员工业绩不达标被打事件(正式员工业绩不达标可

关于员工业绩不达标引发争议，近日上海市浦东新区人民法院公布了一起涉及外卖平台的劳动争议案件。该案中，饿了么公司因员工业绩不达标被判赔偿张某经济损失人民币1.5万元。这一事件在网络上引发了广泛讨论。

关于业绩不达标的惩罚标准，通常销售岗位会有提成的奖金作为激励。如果员工未能完成销售任务，便会失去提成奖金，这本身就是一种惩罚。为了保持团队氛围的和谐，企业可以采取一些较为温和的方式来警示员工，比如进行体能上的小惩罚，如做俯卧撑或长跑等。但最重要的是，企业在制定任务时应当明确告知员工未能完成任务的后果，包括警告、换岗、降级、减少工资等。而让员工互扇耳光这样的行为是绝对不可取的。这种做法不仅违反了基本的职业道德和劳动法规，更可能对员工造成身心伤害，严重影响企业的声誉和形象。

如果我的企业因为业绩不达标而采取极端惩罚措施，比如让员工互扇耳光，我绝对不会隐忍。作为企业的领导者和管理者，我要对员工负责，确保他们在工作中得到尊重和关怀。这种惩罚方式不仅违反了劳动法规，也违背了基本的道德底线。我会坚决采取措施制止这种行为，并追究相关责任人的责任。我会重新审视企业的管理制度和激励机制，确保企业在追求业绩的也能关注员工的成长和发展，营造一个公正、和谐的工作环境。

企业应该以合理、合法、人性化的方式管理员工，避免采取极端和不当的惩罚措施。在追求业绩的也要关注员工的身心健康和全面发展。只有这样，企业才能健康发展，实现长期的商业目标。