武则天时当官有试用期 干不好会被革职乃至杀头

在古代中国，中央集权制度下，明君虽智慧高明，也难以洞察一切、善任百职。“试职”成为古代君王选拔官员的一种重要手段。到了特定的历史时期，“试官”甚至成为了一种制度。在这一制度下，有志于从政的人可以通过“试职”来展示自己的才能和能力。

武则天即位后，推行了一系列选拔贤能的方法。她破除了门阀世俗的束缚，使得众多普通地主和寒门俊杰得以登上政治舞台。除了传统的科举取士，武则天还创立了武举，扩大了取士范围，增加了录取人数。她不仅改变了考试内容，还亲自参与贡生的考试，以示皇恩。从此，贡生考试都有了殿试。

武则天实行“试官”制度，放手让人试用官职。无论是低级官吏还是普通百姓，都可以通过自荐、推荐等途径获得“试官”的机会。这种制度的实行，虽然一度导致官员数量增加，出现用人过滥的现象，但武则天以宽广的胸怀和严格的法纪维护了政治稳定。

当时有人对这种现象进行了讽刺，但武则天却以宽容的态度对待，她更重视的是制度的实质——宽进严出。对于那些在位不作为或不称职的“试官”，武则天以严厉的法律进行惩罚，轻则革职，重则诛杀。这种制度确保了只有真正有才能和能力的人才能留在官场，为大唐盛世做出贡献。

事实上，在武则天的时代，确实出现了许多名垂千古的官员，如狄仁杰、魏元忠、姚崇、张柬之等。他们都是通过“试官”制度选拔出来的治世贤能，为大唐的繁荣做出了巨大贡献。武则天的高明之处在于，她不仅重视人才的选拔，更重视人才的磨砺和培养。在她的时代，真正的人才不会被埋没，而投机取巧者则会被淘汰。这种制度不仅为古代中国政治的发展做出了贡献，也为后世提供了宝贵的经验。