公司利润增长之谜 公司利润增长点

公司利润增长之谜，这是一个非常有意思的问题。我们可以通过以下几个方面来解答这个问题。，公司的盈利能力到底如何？，公司的成长性到底如何？？，公司的估值水平到底高不高？如果以上这些问题都没有问题，那么我们就可以判断这家公司的价值是否合理。，如果我们发现这家公司的的估值过高，那么我们就要考虑一下是不是存在泡沫了。

读创/深圳商报首席

科技飞速发展，经济日趋繁荣，企业逐渐壮大，为什么很多人的收入却停滞不前？

经济学家简·埃克豪特在他的研究中，开创性地提出“利润悖论”的概念——少数公司利用了自身强大的市场支配力，破坏了本应正常运作的竞争性市场，创造了可观的利润却没有反哺社会。这种非良性的市场力量，会扼杀社会的经济活力，加剧不平等和阶层固化。如果没有更好的机制来确保竞争，甚至会导致灾难性的市场崩溃。

简·埃克豪特的《利润悖论》这本书既对普通劳动者受到的伤害进行了剖析，又为解决利润悖论难题和恢复健康的经济提供了具体的解决方案。据了解，简·埃克豪特是西班牙庞贝法布拉大学ICREA研究所教授、伦敦大学学院经济学教授、宾夕法尼亚大学终身教授，主要研究领域为劳动力、不平等以及市场理论。

《利润悖论》

[比]简·埃克豪特著

朱胜豪杨欣桐译

中信出版集团

2022年12月

他指出，技术变革并不是导致收入不平等现象逐渐加剧的唯一驱动因素。大公司市场支配力的急剧攀升，不仅成为了工薪阶层工资下降的决定因素，也加深了高收入劳动力与低收入劳动力之间那本就难以逾越的鸿沟。他认为，劳动力市场之所以逐渐衰退，其实是因为商品服务市场中的竞争行为越来越少。无论是科技行业还是纺织行业，技术的更迭都在不断加快。换句话说，我们生活在一个技术飞速进步的时代——进步速度是如此之快，以至于只有少数几家公司能够跟上无线技术更新的步伐，进而统治整个市场。虽然技术的进步给这几家公司带来了巨大的发展能量；但随之而来的却是良性竞争的匮乏，这种匮乏导致了劳动力之间的各种不公现象。

“追究收入不平等现象愈演愈烈的根源时，我们会发现，各大企业在这其中扮演着极为重要的角色。具体来说，各个企业的区分度正在变得越来越高，这在很大程度上会加剧收入分配的不平等现象。只要对比一下企业的职员表我们就可以看出端倪在过去，大多数公司都会雇佣相当数量的低技能人才与高技能人才；而现在，很多公司几乎只会为那些高价值、高薪酬的劳动力提供一个容身之处，对于保洁、伙食等琐碎的服务工作，他们会选择外包给其它专门的公司。”简·埃克豪特说，在高科技行业，这种现象尤为明显。

对于本书，耶鲁大学管理学院教授菲奥娜·斯科特·莫顿评价称“本书详尽地解释了为什么企业追逐利润、社会缺乏遏制市场支配力的有效机制，会导致劳动者工资较低、工作环境较差、小企业较难存活。目前很难有哪本书能像本书一样，以如此清晰易懂的方式描绘出现代经济体系中那些最棘手的问题，以及其中的来龙去脉。”

审读孙世建