学者建议强制执行男性育儿假

倡导男性育儿假强制执行：让父爱不再缺席

近年来，多位学者提出一个引人深思的建议：强制执行男性育儿假。这一倡议的提出，源于当前育儿假在实施过程中暴露出的种种问题，特别是男性育儿假的“有权不用”现象尤为突出，父亲角色的缺失已成为儿童成长中的一个重要难题。

在国际上，育儿假政策已经得到了广泛实施，它不仅有助于儿童的健康成长，更在推进女性平等就业、树立男女平等育儿价值取向等方面发挥了重要作用。在我国，育儿假起步较晚，发展相对缓慢，面临着诸多挑战。这其中，既包括休假制度系统性不强、相关法规政策指导的缺失，也涵盖企业积极性不高、休假内容和方式的单一等问题。成本负担与平等育儿更是问题的重中之重。

为了改变这一现状，学者们呼吁出台更为强制性的政策和实施细则，对用人单位的育儿假执行情况进行更为严格的监管。他们建议通过加强宣传引导、完善制度设计等方式，避免男性“选择性休假”，推动更多的男性参与育儿。有学者更进一步提出，应当在行政事业单位率先实施男性护理假、育儿假的强制休假制度，以此营造家庭共同养育的良好氛围。

强制执行男性育儿假的提议，并非对父亲的强制约束，而是对男女平等育儿价值观的倡导与推动。我们期待每一个父亲都能深度参与到孩子的成长过程中，让父爱不再缺席。让我们共同努力，为儿童的健康成长和女性的平等就业创造一个更加公平的环境。