苏教版19 天火之谜ppt
苏教版19 天火之谜ppt。本书是一本针对初中语文教学的实用性读物，适合作为中小学语文教师的参考用书。全书共分十章，主要内容包括概述、阅读理解、写古诗文赏析、文言文阅读、作文指导、课外阅读、语文综合实践活动、课外阅读拓展活动。本书可作为中小学语文教师的参考用书，也可作高等院校相关专业师生的参考用书。全书共分六册，每册包括一个单元，每单元又包括若干个子单元。
一、领导问什么才是你工作的核心竞争力，怎么回答？
优质答案1
今年公司的核心价值观调整了个词“竞争”，对于我们研发人员来说，重心要放在提升自身竞争力上来了，如何提升呢？先从周围的人身上找起吧。
认识老大时是十多年前了，那时他还是个工程师，话不多，在办公桌前专注工作。遇到问题时，跟同事虚心请教。周末了，办公室经常加班的人中，总少不了他的身影。他还经常跟同事聊到一些新科技，新行业资料。私下里，同事经常问他借硬盘拷资料，因为他那里资料最丰富了。
除了工作，老大的篮球也打得很漂亮。有一次事业部篮球决赛，因为我是球队中一员，记得决赛第四节时，我们还差对方两个球。双方都已疲惫不堪，我已有些打退堂鼓，跟他说太累了，换个人吧。老大很严肃的说:“不行，这个节骨眼上，主力要坚持到。”队员们深受鼓舞，那一次部门在他的带领下拿了个冠军。
2008年，公司研发中心要从上海搬往深圳。许多人动摇了，上海周边环境多好，数不清的零部件厂商，无数有名公司带给良好的人才发展环境。公司一个小部门能有多少空间和机会？留下来的有经验的工程师寥寥无几，老大就是其中的一个。因为他的表现突出，院长委任他为科长。工作三四年，从大学毕业生到工程师再到科长，手下还有大批嗷嗷待哺的新入职工程师，身上胆子有多沉可想而知。就是这种状况，老大没有任何退却，干起工作来通宵达旦已是家常便饭。
周围时常有同事聊到房价，聊到猎头，聊到股票，老大很少发表意见，他说自己喜欢简单，喜欢产品设计，期望自己能研发一款优秀的产品出来。在他那里，试制前能看到对产品的期盼，试制后对产品完美的追求。他说自己设计的产品从规划到数据再到试制量产，一步步像自己的孩子成长过来，那种成就感就是自己心里的追求。
当时部门有个张工，经常回到办公室发牢骚。“XX的，这单子写的什么玩意还拿来让签”
“这什么破电脑，慢的要死。”“这产品做的这么差……”
周围很多同事被这种氛围影响着。
“唉，老徐请教下，我想做这样个结构，这几个命令有什么不同讨论下。”
“那里有几份图纸着急做，你们几个来帮下忙。”
“工作推不动了，一齐找同事商量下怎样解决”
……
“世上无难事，只怕有心人。”事儿在老大面前一件件都解决掉了。
老员工都明白，项目是公司正向研发的第一款车型，我们部门新开发产品最多。应对积累少，经验欠缺，我们这位新上任的科长没有退却，凭着自己的领悟和虚心请教的态度，还有对技术执着的追求，这个项目用了仅仅18个月的时间就干成了。这在几年前，同行最少开发周期24个月的基础上又是一次大的进步。这个项目做下来，不光收获了成绩，还收获了一个团队，一个敢做敢想紧密合作的团队，发现了一个个有潜力有活力的潜力兵。
再之后，老大升职当部门经理，自己也带了项目。
老大也不是只明白工作，工作外他经常组织大家自驾游，休闲游，与同事们员工们聊八卦，聊科技，聊美食。还曾被评为“最受欢迎的经理。”
以前有几个得力的员工离职找老大面谈，老大内心都十分不舍，每次他的眼眶都充盈着热泪。这眼泪不光是对员工的不舍，更是对员工这么多年亲情感情的积蓄，如同兄弟姐妹之情，如同同窗离别之情，如同良师益友之情。
另一个同事小刘，喜欢潇洒地生活和工作。早上睡到自然醒，睁眼一看“我去，还有五分钟就8:30。”于是总是走在临打卡的高压线上。
到了工作岗位上，跟周围同事吹嘘下自己刚好没迟到。再一看领导不在，刷会微信朋友圈，看看邮件，这天要完成一份文件。“对了，服务器上找找别人编写的，改改不就得了。”
主管安排任务时，小刘总是站在后面等着，产品设计过程中，遇到问题不明白怎样解决，主管说怎样改就怎样改，有问题就找主管。
试制了，“怎样我负责的产品问题这么多？”“这也算个问题要被记录？”……
之后他的工作推动越来越困难。
有一天听说他要离开了，要去另一个离老家近的单位过自己的舒适生活了。
回到自己，我对如何具备竞争力了以下几点
1.不断学习，并拓宽自己的兴趣
只有不断学习提升自己才能充实自己的知识库，适应此刻日新月异的社会发展。拓宽自己的兴趣和知识面，了解各行各业最新发展趋势，才能增加自身综合实力。打造自己坚实的航母，不被海浪冲击沉没。
2.有自己的规划和目标
每个人的精力是有限的，明确自己的方向和目标，好好想想自己想要什么，突出重点，把好航向，不要迷失在汪洋大海中。
3.踏实认真，不抱怨
人生没有一帆风顺，失败还是成功的母亲呢。
高管教练第一人马歇尔.戈德史密斯说过“真正的人才，不是那些能够评判是非、指出对错的人，因为几乎每个人都能做到这一点。真正的人才，是能够让事情变得更好的人。”
，应对困难要用心应对，从自身出发，认真做好自己的事。风浪再大，把握好手中方向盘，控制好速度，而不是手插着腰与狂风暴雨去咆哮。
4.勇于创新，不断尝试
人生不能缺少激情，设计是个不断反复的工作，抠抠自己的脑洞在成熟了的产品上来点创新，不也是一种乐趣么。要突显自身的竞争力，没有创新谁能注意到你？此刻创业没有创新，恐怕小名都难保，更不用说长寿了。
5.会生活，爱队友。
有人说，一群人能够走的更快更远，但这得是志同道合的人。“近朱者赤，近墨者黑。”那里的一群人必然是志同道合的队友了。这群人兴趣相投，用自己的方式享受生活，不禁让人羡慕和向往。
，期望每位员工都能具备强大的竞争力，营造更繁荣的盛况。
优质答案2
职场上，每个人都其特长，自然也会有其弊端。没有完美的事，也没有完美的人。领导问，什么才是你工作的核心经历，怎么回答呢？我想工作上最核心的竞争力是学习力。1、学习力是最本质的竞争力
学习力是人们为了实现目标，不断地学习，并把学到的知识、技术、经验等转化为为成果的能力。
任何成功的企业，无不是学习型的组织。通过团队的学习，研究，开发，实现技术成果的转化。比如，世界商业巨头微软、松下，海尔等，无不是依靠学习力，创造力，让企业遥遥领先。
企业如此，个人也是一样。每位企业家，科研工作者，都是酷爱学习，探求未知，并超越自我的人。像比尔盖茨，张瑞敏，钟南山，袁隆平等。他们普遍的特质是具有强大学习力，成就了自己，创造了非凡的奇迹。
我们身边优秀员工、先进工程技术人员，他们之所以被公司认可、表彰，都是热爱学习，刻苦钻研，并在自己工作岗位、研究领域做出了突出贡献。
，学习是一个企业，一个员工最本质的竞争力。
推动企业发展的动力，是创新能力，而创新力来自组织和个人的学习能力。
如果每个员工都善于学习，认真钻研，把学习创造的价值，转化为技术革新的成果，并应用到工作中。使得公司每一项流程，工艺，技术，参数，质量等，得到优化和完善。那么，公司将具有强大的竞争力。
海尔集有个“晓玲扳手”的故事，说的是一位叫杨晓玲的普通员工。她发现大家在工作时工具总是不顺手，影响配件快速安装。她善于琢磨，学习，钻研。利用业余时间，她发明了一把专用扳手，解决配件连接问题。这一发明极大地提高了工作效率。
海尔类似的例子很多，都是员工遇到问题，通过搜集资料，学习技术，研究出来的。
聚沙成塔，汇溪成河。把员工的学习热情激发出来，将是企业最大的财富，是推动企业发展强大动力。
二、请问在座的自媒体作者，你们发表文章作品都是自己写出来的吗？
优质答案1
我除了转发别人的优秀作品，会备注转发，其它都是原创。