老板 网 老板 网

老板招聘网上发布的信息，一般都是有真实性的，如果不是自己亲眼所见，很难相信这些事情是真的。所以，大家在找工作的时候，一定要擦亮眼睛，，不要被骗了。那么，面试官问这个问题，到底是什么意思呢？下面我们一起来看看吧。#职场##求职##职场##面试##求职##面试，这个问题，你知道吗？面试官问这个问题，其实就是想看看你对公司的认知程度，以及你的工作能力如何。

一老板招聘网

Boss直聘的优势是可以和老板直接线上对话，提高招聘效率，节省线下面试时间。
主打店面招聘，大部分招收的是基层岗位员工，这部分群体数量较大，该平台的求职人数也很可观。
智联有很多的企业信息它是国内最早、最专业的人力资源服务商之一，它的劣势则是竞争大，用的人多，你的简历自然会下沉，不易被招聘者看到。
这是唯一在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，它的职位比较清晰可靠，岗位信息比较全面，但职位却不够多。
这是今年一个新兴的招聘平台，专门针对三线城市、县级城市的招聘平台，通过此平台可以了解自己城市，身边的工作。最主要的是，此平台上的企业信息真实有效，每个城市都有相应的运营人员，保障信息的可靠性，大大增加了求职的安全性和效率，而且可以先上和应聘者直接视频面试，十分方便。
这个招聘平台主打的是互联网行业的招聘，求职者的数量没有特别多，但定位却十分精准，大部分都是互联网人才，如果你是从事互联网的职业或者公司，可以在这里看一下。

二boss老板招聘

1、晚上和周末是使用boss获取简历的好时间，工作日的话8:30-10:30，下午5:00-7:00，晚上整晚，都是回复率比较高的时间段；

2、打招呼不要让候选人觉得是群发，不然几乎都是“已读”不回复的状态，打完招呼可以再加一句“你好，还在找工作吗？”或者其他闲聊问题；

3、早上新牛人比较多，而且还没被太多HR打招呼，如果公司多名HR招聘同一个岗位，谁先联系谁占先机；

4、候选人每天收到很多HR的信息，候选人沟通有意向后，立即加

5、删除已关闭的岗位信息，否则会影响正在招聘岗位的简历推荐匹配度；

8、招聘信息发布地点，尽量选择同一地区，减少代招风险；

7、同一个职位继续招聘的，2-5天重新发布一次，会增加职位的浏览量；

8、当发出三次及以上信息，候选人都“已读”不回复的时候，可以发大概意思是:“你好，还在找工作吗？已读不回是有什么顾虑呢？”

9、Boss上招聘的职位的效果是有区别的，如果招聘文员岗位，那你要注重发帖，等着求职者主动找你就可以，那样的话效率会很高；如果招聘的是工厂之类的，发帖是一方面，更重要的是聊天沟通。

三老板直聘官网

没有不靠谱的工作，只有不靠谱的人。每个平台都或多或少不靠谱的公司出来。这就要求你面试的时候多留个心眼。这不仅仅是boss直聘，其它的平台都一样。总体来说“boss直聘”还可以的。
boss直聘的工作还是值得信任的，不过面对很多高薪而又貌似高大上的职位自己心中一定要有数，要综合衡量一下该职位的平均薪资水平，不要被简简单单的高薪蒙蔽了双眼而看不到高薪背后的骗局。

四老板直接招聘

，新加坡的任何一个直招网站全都是英文的，直招的面试也都是英文的。餐馆服务员这类的工作不可能有直招的。除非你应聘大型餐饮酒店行业的高级管理职位