女子入职58天迟到21次被辞退

女子入职短期间频繁迟到遭解雇，公司做法获劳动仲裁支持

近日，一女子入职仅58天却迟到高达21次的事件引发广泛关注。这名女员工的行为严重违反了公司的规章制度，公司因此做出了解雇的决定。这一事件不仅揭示了职场中的纪律问题，更从法律角度探讨了企业管理的合法性。

据悉，这名女子入职之初，便展现出对时间管理的不严谨态度，甚至在面试环节就迟到了一小时。入职后的表现更是令人堪忧，频繁迟到且理由各异。更令人失望的是，尽管公司多次与其沟通并试图帮助其改正工作态度，但她仍然我行我素。最终，公司依据内部规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，决定解雇该女子。

在双方关于解雇补偿的协商无果后，该女子选择了劳动仲裁途径。经过仔细审查，劳动仲裁部门认为公司解雇行为合理合法，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于过失性辞退的相关规定。劳动仲裁结果也支持了公司按照全勤工资发放，并额外补偿十天工资的决定，驳回了女子要求一个半月工资的赔偿要求。甚至在劳动仲裁开庭当天，该女子又迟到了16分钟，这进一步凸显了其缺乏职业素养的一面。

此事不仅是对职场纪律的一次警示，更是对企业管理合法性的有力证明。公司方面表示，将始终坚持规章制度，维护企业的正常运营秩序。也提醒广大职场人士，应严格遵守职场规则，展现职业素养，共同营造良好的工作环境。