淘宝天猫集团回应取消p序列

淘宝天猫集团近期启动了新一轮重大人力制度改革，引起了广泛关注。针对其中的取消P序列改革，集团方面作出回应，明确表示这是必要的改革举措，但具体方案仍在深入研究和调研阶段。

此次改革，可以说是淘宝天猫集团在员工绩效和层级体系上的重大调整。据悉，集团计划废除原有的P序列体系，取而代之的是一个全新的层级体系，该体系共分为14至28级。在这一新体系中，每三个层级将对应原先的一个P级。对于那些目前处于原P8以上的员工，未来的管理模式也将有所改变。他们将不再受到职级的晋升和降级的限制，其薪资和奖金将更多地依赖于其所在的业务规模和团队规模。新体系下的员工工资和奖金将不再仅仅与层级挂钩，而是逐步实现与绩效表现等其他因素的分离。

集团还计划对绩效分数进行调整。未来的绩效评价体系将只保留3.75、3.5和3.25三个层级，不再设立细微的绩效差异评分，如3.5+和3.5-。这一调整旨在为员工创造一个更加公平、透明的绩效评价环境。

淘宝天猫集团的相关负责人表示，此次改革虽然势在必行，但集团仍在广泛收集员工意见和建议，以确保最终实施的方案能够最大限度地满足各方的需求。目前，具体改革措施和实施时间尚未最终确定，未来集团将及时公布更多细节，以确保所有员工都能充分了解和参与到改革过程中。

我们期待这一改革能为淘宝天猫集团带来新的活力，并期待集团在未来能够继续推动更多创新举措，为员工的成长和发展创造更多机会。