求职因单身被拒 单身汪受到一万点伤害？

又到了一年一度的毕业季，特别是今年，求职的大军规模空前。在这个特殊的时刻，有一则消息引起了广泛关注：一名女研究生在求职过程中，竟然因为单身而被拒绝。

这位女研究生名叫魏晶（化名），今年26岁，是西南大学果树学专业的研究生。在毕业之际，她积极寻找工作机会，希望能留在重庆发展。在一次校园招聘中，她看中了一个与自身专业对口的职位——食物检测技术员。在面试过程中，招聘单位竟然因为她是单身而拒绝了她的求职申请。

魏晶对此感到非常困惑和不解。她坦言，自己坦诚地回答了招聘单位的问题，却遭到了这样的结果。她感到很奇怪的是，招聘单位为什么会因为她是单身而认为她不能稳定工作。难道单身就等于不稳定吗？这种歧视让魏晶和她的朋友们感到非常难过和愤怒。

西南政法大学民商法研究生小喻也分享了自己的类似经历。她在应聘一家单位的法务职业时，被问及是否有男朋友以及男朋友的工作和隐私等问题。这些问题让小喻感到很不自在和困惑。

对此，专家表示，用人单位在招聘过程中确实会考虑到婚假、产假等因素。大渝人才网副总经理万晓冬称，女研究生在求职过程中遇到类似问题不必过于敏感，这是一种常规的做法。但在回答这些问题时，可以模糊应对，既不伤大雅，也不会失去求职机会。

记者还走访了河北省的一些人力资源市场，发现很多用人单位在招聘女性时都会问及婚恋情况。虽然没有明确的性别歧视，但同样条件下，有男朋友的女性往往比单身女性更容易被拒绝。

事实上，早在2013年就有调查显示，已婚未育的女性和大龄未婚的女性在求职过程中最容易受到歧视。很多企业更倾向于选择已育或已婚的女性，因为她们被认为更加稳定，更能为企业长期服务。而单身女性则因为可能存在的婚假、产假等因素而被视为不稳定因素。

性别歧视是造成就业歧视的根源之一。它不仅表现在女性不平等的就业环境上，还衍生出对女性年龄、学历、身高、相貌等无关工作的要求。这些要求往往与岗位无关，却成为女性求职的障碍。在技能要求不高的职业层次中，对年龄和外形的要求更多，这也间接表现为性别歧视。这种现象不仅不公平，也阻碍了女性的职业发展和社会进步。