女子入职58天迟到21次不满被辞

解雇风云：广东女子入职58天内的迟到风波与劳动仲裁背后的故事

一开篇，便是一则引人注目的职场事件。一名广东女子入职某公司仅仅58天内，却创下了惊人的迟到记录——总计出现了高达惊人的二十一迟次迟到行为。更令人震惊的是，面试当日这位新员工便晚到了整整一小时。如此频繁的迟到行为，无疑给公司的日常运营和团队氛围带来了极大的困扰。公司因此提出解雇的决定，双方就此展开了一场激烈的争论。

一、解雇原因及争议焦点

公司主张的理由十分明确：该女子实际出勤天数仅为短短的三十六天，迟到次数却高达惊人的五十八分之一，这无疑对公司的考勤纪律构成了极大的冲击；尽管公司多次与她进行谈话并表达对其工作态度的关切，然而这位女子的工作态度和纪律问题却并未得到任何改善。更令人无奈的是，当公司提出按照全勤支付工资并额外补偿十天的工资时，女子的要求却远超出公司预期，她希望获得高达一点五个月的工资赔偿。如此的天文数字，无疑给双方的协商带来了巨大的挑战。而争议的核心焦点便是围绕这位女子的迟到行为以及双方对于赔偿金额的巨大分歧展开。那么仲裁结果究竟如何呢？仲裁机构在审理此案时认为公司的补偿方案合理合法，拒绝了女子的诉求。理由何在呢？虽然迟到行为的确可能对工资发放造成一定影响，但这显然并非迟到的唯一结果；更为严重的是这种行为构成对基本劳动纪律的严重违背和蔑视。更值得一提的是在开庭当日这位女子再次迟到十六分钟这一举动更是削弱了她自己的主张可信度，令人深感惋惜。此外从舆论角度看网友们普遍对公司处理的方式表示支持认为频繁迟到反映了职业态度问题并纷纷调侃道连开庭都能迟到公司真是太包容了。从法律角度看劳动法明确规定员工需遵守基本劳动纪律企业可依据规章制度对严重违纪行为解除合同这无疑为公司的决定提供了强有力的法律支持。此次事件再次提醒我们职场中每一个微小的行为都可能关乎到个人的前途和发展而企业的合理管理也需得到法律的充分保障和尊重。在这样一个日益注重职业素养的时代我们更应以此为鉴共同营造和谐有序的工作环境。