在办公室里被老板玩弄

面对职场中的不当行为与权力滥用，这是一个严峻的问题，它需要的不仅仅是简单的处理，而是深入而细致的应对。以下是一些建议，希望能为您在困境中指明方向，请您根据实际情况进行判断并采取行动。

确保自身安全至关重要。在这个过程中，证据的保留是第一步。利用手机或其他设备记录下所有的不当行为，无论是文字、录音还是录像。保存聊天记录、邮件往来等电子证据，详细记录每一次事件的时间、地点和细节。这些证据可能在后续的行动中起到关键作用。

接下来，寻求专业的援助是必不可少的。您可以立即联系当地的劳动监察部门或法律援助机构。如果您需要法律咨询，不妨拨打12333或12348寻求专业的劳动法律师的建议。如果涉及到身体侵犯，请毫不犹豫直接报警。

您也可以在组织内部寻找申诉渠道。如果有合规的人力资源部门，您可以通过正式的书面方式，实名举报不当行为。寻找可信赖的上级或公司监督部门反映情况，甚至可以考虑联合其他可能的受害者共同举证。

不要忘记寻求心理支持。全国妇联维权热线12338和心理援助热线如12355（青少年专线）或北京回龙观医院心理危机干预热线都在这里为您提供支持。

在应对过程中，后续的防护措施同样重要。避免单独与涉事人共处，考虑调整工作环境或岗位，并做好劳动仲裁的准备，收集好劳动合同、考勤记录等文件。

重要的是要知道，我国法律对职场侵权行为有明确的规定。根据《劳动合同法》、《妇女权益保障法》以及《刑法》等，您可以依法主张赔偿并要求用人单位承担责任。劳动争议仲裁时效为1年，性骚扰诉讼属于民事案件，时效为3年。

请相信您有权获得安全的工作环境，这些行为并非您的过错。如果您此刻感到无助或不便行动，建议先联系可信赖的亲友协助。您也可以通过私信方式联系我，我将尽力为您提供更精准的指引和帮助。记住，每一步都至关重要，请坚定自己的信念，勇敢面对挑战。