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一、自己很努力工作，上司和领导总是不能发现自己的努力和上进，怎么办？
优质答案1
我们没办法苛求领导如何去做，但我们能够做好自己，所以不要去管领导能不能发现自己，自己都要一如既往的去努力工作。
努力工作的目的是为了自己，而不是为了让领导发现自己。- 我们为什么要工作？
不去讲什么大道理，不用管什么冠冕堂皇的理由，答案很简单，我们工作就是为了自己，延伸一下，就是为了自己能在这个社会中生存下去。
- 我们为什么要努力工作？
答案同样很简单，我们努力工作就是为了自己能更好的生存，同样延伸一下，就是为了自己和家人能过上更好的生活。
因为努力工作比不努力工作可以带给你更多物质和精神层面的东西，而这些是你生存，或者生活变得更好的基础。
虽说努力工作不一定会有好的结果，但不努力工作，绝对没有好的结果。
为什么要让领导发现自己的努力与上进呢？肯定是为了利。
职场中的利，主要包括升职与加薪，对于绝大多数普通员工而言，升职加薪或许就是他们的职业发展目标。
但要实现职场中的升职加薪，还需要经过很多门槛，除了自身的努力之外，领导在其中也会起到至关重要的作用。
在绝大多数企业当中，领导对员工具有一定的管理权，管理权中有一项就是对员工绩效考核的管理与决定权，这对员工非常重要，决定着员工是否能升职与加薪。
既然领导对于员工很重要，或者说是既然领导手中的职权如此的重要，那么很多的员工为了达到自己职位上的升迁或者工资上的增长，就会通过各种方式来得到领导的关注，努力工作就是最寻常的一种方式。
其实努力工作本就是员工应该要做到的，也就是说本就是员工的职业素养，职业素质，基本操守。
但通过努力工作而得到领导的关注，从而使得自己加薪升职，从而使得自己在职场发展当中获利，这是功利性的想法，这种想法是非常错误的，这会导致很多不可控的问题出现。
如果抱着想让领导发现自己在努力工作的心态，而去努力工作，那有可能你的努力就会变成假努力或伪努力。上面提到了，我们努力工作为的是自己，假如你抱着努力工作就必须要让领导发现的心态，或者说，你认为，努力工作就必须要让领导知道，这其实就会出现很多问题。
比如，有些人就会假装努力工作，在领导面前做个样子，做给领导看，领导一走，不努力的本性就会暴露无疑。
这种假努力，这种小聪明，目的很明确，危害很严重，它不仅欺骗了领导，更蒙蔽了员工自己，它会让员工认为职场发展有捷径可走，从而不在专研自己的工作。
这种假努力，是职场中的投机取巧，虽然短时间或许会得逞，但长期下来，必定会被领导识破，毕竟这种努力是装出来的，它不可能持续长久，更重要的是它不可能做出成绩。
那么假努力与真努力如何识别？关键抓住以下两点即可
- 第一努力的时间持续度。
真努力不分时间，不分地点，不分场合，不分面对什么样的人，始终表现出的就是努力。
- 第二努力的结果。
虽说努力不一定有好的结果，但你长期坚持的努力会使你的结果始终处于一个相对稳定的状态，并且有持续上升的趋势。
不能苛求领导是伯乐，你不能要求领导长着一双慧眼。
领导或许会关注员工的表现，或许会关注员工的工作，但领导更多的是关注员工工作的结果，大家都知道领导对员工的评价其实就是以员工工作结果为导向的。
而员工的努力，员工的上进，基本上都是在工作过程当中体现出来的。虽然说工作结果也能侧面反映出员工工作的努力与上进，但毕竟不是那么的准确。
，工作努力，工作上进，不一定会有好的结果，所以这也可以说明从结果上很难真正断定一个员工的努力与上进。
即使领导要挖掘和发现下属员工，那么领导优先考虑的肯定是那些技术与能力比较好比较高的员工，而非那些努力工作的员工。
因为我们多次强调，领导也同样的看法，那就是努力工作是员工的本分，是员工的职业素养，是员工应该要做的，是员工必须要做到的，所以不能拿努力工作来说事。
不要因为领导没有发现自己努力工作，从而丢失自己努力工作的态度，是金子总会发光的。我们工作为的是自己，我们努力工作也是为了是自己，在对待工作这件事上，我们没有必要在意别人的看法，我们只要做好我们自己即可。
作为职场人，努力工作一定要贯穿自己职业生涯的始末，要有端正的工作态度，要有正确的工作价值观。
所以，我们努力工作是必须的，是应该的，这不能作为一个借口，不能作为一个条件。
都说付出总会有回报，我们努力工作也会有回报，这个回报不一定就是让领导关注到你，这个回报还有可能是你通过努力工作，使自己的能力有很大的提高，使自己的经验有丰富的积累，使自己的技能更加的高超，使自己更能够在职场中更稳的立足。
努力工作，领导可能不会发现你，但不努力工作，领导肯定会发现你。
你如果努力工作，领导可能不会发现你，但你不努力工作，领导肯定会发现你，为什么会有这种情况呢？其实原因也很简单。
你不努力工作，领导肯定会发现你，因为
领导往往是以结果为导向的，通过结果来判断一个员工，如果你不努力工作，你的工作结果肯定不好，那么领导就会认为你工作当中存在问题，如此长期有问题，领导就有可能会考虑找人替代你，所以这是另类的关注。
你努力工作，领导也可能不会发现你，因为
领导下面的下属员工可能非常多，大家都在努力工作。同样的努力，如果你没有特别的能力与技能，或者你没有异于他人的特点，领导也不可能关注到你。
一下吧
- 努力工作是本分。
- 避免假努力。
- 不要带着功利心去努力工作。
优质答案2
【秋羡观点】机会是要自己创造的，领导没有长一双眼睛在你身上，他自然不可能随时随地发现你的优点，要么你就一直努力下去，直到领导发现你的长处；要么你就主动的让领导看到你的努力。
努力工作就能获得升职加薪，这一点是没有错的，它并不是完全正确的。因为完成本职工作，是每个职人应尽的义务；单位给予你一定的薪酬，你完成相应的工作，这是一种等价交易而已，并不是你升职加薪的根本条件。
职人如果总是认为努力工作就一定能够升职加薪，实际上就是一种不努力的体现，因为真正努力的人，他绝对不会让自己的努力白白浪费，而是会更努力的让自己的努力展示出来。
达克效应（D-K effect）全称为邓宁-克鲁格效应，它是一种认知偏差。指的是能力欠缺的人在自己欠考虑的决定的基础上得出错误结论，无法正确认识到自身的不足，判别错误行为。这些能力欠缺者们，常常高估自己的能力水平，却无法客观评价他人的能力。
俗话说一叶障目不见泰山，职人在勤恳工作的情况下，如果不去注意身边的情况，视线就会受到限制，出现“低头拉车”的状况。职人只看到自己滴下来的汗水，而看不到周围的其他人也是一样的状况，就会在不自觉中受到达克效应的影响。例如以下例子
员工工作很认真，常常加班加点的进行工作，却得不到领导的赏识与提拔。他对此觉得十分的不满，却没有看到他加完班的时候，周围有人还在加班，他的辛苦根本就没有比别人辛苦多少。
在这个例子中，员工之所以会很认真的工作，是因为他的工作需要足够的专注才能完成，也就是说他是为了完成本职工作而认真，这种认真是他应该做到的。而且周围的同事也同样的认真，领导自然不会因为这种认真而对某个员工表示认可。
员工却没有意识到这一点，于是就出现了认知上的偏差，做出了错误的判断，认为自己工作十分认真，但却得不到领导的赏识。
第二、努力工作包含的项目有很多，如果职人是真正的努力，那么领导是不可能发现不了的，真正的原因就是你还不够努力，或者努力的方向不对！在职场中，每个职人都为了升职加薪而努力工作，而大家努力的方式也五花八门，有的人努力做好本职工作，有的人努力巴结领导，有的人努力的淘汰对手，这些努力的方向都是对的，但只有将它们全部都努力去做到，才是真正的努力工作。
真正努力工作的人，他会做到以下几点
01 努力做好本职工作，因为完成工作是升职加薪的基本要求。
02 努力的引起领导关注，因为得到领导关注才能得到领导赏识。
03 努力的参与到竞争之中，因为只有不断竞争，才有可能脱颖而出。
04 努力的提升个人能力，因为只有自己变得更强，才更有可能得到领导提拔。
05 努力调整自己的心态，因为只有心态一直保持良好，才能正确的看待事物。
小小五点，并不能完全概括努力二字的含义，因为努力对于职人来说，从来都不是一个廉价的词语。它的存在，证明着职人辛苦付出的心血，如果连以上五点都做不到，或者说没有尝试着去做到这五点，就称不上真正的努力。
对于一个有上进心，肯努力的职人来说，不断的进行自我更新，不断进行自我认知，是十分重要的事情。因为工作本身是一件持续发展的事情，职人也会随着工作不断的发生变化，所以需要不断的对自我进行刷新认知。重新进行自我认知的具体内容，大概有这几个方面心态上的认知，能力上的认知，需求上的认知，过程中的认知。
第一部分心态上的认知
美国著名社会心理学家，亚伯拉罕·马斯洛曾经说过“心态若改变，态度跟着改变；态度改变，习惯跟着改变；习惯改变，性格跟着改变；性格改变，人生就跟着改变。”
心态，是职人开展工作、完成工作的重要基础，因为它会给人带来不同的态度，情绪与营销。一个良好的心态，能够使职人始终保持乐观向上，保持信念，保持上进心。
当职人开始怀疑自身的努力得不到回报的时候，就应该对自己的心态进行重新认知，才不会受到负面情绪的支配，沉沦在错误的认知当中。
第二部分能力上的认知
职场之上，最忌讳的事情就是对自身的能力错误评估，高估自己，会让自己陷入“期待越高失望越大”的旋涡，或者是造成自傲自负等现象。低估自己，则会让自己变得自卑，变得唯唯诺诺畏手畏脚，从而失去许多的机会。
职人在工作中会不断的成长，从新手到老手的这个过程，职人会渴望获得升职加薪的机会，因为工作经验渐渐累积，工作能力也渐渐成长。但在这种状况中，职人非常容易出现能力上的认知偏差，因为你只知道自己进步了，但进步到什么程度，是个未知数。
职人需要不断的对自我进行重新认知，对自身能力进行重新的评估，才能正确的去看待事物或工作，从而做出最正确的判断。
第三部分需求上的认知
这里以题主的问题作为例子，题主希望获得领导的关注，让他看到自己的努力与上进心，以此获得更多的发展机会，那么在领导没有关注到你的时候，你就需要进行一次需求上的自我认知。例如以下内容
为什么我这么努力，领导没有关注到我？
为了获得领导的关注，我做出了什么样的努力？
我还少做了哪些方面的努力，应该怎么补足？
最根本的一个思考认知需求我需要怎么做，才能让领导关注到我的努力与上进心？
我需要什么，对职人来说是每天都要思考的事情，因为只有知道自己想要什么，才能针对这个目的实施行动。
题主希望领导能够关注到你的努力，那么答案十分的明显，你缺少的就是引起领导关注的努力。
通过需求上的自我认知，职人就可以发现自己所需要的事物，或者自身尚未做到的事物，并以此来改善、改进自己的做法，从而达到这些需求。
第四部分过程中的认知
职场工作是一个持续发展的过程，职人工作也是一个持续成长的过程，那么在这个过程当中，职人的认知就必须要持续的进行。
用简单易懂的话来说就是职人进行工作，必须要时刻了解最新的自己，只有时刻掌握自己的优点与短板，才能利用这些优点，才能补足这些短板，塑造一个全新的自我。
小结通过不断的进行自我认知，职人能够不断调整自己的心态，正视自己的能力，明白自己的需求，再通过这些最新的信息，做出最正确最有效的判断。
不要去相信“机会面前人人平等”的毒鸡汤，那只不过是成功者，或者是竞争者迷乱你的一种手段。在职场上，所有的机遇与机会，都必选要由自己双手来创造，只有将它牢牢的把握在自己手里，才是最安全，最安心的。
正如题主的这个问题，领导没有关注到你的努力与上进心，那么你就应该主动的让领导关注到你。如果只是等着领导来发现你，那么领导在这之前发现了和你一样的人，放弃了继续寻找该怎么办？不就永远的失去机会了吗？
这是再简单不过的道理，职场就是一个大型的利益场所，所有人都会为了自己的利益而做出行动，既然你觉得自己已经足够的努力，有足够的上进心，那么就要主动的将这些优势展示出来，主动的让领导看到，主动的去争取机会！
放在的话
职场上没有不合理的事情，只有不合理的心态。当自身的努力与上进心得不到关注，就是出现了异常，而职场上任何与自身有关的异常，其根本原因都能在自己身上找到。
职人需要在工作过程中，不断的对自我进行刷新，进行重新的认知，才能避免自己在同一个错误之中盘旋太久，才能真正的意识到错误的根源，并且改正它。
以上回答供参考！
我是秋羡职场，喜欢用大白话分享职场上的各种经验，如果大家觉得本篇回答还可以，不如点个关注，评论转发也是十分感谢的！
二、旅鼠跳海自杀是谣言吗？究竟是怎么一回事？
优质答案1
1924年，英国著名的生物学家查尔斯·艾尔顿发表了一篇有关旅鼠自杀的文章每当旅鼠种群中的个体数量达到环境所允许的上限时，它们就会变得焦躁不安，继而开始集体大迁徙，不分昼夜地前行，直至从海边跳下去溺亡。1927年，查尔斯·艾尔顿将自己对动物与环境间的相互关系的研究集结成册，出版了一本名为《动物生态学》的书籍，由此诞生了一个全新的学科。
1955年，在迪士尼工作室的系列卡通《The Lemming ith the Locket》（讲述唐老鸭的叔叔史高治·麦克老鸭的冒险故事）中，出现了旅鼠跳海自杀的画面，这一现象走进了大众的视野里。三年后，迪士尼动物纪录片《白色旷野》获得了奥斯卡金像奖的最佳纪录片奖，其中旅鼠成群结队跳进海里的画面给观众们留下了极深的印象，后来甚至衍生出了“旅鼠效应”这一专有名词，用来泛指在团体中盲目跟随的行为。
，事实并非如此。迪士尼的摄影团队向一位因纽特孩子买了几十只旅鼠，让它们在满是积雪的转盘上奔跑，并对其进行多角度的拍摄，剪辑为成千上万只旅鼠集体迁徙的壮观景象；而令人震撼的旅鼠跳海自杀现象，也被证实是人为驱赶的残忍行为。
分布在北欧、美洲西北部、俄罗斯南部草原等多地的旅鼠具有极强的繁殖能力，一年可生育7~8次，每胎可达12只幼崽，经过20多天的成长（雌性需要20~40天，雄性则需要44天以上）便可性成熟并进行生育。假如你在三月份养了两只旅鼠，那么半年后你将收获1647086只旅鼠，如此突然的数量暴增，难怪西伯利亚的雅皮克人认为旅鼠是来自天空的动物，会随着风暴从天而降。
一只挪威旅鼠在雪地上大声鸣叫
旅鼠数量迅速增长的背后，是食物短缺、空间不足等越来越严苛的生存环境，这些“小毛球”不得不去寻找新的家园。在遇到河流湖泊时，旅鼠们会利用自己的游泳特长划向对岸，而那些体弱多病的成员可能因长途跋涉而体力不支，最终被水淹没而死亡，这真是一场漫长而艰辛的旅程！
旅鼠游泳图
优质答案2
很多同学都学过一门关于北极旅鼠自杀的课文，读的时候真是万分痛惜和可怜北极旅鼠们。，大家有没有想过，这个北极旅鼠自杀的故事是否解读准确，它们怎么会集体自杀呢？
故事的开始
大概故事就是，在北欧一种啮齿类动物叫旅鼠，它们在环境条件好的情况下繁殖速度非常的快，以至于数量急剧膨胀，甚至达到了一公顷几百只的现象。这时候出现了一些奇怪的现象，几乎所有的旅鼠一下子都变得焦躁不安起来，它们东跑西颠，吵吵嚷嚷，永无休止，停止进食，似乎大难临头世界末日就要到来似的。这时的旅鼠不再胆小怕事，见人就跑，而是恰恰相反，在任何天敌面前它们都显得勇敢异常，无所畏惧，具有明显的挑衅性，有时甚至会主动进攻，真有点天不怕地不怕的样子。更加难以解释的是，这时候，连它们的毛色也会发生明显的变化，由灰黑变成鲜艳的橘红，使其目标变得特别突出。所有这些奇怪的现象加在一起，惟一可能而且合理的解释是，它们千方百计地去吸引像猫头鹰、贼鸥、灰黑色海鸥、粗腿秃鹰、北极孤狸甚至北极熊等灭敌的注意，以便多多地来吞食它们。
无论怎样地暴露自己，因为它们的数量实在太多，而天敌的数量却总是有限的，要靠这种方法来减少数量收效甚微。它们开始显示出一种非常强烈的迁移意识，纷纷聚集在一起，渐渐地形成大群，开始时似乎没有什么明确的方向和目标，到处乱窜。但到后来，不知是谁一声令下，也不知道是由谁带头，它们忽然朝着同一个方向，浩浩荡荡地出发了。而且往往是白天休整进食，晚上摸黑前进。沿途不断有老鼠加入，队伍愈来愈大，常常达数百万只。它们逢山过山，遇水涉水，前赴后继，沿着…条笔直的路线奋勇前进，决不绕道，更不停止。一直奔到大海，仍然毫无惧色，纷纷跳将下去，被汹涌澎湃的波涛吞没，直到全军覆没为止。这就是所谓‘旅鼠死亡大迁移’。
旅鼠是一种啮齿类动物，主要以草根、草茎和苔藓之类的植物为食，这些植物遍布北极草原，即使达到每公顷250只的密度也还足地广鼠稀，不可能发生严重的饥荒。而且，它们不是偶然的来一次大逃亡，而足周期性的，每隔几年就来一次，而且沿着一定的路线，所以不大可能是因为饥饿所致。更具有说服力的是，它们在迁徙途中即使遇到食物丰美的地区也不停留。由此可见，导致它们人迁徙的原因决不是因为饥荒，而是另有他图。
当它们要进行大迁移时，总是忘不了留下少量的伙伴看家，并担任起传宗接代的神圣任务。
。。。。。
他们为什么集体自杀呢？
繁衍能力强
当数量达到一定程度之后……
不在怕天敌，肤色变成橘红色勾引天敌
当数量达到足够多的时候……
集体出动，永不不停止，奔向大海，集体跳海自杀
故事的解读
旅鼠种群繁殖数量快→旅鼠种群数量急剧上升→由于种群密度过大，旅鼠种群出现一系列的奇怪的现象。（例如焦躁不安、东跑西颠、具有明显的挑衅性；毛色由灰黑变成鲜艳的橘红；成群结队、同一方向迁徙、最终跳海自杀）→旅鼠“自杀”成功，剩余部分生存并继续繁殖
于是，就有人得出了这样的结论
旅鼠自杀是为了让自己的子孙后代活得更好
旅鼠的自杀是一种天意的表现
生态学眼光看故事
种群与群落生态学是生态学究的重要组成部分，我们通过其中的知识可以知道，一个种群的数量和种群的出生率、死亡率和迁入迁出率有关。北欧旅鼠出生率很高（旅鼠从春到秋均可繁殖，繁殖力极强，妊娠期20～22天，一胎可产12仔，一年7～8胎），这就导致种群的数量在合适的条件下能够大量的繁殖，，因为环境容纳量有限，故种群增长到一定程度之后，要么死亡率上升，要么就迁入迁出率上升。迁徙可以让迁出率减去迁入率为正。而毛发颜色变鲜艳可以提高被捕食的概率，从而加大死亡率。一切看上去是那么的合理。，旅鼠真的就这样为了种群的繁衍，情愿自杀和让捕食者来捕食自己吗？
如果存在一个拥有自杀倾向的种群，那么就会有两种情况，第一种情况是，旅鼠宝宝还没有长大，还没有来得及生下旅鼠宝宝就壮烈牺牲了，这种情况下，自杀倾向的种群是不能繁衍有后代的，不成立，还有一种情况是，旅鼠爸爸妈妈在生下了宝宝之后，才默默的去跳海，而宝宝也只会等到变成爸爸妈妈之后才会去跟随祖父祖母的步伐，这样好像可以让自杀种群存在下来。，在自然环境中，物种总是会呈现一个最适应这个环境的状态，而且，物种是自私的。，如果这是一个基因导致的话，那么这个基因突变是没有意义的。所以它应该是不会存在的。哇，那就是，自杀基因在自然界中是不能保存下来的。
那么问题来了，如果旅鼠大量繁殖，必定会因为资源的消耗过度使得生态系统的平衡遭到破坏，那会有什么来让种群的数量重新回复到平衡的状态呢？
是资源的过度消耗并不足的时候，会有部分旅鼠因为找不到食物而死去。伟大的逻辑斯谛方程告诉我们，大多数情况下种群的数量大小最终必然会稳定在一个环境容纳量；
，旅鼠的捕食者会因为旅鼠数量的增加而增加，虽然是滞后的，一定能在一定程度上减少过多的旅鼠（捕食者与被捕食者的相互作用）。这让小编想起美国黄石公园中的麋鹿和狼的故事，狼群数量的减少导致了麋鹿数量的增加是极其明显的，而狼群的存在控制着麋鹿种群是数量，让其稳定在一个稳定的范围内；
然后，不要忘了可怕的寄生虫和病毒，种群数量和密度的增加甚至过量，会导致寄生虫和病毒的出现，这将会大大增加旅鼠的死亡率。小编认为旅鼠死亡的原因很有可能也是因为寄生虫。因为如果是这样的话，表面上确实是看不出来旅鼠的其他异常。而且，如果是成群结队，同一方向，确实不是毒性和其他物质导致其神经错乱而去跳海，若是毒性作用或其他，自杀时间也应是随机的，而非是集中性自杀。