中电科-痛批强制加班员工非集团员工

近期，关于中国电子科技集团有限公司（简称“中国电科”）涉及“员工痛批强制加班”的事件在网络上引起了广泛关注。对此，中国电科及时作出回应，同时监管部门也介入调查，此事在法律和社会层面都产生了深远的影响。以下是关于此事的详细报道：

一、中国电科正面回应

中国电科针对网络流传的微信群聊天记录中的事件迅速作出回应。经公司排查确认，所谓的“CETC成都事业部”和“软件开发课”所属单位及人员均不属于集团公司旗下机构或员工。公司新闻发言人表示，相关聊天记录被用于编造不实言论，对此已进行严肃处理，并对传播不实信息的行为保留追责权利。

二、监管部门介入调查

随着事件的发酵，监管部门也开始介入此事。成都市劳动保障监察总队表示已关注到相关舆情，如果涉事公司存在超时加班的情况，将会依据《劳动法》予以处罚。四川省总工会与成都市总工会启动核查程序，表示如果存在违法用工行为，将会维护职工权益，并呼吁公众避免事件过度发酵。

三、法律分析与争议焦点

从法律角度看，用人单位若无特殊情况强制加班属于违法行为，应该严格执行劳动定额标准。此事件也引发了网友对管理问题的质疑，他们认为即使涉事员工非集团直属，也反映出“领导决策不合理导致基层负担过重”的普遍现象。网友们纷纷呼吁关注职场权益保护，保障劳动者的合法权益。

四、事件影响与启示

此次事件在公众中引发了关于加班文化的广泛讨论，凸显了劳动者对合理工作时间的诉求与企业管理制度之间的冲突。中国电科的回应虽然澄清了涉事主体，但此事仍然引发了公众对职场问题的担忧。我们应该认识到，保护劳动者权益、维护良好的劳资关系是企业和社会可持续发展的基础。企业也应关注员工的工作压力和负担，制定合理的加班制度，确保员工的身心健康。

此次事件不仅揭示了公众对加班问题的关注，也提醒了企业在追求发展的应更加注重员工的权益保护，共同构建一个和谐、健康的职场环境。