35年后(85年后)，这个消息已经在外面造成了广泛的影响。

根据网友的信息，爆料者是阿里P9级集团。按照上面的规则，如果你35岁还没有达到P8级别，可能会被优化。对于这样的说法，有一个真实的阿里巴巴员工。“大力支持，尤其是P8，有一些边缘行业或者边缘业务，严重阻碍业务发展。

阿里巴巴在哪个层面是什么？从阿里员工的内部评级明细(几乎都是行业机密)来看，P8级别已经是高级专家(高级经理，管理层M3)。这个对应的工作期限是6-12年，年薪150万周期。P7级是专家(经理、行政M2)，工作4-8年。从这个级别开始，他享受股权，年薪100万左右。

P8员工升级到P9并不容易，因为这个岗位对应的是高级专家(总监，管理M4)，需要工作9-15年，年薪300万左右。持续上升的员工人数分别是P10(管理M5)、P11(管理M6)、P12(管理M7)、P13(管理M8)和P14(管理M9)。

据介绍，P7和上述阿里是公开招聘的，公司创始人正在得到的创始人通常会给出P10的职位。2013年初收购阿里后，1985年出生的友商创始人范姜在四年半后升任淘宝总裁(P12)。

目前官方不回应上述消息，但实际上有可能练阿里。

有熟悉的人。阿里有很多老员工抱着实现财务自由的很大选择，但不得而知。保持P7和P8水平，没有晋升的动力，也没有必要。级别越高，意味着责任越大，压力越大。为什么不用自己去。

，该知情人还指出，最近几年阿里P7和P8都出现了大量的通货膨胀(更多的通货膨胀(爱戴娱乐集团有2000多人，仅P9就有2个人在阿里集团)。8-10岁的员工，P9整个集团晋升为42名员工)，而P9的含金量还是很高的，这是人才市场上的稀缺资源。就是这样，这导致范姜推广新的机制。让阿里积极主动地激励年轻人实行更彻底的淘汰制度。

为了调整上述传言，有很多年轻的阿里人明显支持，因为如果不调整，P7几乎就是正常程序员的末日了。毕竟节点P7(M2)到P8(M3，导演)是阿里内部的一个幽灵，除非负责的业务有突出贡献，否则就是P7的命。

人们也很关心。国内互联网年轻，大部分互联网公司都有隐形规定华为明确规定员工45岁后必须退休。阿里也奉行队长年龄，35岁以上的程序员成功率很低，所以从这个角度来说，姜粉丝要求新规则没什么不对。

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