隋文帝整饬吏治：赏罚分明查出贪污立即赐死

干部队伍建设是国家治理的基石。面对当前干部素质的挑战，我们应采取严肃的态度和有力的措施来改善这一状况。

我们需认识到官员任命的重要性。历史上，隋文帝坚决反对将官职作为对功臣的奖赏，坚持只用金钱、荣誉和待遇来奖赏军功。这一理念体现了对官员职务的尊重和对国家治理的深刻认识。那么，隋文帝是如何选拔文官的呢？

他通过建立健全的选官制度来达到这一目标。其中，最具影响力的莫过于科举制度的创立。开皇七年，隋文帝下令各州每年选派三人参加科举考试。这一举措为有才识的人提供了凭本事晋升的机会，为推行文治打下了制度基础和人才基础。这一制度将读书、做官与个人才华、个人教养、个人前途紧密结合，展现出无限的前景和活力。

事实上，科举制在选拔人才方面的优势显而易见。一位年仅十八岁的高中进士，通过科举制度踏上仕途，最终成长为唐初，甚至中国古代最著名的宰相之一。这正是隋文帝选官制度创举的重要性，它成为中国古代文官政治的重要基础，也是中国古人对全世界最伟大的贡献之一。

除了建立科举制度，隋文帝还实施了赏罚分明的考核制度。他规定地方刺史每年年底到中央述职，根据政绩决定赏罚。他还大力表彰廉洁爱民的好干部，如房恭懿，他的先进事迹被广为宣传，成为全国地方官的榜样。这样的考核制度有效地保持了干部队伍的活力和纯洁性。

历史学家胡三省曾评价道：“国家之治，以赏良吏而成。”这正是对隋文帝治理国家的措施的高度评价。正因为有了这些方面的措施，隋文帝时期的官员素质普遍较高，这不仅为老百姓带来了福祉，也成为了国家兴旺发达的重要保证。

干部队伍建设是国家治理的基础。只有通过建立科学、公正、透明的选拔和考核制度，才能真正提高干部素质，为国家的长远发展提供强有力的支持。