格力半价激励引风波
格力电器半价激励引发市场热议
近期，格力电器推出的第三期员工持股计划如一块投入湖面的石子，激起了不小的波澜。这一风波背后，是众多股东对管理层决策的深度关切与疑虑。
回溯事件源头，格力电器于2024年8月宣布了这一持股计划。计划内容显示，最多不超过1.2万名员工将获得公司股票，数量不超过7946.2095万股。而购股价格仅为当时的收盘价的一半，即大约每股只需支付半价即可获得股票。这样的优惠力度显然对员工吸引力巨大，但对中小股东而言却引发了不小的担忧。担忧的核心在于高管团队的认购比例和价格。据方案显示，包括董事长董明珠在内的七名高管认购比例上限高达惊人的百分之三十，这相较于普通员工认购比例无疑要大得多。如此大的差距让中小股东们开始质疑这是否会导致公司利益过度向管理层倾斜。加之高管能够以半价购买股票，更让他们担忧这会损害自己的利益。这种担忧并非空穴来风，中小股东们担心这样的激励政策可能导致管理层决策过于短视，忽视长远的公司利益。
除了认购比例和价格的问题外，格力电器第三期员工持股计划的业绩考核指标也引起了市场的广泛关注。与前两期相比，第三期的计划中去除了关于业绩增长及分红的具体目标，仅保留了加权平均净资产收益率不低于百分之二十的要求。这一变化被部分股东解读为对管理层的宽松政策，进一步加深了他们对管理层决策的担忧。
在临时股东大会上，尽管该员工持股计划勉强获得通过，但反对票高达百分之三十七以上。其中，中小股东的反对声音尤为强烈，占比达到了近一半。这一结果充分反映了中小股东对于格力电器半价激励计划的疑虑和不满。他们担忧管理层过于重视短期利益而忽视了公司的长远发展和股东权益的平衡。可以说此次风波正是中小股东对公司治理结构、管理层决策透明度的关切与呼唤的体现。希望格力电器能够正视这些关切和疑虑，做出更加公正、透明的决策，确保公司的长远发展和股东权益的最大化实现。