秦国用何长期秘密战略打击山东六国取得统一

在秦国的崛起过程中，制度的变革为其奠定了坚实的制度基础，增强了政治凝聚力和军事战斗力。仅凭这些优势，要想在六国合纵抗秦的威胁下，吞并唇齿相依的东方六国并不容易。秦国的外交战略、发展路线以及人才战略，共同构成了其统一大业的三大支柱。

随着秦国统一大业的进展，其对外策略经历了三个重要阶段的调整。初期，秦国选择了避重就轻，攻灭巴蜀的策略。中期则实施了蚕食诸侯的策略。到了秦王政时期，秦国的人才战略成为统一六国的关键。

秦王政时期，李斯的《谏逐客书》力挽狂澜，挽救了秦国的逐客危机。书中指出，逐客无异于“弃黔首以资敌国”，强调了重用六国客卿的重要性。秦王政审时度势，知错就改，重用了李斯，展现了领袖风范。

李斯在辅佐秦王兼并六国的过程中，重点打击对方的人才。他通过收买、离间甚至暗杀等手段，破坏敌国君臣关系，使敌国人才凋零。例如，在伐赵之战中，秦将先用重金贿赂赵国的奸臣，离间赵王与名将李牧的关系，最终使赵国不战而亡。同样，在秦国对齐国的策略中，秦国的金钱收买了齐国后胜及其门客，导致齐国在战争中孤立无援。而在赵国，范雎使用离间计成功撤换了老将廉颇，使赵国遭遇长平之战的惨败。这些例子都充分展示了秦国破坏人才战略的威力。

除了收买和离间人才外，秦国还通过分化瓦解、远交近攻的策略来削弱六国。他们把握时机选择打击目标，吸纳六国的人才来瓦解六国的执政团队。到了后期消灭对手的战争已经不再是主要的手段只需要通过人才战略就能达到目的。然而六国的人才凋敝并非仅仅因为秦国的战略成功也与六国国君的昏庸有关。赵国就是一个典型的例子赵王不能用贤才致使国家在战争中失败。最终秦国能够统一天下不仅是因为其强大的军事力量还因为其卓越的外交和人才战略。通过破坏六国的人才战略秦国得以轻松实现统一大业。