公司要求后入职

公司招聘设“后入职”门槛，涉嫌就业歧视引热议

在广州某公司的招聘中，针对机电预算员等岗位，公司提出一项特殊规定：吸烟者必须先后才能入职。这一独特的招聘条件在网络上激起了热烈讨论。

这一规定，如同一石激起千层浪，引发了公众的关注与热议。不少网友表示理解公司在办公场所实施禁烟制度的初衷，但将吸烟习惯作为入职的前提条件，这种做法让他们感到困惑和不解。网友们纷纷质疑，这是为了岗位实际需要还是为了炒作而设的噱头？更有网友直言不讳地指出，这样的规定涉嫌就业歧视。

有法律专家指出，将吸烟者排除在招聘之外，并对求职者进行差别对待的行为，缺乏合理的基础支撑，已经涉嫌违反我国《劳动法》的相关规定。这部法律明确保障了劳动者享有平等的就业机会和待遇，禁止任何形式的就业歧视。广州市黄埔区人力资源和社会保障局的工作人员也明确表示，该规定是否违法并涉嫌就业歧视，尚需通过法律途径进行仲裁认定。

这一事件不仅揭示了公众对于招聘规定的多元看法，也从一个侧面反映出社会对于就业公平、公正的深切关注。这也给各大企业敲响了警钟，提醒企业在招聘过程中应遵循公平、公正的原则，避免设立不合理的门槛，确保每一位求职者都能得到公正的待遇和机会。

此事件仍在持续发酵中，我们期待相关部门能尽快介入调查，为公众带来一个明确、公正的答案。也期待企业在招聘时能够更加人性化、合理化地制定招聘条件，确保每一位求职者的权益得到切实保障。