什么叫做套改？（工资套改），请解释得通俗一

套改，主要是指针对机关事业单位工作人员的工资制度改革。这是国家出台的一项政策，也就是按照一定的规则，给员工的工资换一个新的结构。这个过程听起来可能有点复杂，但其实很实用。

套改主要是给那些在2006年工资改革之前就已经参加工作的人们重新确定工资。根据他们的岗位等级和薪资档位，把他们的薪酬放到新的薪酬结构里，然后调整他们的工资数据。套改后的工资通常会比原来的工资高。级别越高，套改后的工资就越高。

这个套改主要涉及的是岗位工资和薪级工资，也就是人们常说的基本工资。而绩效工资和各种津贴补贴不属于套改的范围，这些是由各个省市根据自己地方的情况来决定的。

在进行套改的时候，会考虑员工的一些个人历史因素，比如学历、职业资格和工龄等。这些因素都会被分别套入新的薪酬结构里，然后选取其中最高的一个档次。比如说，如果一个员工按照工龄可以套到第一薪档，按照学历可以套到第四薪档，而按照职业资格可以套到第二薪档，那么最终就会选择最高的第四薪档。

这种套改方式的好处是，它考虑了员工的学历、职业资格和工龄等个人历史差异因素，让每个人的优势在薪酬套改中得到最大的体现。这样可以让员工感到满意，推行起来也不会遇到太大的阻力。这种方式也有一些缺点，比如需要花费更多的时间和工作量去统计员工的个人历史因素，还可能导致企业的人力成本无法控制。

以上内容对套改（工资套改）进行了通俗的解释，希望能帮助大家更好地理解这个概念。转载自奇秘网，请注明出处。