调查一个人要多少钱，调查一个人的行踪要多少

调查一个人要多少钱，我们可以通过他的收入水平来判断。如果一个人月收入在5000元以上，那么他的消费水平一定不低。如果一个人月收入在5000元以下，那么么消费水平可能会比较低。所以我们在选择工作的时候，一定要根据自己的实际情况来选择。不要盲目跟风，也不要随波逐流。只有这样，我们才能找找到一份适合自己的工作。否则，即使我们选择了一份高薪的工作，也不一定能够得到我们想要的结果。

一调查一个人出轨要多少钱

私家侦探只可以暗中收集出轨的证据，不能抓人。
具体多少钱，要看双方的情况，这个没有一定的价格，几千到一万都有可能。

二调查一个人的行踪要多少钱

看你找他是什么事了..你不说是什么事.我很难给你估价....价格高低主要看第1看你找的私人侦探在业界是否有名..第2看他够不够专业.（第一印象看他都有些什么设备）..第3看你找他是什么事..如果事情很麻烦.价格就贵了....

三调查一个人身份证信息要多少钱

公安系统上能找到姓名、性别、出生日期、身份证号码、出生地、住所、家庭成员等。，如果涉及犯罪，可以检查嫌疑人的驾驶证件和酒店登记记录等。现在公安网络管理非常严格，必须有特定的数字证书才能检查互联网上的信息。至于个人财产信息、贷款信息、通讯信息等，在公安信息网络上是找不到的，只有办理此案的民警能通过银行和通讯部门进行调查，这些调查还需要县级公安部门负责人批准，来办理刑事案件。

公安机关是人民政府和国家行政机关的重要组成部分。承担刑事案件侦查任务，是国家司法机关之一。公安机关是政府职能部门，依法管理社会保障，行使国家行政权力。，公安机关依法侦查刑事案件，行使国家司法权。公安机关的性质具有双重性，即行政性和司法性。

四调查一个人资料要多少钱

案件简介

2019年，黑木崖公司承包了未央宫项目，将工程发包给峨眉峰公司。2020年2月27日，张等班组共30名农民工向县人社局投诉峨眉峰公司拖欠工资，县人社局于2020年2月28日立案，2020年3月3日，对峨眉峰公司下达《劳动保障监察询问通知书》，要求峨眉峰公司2020年3月16日前携带劳动合同、民工工资发放花名册、工资支付凭证、工程款拨付凭证及结算单等相关资料接受询问。峨眉峰公司向县人社局出具情况说明由项目负责人赵廷美处理，但未按要求提供职工名册、工资支付台账和清单等材料，峨眉峰公司的委托诉讼代理人（该项目负责人）赵廷美向县人社局提供一些资料未接受调查询问即离开，而其提供的材料与是否足额支付张等30名农民工工资并无关联。2020年3月30日，县人社局向峨眉峰公司下达《劳动保障监察限期改正指令书》，峨眉峰公司未按要求改正。2020年5月13日，县人社局对峨眉峰公司下达《劳动保障监察行政处理告知书》，告知了峨眉峰公司拟对其作出的行政处理决定以及告知峨眉峰公司享有陈述、申辩的权利。峨眉峰公司向县人社局出具《关于“劳动保障监察行政处理告知书”回复的情况说明》，申辩其已足额甚至超额支付了张等30名农民工的工资。2020年6月5日，县人社局作出8号处理决定，要求峨眉峰公司7个工作日内一次性全额支付张等30人的工资共计280,890元。峨眉峰公司不服，向市人社局申请行政复议。市人社局于2020年7月10日作出1号复议决定，维持了县人社局对峨眉峰公司作出的行政处理决定。峨眉峰公司仍不服，遂诉至法院，请求撤销县人社局作出的处理决定和市人社局作出的复议决定。

一审法院

本案的争议焦点是县人社局作出的处理决定以及被告市人社局作出的复议决定是否合法。根据《保障农民工工资支付条例》第五十条规定，农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料，不提供的，依法承担不利后果。《湖南省工资支付监督管理办法》第三十条规定，劳动保障行政部门在查处投诉举报用人单位侵害劳动者合法劳动报酬权益的案件时，用人单位应当在规定的期限内提供有关工资支付的凭证，逾期不能提供或者拒绝提供的，劳动保障行政部门可以按照劳动者投诉的工资金额直接认定。本案中，张等30人系峨眉峰公司招用的劳动者，峨眉峰公司应对其工资负直接责任。张等30人投诉峨眉峰公司拖欠工资280,890元，县人社局立案调查后，要求峨眉峰公司提供劳动合同、民工工资发放花名册、工资支付凭证、工程款拨付凭证及结算单等相关资料，峨眉峰公司虽然申辩其已完全支付张等30人的工资，但未能按照县人社局的要求提供相关资料，其向县人社局提供的资料与其是否足额支付张等30人的工资并无关联。，县人社局直接认定峨眉峰公司拖欠张等30人的工资280,890元的事实并无不当，判决驳回峨眉峰公司的诉讼请求。

峨眉峰公司不服一审判决，上诉称，上诉人积极配合县人社局调查并提交了相关证据，上诉人已足额支付张等30人工资，县人社局依据张等30人伪造的工资表所作处理决定错误。被上诉人县人社局称，上诉人是未央宫项目中的分包单位，对其招用劳动者的工资支付负直接责任。其未履行劳动法等法律规定的义务，向张等人按月足额发放工资，亦未按要求向县人社局提供职工名册、工资支付台账和清单等材料，不配合执法人员调查询问，上诉人应就上述行为承担不利后果。县人社局根据《保障农民工工资支付条例》第五十条和《湖南省工资支付监督管理办法》第三十条等相关规定，作出处理决定，证据充分，程序合法，适用法律法规正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉。被上诉人市人社局称，其受理上诉人的行政复议申请后，依法依程序进行了调查，对县人社局提供的证据依法进行了审核，复议决定认定事实清楚，适用法律正确，符合法定程序。

二审法院

本院认为，《保障农民工工资支付条例》第五十条规定，农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料，不提供的，依法承担不利后果。《湖南省工资支付监督管理办法》第三十条规定，劳动保障行政部门在查处投诉举报用人单位侵害劳动者合法劳动报酬权益的案件时，用人单位应当在规定的期限内提供有关工资支付的凭证，逾期不能提供或者拒绝提供的，劳动保障行政部门可以按照劳动者投诉的工资金额直接认定。本案中，张等30人系上诉人峨眉峰公司招用的劳动者，上诉人峨眉峰公司应对其工资负直接责任。张等劳动者投诉上诉人拖欠工资280,890元，县人社局立案后，要求上诉人接受调查询问，并提供劳动合同、民工工资发放花名册、工资支付凭证、工程款拨付凭证及结算单等相关资料以查明事实。上诉人虽申辩其已完全支付张等30人的工资，但未积极配合县人社局调查询问，亦未按规定及要求提供相关资料，上诉人未能提交足以证实其已足额支付张等30人工资的相应证据。据此，县人社局依据《保障农民工工资支付条例》第五十条及《湖南省工资支付监督管理办法》第三十条之规定，作出处理决定，并无不当。市人社局依法对上诉人的行政复议申请进行审查后，作出维持处理决定的复议决定，亦无不当，判决驳回上诉，维持原判

案例有删略文中为化名

案号（2021）湘11行终43号