女孩第一次的感觉(女孩第一次的感觉不紧)

女孩第一次的感觉就是很温暖，很舒服，她的声音很好听，而且她的笑容很甜，让人看了就觉得很开心。这样的女孩子一定是很受欢迎的，因为大家都喜欢那那种笑起来很甜的女孩子。所以她在娱乐圈的人缘也是很好的，很多人都很喜欢她。她的性格也是很好的，她不会像其他女明星那样，有什么事事情都藏着掖着，她会大大方方的说出来，这样的性格也是很招人喜欢的。

一女孩第一次的感觉小说

在刚进入的时候，如果是慢慢进入，会有一种随着进入的深度，产生的逐渐被入侵的感觉。会感觉到男人一点一点的进入体内，会有种献身或是被占有的快感。如果是快速的一下子的进入，会有种难以形容的快感。原本里面又麻又痒的渴望，一下子得到了满足。会忍不住想叫出来。慢慢的抽动时，可以感觉到男人的形状，感觉到GT突起的那个沿，感觉被撑得满满的，感觉到很缠绵，会不住的出水，会愈发挑逗起女人的情欲。快速的动作很刺激。伴随着男人每一次的有力的冲击，快感一点一点的积聚，从YD逐渐向全身扩散，浑身上下变得异常敏感，直到感觉受不了了。感觉到它在体内进出，进去的时候就很舒服很满足，出去的时候就着急就特别的想要。要是这个时候玩一个“九浅一深”，女人会急的乱扭乱叫的。YD收缩，浑身颤抖，神志不清，像过电一样。
两情相悦时，做爱是很有好处的，
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去他大爷的，老子第一次都不知道在搞什么，完事后也没感觉怎样，只是走路时大腿好酸，站不起来的样子...

二女孩第一次的感觉舒服嘛

疼。。舒服。。。。爽歪歪

三女孩第一次的感觉进不去

很高兴为您答疑解惑！孕育生命是一个神奇的过程，生孩子时的疼痛是真正当妈妈前的历劫或者是馈赠，告诫妈妈们生命来之不易，请从此更加爱惜自己和孩子的生命。

女人生孩子到底有多疼？

女人生孩子真是疼到骨子里了，是一种难以形容的煎熬，这种疼痛煎熬是不随人的意志为转移的，你不能说停就停，打麻药也只是缓解一时之痛。不管是剖腹产还是顺产，都要经历疼痛。剖腹产是生完孩子麻药过后疼痛难忍，特别是医生按压肚子排恶露的时候，是真的太痛了，痛到了极点，熬过这个疼痛，其他的痛都不算什么。顺产是生孩子之前疼痛，是越来越强烈的阵痛，随着产程的进行达到顶峰，一般到第二产程的尾声开十指的时候就会痛到极点，之后的痛完全在忍受范围之内。许多孕妈咪在开十指之前，就痛咬牙切齿，真是感觉生不如死，太痛了，这种无助的痛真是人生最狠最美的历劫，让你筋疲力尽后，再给你一颗天下最甜的糖，幸福的蜜糖——宝宝。

，生孩子是非常的痛的，说不痛那是违心的说法。女人生孩子真是疼到骨子里了，是一种难以形容的煎熬。生孩子的痛只有亲身经历了才会知道。生孩子的痛是人生最狠最美的历劫，让你筋疲力尽后，再给你一颗天下最甜、最幸福的蜜糖——宝宝。每个当妈的都是这样过来的。女子本弱，为母则刚！您同意我的说法吗？

四女孩第一次的感觉不紧

原标题“二传手”“老前辈”“隐形人”“背锅侠”“大头兵”基层闲人，主动闲还是被动闲？

近年来，基层作风建设走向深入，基层干部队伍的责任心、执行力得到群众认可。但在一些地方，基层政府工作事务杂、体量大，忙闲不均、人员闲置的现象依然存在。有少数干部目标不清，对考核任务漠不关心，卸掉拼劲的也放下了责任。

半月谈

1 五种基层闲人画像

上推下卸的“二传手”。中部某省一镇干部认为，自己所在的乡镇，领导干部受到的约束较少。“除了书记镇长和2名刚上任的年轻干部，其他领导干部甘于当工作任务的‘二传手’，事情都交给专干去做。”这名镇干部对半月谈

在基层领导班子成员中，干部“不服管”的情况也有发生。“单位上一名正科级干部工作了25年，他认为自己能力强、经验足，经常不配合集体领导和上级安排。”南方一乡镇干部表示，这名领导干部习惯性把工作推给年轻人，对待工作经常是“不想干就不干”。

升迁无望的“老前辈”。干部群体中，资历老、年龄大的干部容易对工作产生懈怠心理。半月谈

基层许多推诿工作的行为都发生在一些小事上，有些老干部经常以“不懂电脑”为由推脱分内工作，就算有机会培训电脑知识，一些老干部也并不积极。贵州一名基层干部说，在单位只要工作涉及新系统、新设备、新媒体等一切新的东西，老干部就开始推脱。“他们嘴上夸年轻人啥都会，工作一甩手就给年轻人。”

得过且过的“隐形人”。近年的年轻公务员队伍中，有一些刚进来就没有太高工作追求和理想抱负的“隐形人”。“有些刚参加工作的年轻干部，家庭条件比较好，没吃过苦受过累。”一名基层干部认为，现在有的年轻干部缺乏社会历练，他们不求实现多大的人生价值，对荣誉、成绩也看得很淡。

基层工作队伍中还有不少是临聘人员。“正式员工端着‘铁饭碗’，我们连泥饭碗都不算。”一名编外人员认为，身份问题影响了自己工作的积极性。，有基层干部反映，早年部分编外人员是单位里的“关系户”，“如果‘后台硬’，也不用干多少事”。在这名基层干部看来，有背景、不好说话的人能在单位中自动“隐形”。

有苦难言的“背锅侠”。一些年轻干部刚进入基层时很有干劲，由于工作容错空间太小，受到处分后导致一些干部的积极性受挫。中部一名干部告诉半月谈

东部某县在改厕过程中，有的村庄常住人口不到70%，改厕任务却要完成80%。为了完成任务，基层干部给已经搬走的村民打电话，请求他们回来。实在没法回来的，经村民同意，基层干部翻墙入户为其改厕。“明知改了也不会用，但还必须要做，一旦出了问题，肯定处分我们。”一名基层干部说，“既然如此，多一事不如少一事，当个闲人不好吗？”

徒劳无功的“大头兵”。任务分配不合理容易造成干部们忙闲不均。贵州某县直机关一位干部介绍，自己在驻村帮扶期间，22人的攻坚队起初没有合理分工，经常“打乱仗”，有的人一天无所事事，很难创造工作业绩。

有些上级部门不熟悉基层实情，没有因时因地施策，造成基层干部忙闲不均，被动地闲了下来。中部一名乡镇干部告诉半月谈

2 作风建设重在压实责任

大多数基层干部踏实工作，勇于承担责任，敢于啃“硬骨头”，基层治理显现实效。但，也有少数干部或主动或被动地成了基层闲人，给基层工作带来了负面影响。

“信念是本，作风是形，本正而形聚，本不正则形必散”。从主观上看，一些基层干部律己不严，干事不实，根本上来说是理想信念的总开关拧得不够紧，导致作风漂浮，政治定力不足。一些基层干部“铁饭碗”意识仍然较强，认为“进门难，出门更难”。

从客观上看，部分基层单位容错纠错机制没有得到落实。干劲很足的干部难免忙中出错，被领导推责后影响了工作积极性。对于干部队伍的管理和考核，一些单位领导碍于情面，轻描淡写，很少动真格，久而久之，一些干部放松了对自己的要求，甘愿成为一名闲人。，一些上级部门基层经验不足，虽然出发点是为了服务群众，但在工作分配时容易脱离实际，导致考核重点走偏，一些基层干部不得已闲了下来。

“刀在石上磨，人在事上练”。受访人士认为，根本上要从严从实抓好作风建设，强化对基层队伍的管理。在刚性管理上要见效度，要落实好容错纠错机制，让干部们轻装上阵，发挥绩效考评的导向和引领作用，压实工作责任，建立起简约高效的基层管理体制。在柔性管理上要见温度，“人才是第一资源”，要健全激励机制，帮助干部做好职业规划，加强对干部的关心，及时疏通思想堵点，理顺个人与工作集体的关系，增进基层干部在干事创业中的获得感、成就感。（