HR让没学历的求职者找人包养

近日，深圳一家企业的HR在网络上发布了一段与应聘者对话的记录，引发了广泛的社会关注和网友热议。在这段聊天记录中，HR对应聘者说出“没学历找人包养吧”这样不当的言论，并配文表示“求职者和公司之间应该是双向选择的过程”。这一事件迅速在社交媒体上引起了轩然大波。

许多网友对此表示强烈的不满和批评。他们认为，即便求职者因为学历没有达到公司的要求，HR也应该以更委婉、更尊重人的方式拒绝对方的申请，而不应该使用如此侮辱性的语言。这样的言论不仅伤害了应聘者的自尊，也反映了该HR缺乏职业素养和道德底线。

面对网友的质疑和批评，这位HR在评论区回应称，自己当时是开玩笑的语气，并没有料到对方会如此敏感并感到反感。这一解释并未得到网友的认可。网友们认为，即使是在开玩笑的情况下，也不应该说出这样具有攻击性和侮辱性的话语。此事引起了公众的重视，就连BOSS直聘平台也注意到了这一事件，表示将派人处理。

学历虽然重要，但它并不能成为衡量一个人价值和尊严的标准。在求职过程中，企业和应聘者应该相互尊重，共同营造一个公平、公正、尊重人的就业环境。对于HR而言，应该以礼貌和专业的态度对待每一位应聘者，即使他们的学历不符合公司的要求。这样的行为不仅体现了企业的职业素养，也是社会文明进步的体现。希望这样的事件能够引起更多人的关注，推动社会对于求职过程中应有尊重和公正的重视。