拒绝入职的回复(试工了一天感觉不合适怎么说

【裁判摘要】

天津某酒店作为雇主，在招聘过程中发出了录用通知，对王某的岗位录用应持谨慎态度。一旦录用通知发出，不得随意撤销。天津某酒店取消录用资格的行为，实质上构成了缔约过失，给王某带来了失业的困境，依法应承担相应责任。

【案情细述】

王某于2021年1月，在最佳东方app上发现天津某酒店的招聘信息，随即投递了简历。经过面试后，于2月18日接到天津某酒店的录用电话通知。酒店通过微信通知王某办理入职手续，并提交了包括与原单位解除劳动合同证明书在内的入职材料。2月19日，天津某酒店正式通过邮箱向王某发送了录取确认函，王某对此表示确认。2月23日，王某从原单位离职，期待着在新单位开启新的职业生涯。3月1日，天津某酒店突然以拟招聘岗位取消为由，通知王某不再录用。王某的入职梦想因此破灭，直到5月6日，他才成功入职其他单位。

【案例来源】

此案例来源于天津高院公众号天津法院发布的劳动争议典型案例——《案例五王某与天津某酒店劳动争议案》。

【案例警示】

对用人单位来说，确定录用员工前，应进行职业病岗前体检或入职体检，确保员工健康并适合岗位需求。一旦发出录用通知，就需要接受法律的约束。随意单方面取消录用决定可能会承担缔约过失责任。

对劳动者而言，如果遭遇单位单方面取消录用通知的情况，他们有权要求缔约过失的赔偿责任。根据司法实践审判，这种赔偿通常参照候选人2至3个月的工资标准损失进行赔付。如果因信赖新单位而向前单位支付了服务期违约金，也可以要求新单位进行赔偿。

最后需要强调的是，本文所描述的案例内容仅供读者参考，并不能作为针对具体案件的法律意见。每个案件都有其独特性，处理时需结合实际情况进行。希望通过这个案例，用人单位和劳动者都能更加了解自身的权利和义务，为构建和谐劳动关系做出贡献。