女子称因生理期上厕所次数多被裁

林女士，在广州市黄埔区的一家生物技术公司担任文案写作岗位。就在试用期临近尾声，公司却因她在一次直播活动中频繁上厕所为由作出了解雇的决定。林女士对此解释，直播那天正值她生理期的高峰，频繁出入洗手间是为了更换卫生巾，且并未对工作造成任何影响。

公司最初以业务调整为理由进行裁员，但随后又称林女士工作态度不积极，并在直播外勤活动过程中多次离席，找不到人。公司以此为由解雇了她，并且拒绝支付任何赔偿金。林女士坚信这是非法解雇，已经向劳动仲裁机构提出了申诉。

公司负责人对此回应称，林女士确实没有达到公司的品牌要求，她初来乍到经常迟到，并且在工作期间喜欢到处闲逛。虽然公司大部分员工都是女性，但这并不能成为林女士频繁离席的理由。林女士认为公司在她即将转正的前两天解雇她，明显是在欺骗试用期，而频繁上厕所只是借口。

从法律视角来看，公司以林女士频繁上厕所作为解雇理由显然不符合法律规定，属于非法解除劳动合同的行为。林女士完全有权要求公司支付相应的赔偿金。

这一事件——林女士因生理期上厕所次数多而被公司解雇——引起了公众的广泛关注。双方各执一词，但无论争执的结果如何，公司都应遵守法律法规，尊重并保护每一位员工的合法权益。此事也提醒了所有在职场中的员工，无论遭遇何种情况，都应坚持维护自己的合法权益，不让任何不公正的待遇侵蚀自己的尊严与权益。