欧洲法庭裁定肥胖“可视为残障” 受法律保护

欧洲法院近期做出裁决，宣布在某些特定情境下肥胖可被认定为残障。这一决策源于欧盟法律对于禁止就业歧视的坚定立场，旨在保护肥胖人群免受不公平对待。

这一裁决的灵感来源于丹麦一起引人关注的案例。一位男性保姆因体重问题被地方解雇。欧洲法院认为，如果一个人的肥胖状况阻碍其“充分且有效地”参与工作，那么这种情况可以被视为残障。

法官进一步解释，肥胖本身并不等同于残障，但如果肥胖状况对个人的长期生活和工作能力造成严重影响，那么该个体便有权受到残障法的保护。此项裁决在所有欧盟国家中均具备法律约束力。

此前，有一位名叫柯尔托福特的丹麦男子，体重达160公斤，在地方从事照顾儿童的工作长达15年。他却被解雇了。柯尔托福特坚信自己遭到解雇是因为体重问题，并诉诸法律。

丹麦法庭在审视此案时，向欧洲法庭寻求关于肥胖是否应被视为残障的澄清。欧洲法庭的裁决传达了一个明确的信息：如果一个人在职位上的表现完全胜任，只因体重问题而被解雇，这是不合理的。

法律界人士认为，欧洲法院的此裁决对雇主具有重要意义。对于体重超重的员工，如果他们因体重问题而遭受工作困扰，他们将受到残障法的保护。这也意味着雇主需要为他们提供合理的便利条件，如更大的座椅、专门的停车位等，以确保他们的权益得到保障。

欧洲法庭的这一裁决是对肥胖人群权益的有力保障，彰显了法律对于平等和公正的坚定立场。