动物 之谜面试真题(动物 之谜教资真题)
《神奇动物邓布利多之谜》（简称神动3）引进中国内地院线一周，不管票房还是口碑均有点扑街，票房仅7500多万，豆瓣评分仅6.2。
我在疫情爆发关停影院之前看完后，到现在依然意难平，因为剧情槽点实在太TM多了。
3部当中最烂没有一点毛病，3部当中口碑最差完全不冤，所以我等不及正片上线，又搞了这期，深入吐槽某一个点，不过说是吐槽，我认为更偏向论证。
如标题所言，我认为麒麟是全片最可笑最愚蠢的败笔。
路人观众可能不知道，这已经不是神动系列第一只中国神话动物，在第2部《格林德沃之罪》的时候，就登场了来自《山海经》的驺吾。
有一说一，驺吾的加入就处理得很好。
不仅外形设计基本符合中国观众想象，而且用逗猫棒驯服的设计让人忍俊不禁，重点是驺吾并非纯工具兽，在法国魔法部大战美瞳灵猫，帮助男女主角成功脱离困境，存在感很强很吸引眼球。
到了电影第3部，新加入的神奇动物就3只气翼鸟、大小蝎尾兽和麒麟，本来3只新动物其中一只又来自中国，我们理应很惊喜才对，绝没想到拉垮得一批，360°无死角拉垮的那种。
外形设计上就恕我不满意，作为传说中应龙血脉，与龙、凤、龟、貔貅并称五大瑞兽的麒麟，弄得太lo太没有牌面了。
正所谓“麒麟踏祥云，人间百难消”。
我可以不计较它没有脚踏祥云，单说造型方面，这确定是麒麟吗？没有丝毫震慑人心的气势，威严、大气、神圣、凶猛，一个都不沾边。
港真，你说它是迪士尼的小鹿斑比我都信。
反正祥瑞感和神兽感是完全没体现出来，造型设计不对味真的只是次要问题，观众充其量只会当好莱坞不懂东方文化。
令我无法理解的，是麒麟在电影里面的作用，这才是关键。
我知道主创加入麒麟而不是其他中国神兽的意图，是因为在我们传统文化当中，存在“麒麟择主”的设定，既契合这一部格林德沃想要竞选魔法联盟领袖的主题，又顺势回归、紧紧围绕“神奇动物”这一个系列初心。
尴尬就尴尬在，片中的麻瓜世界都已经是现代工业社会，能上天下海、幻影移形、化腐朽为神奇的魔法世界，居然还在搞封建迷信那一套腐朽仪式。
自诩为高人一等的巫师，明明个个都是心高气傲的逼王，却乖乖遵从一只神奇动物？要靠一只动物来证明自己？
尤其是格皇，在前作被塑造成了一位格局和野心兼备、无所畏惧的革命家，凭借自己的预知能力做到了运筹帷幄。
可是在这一部，竟把自己成功的希望寄托在一只动物身上，确定不是扯淡和玩弄观众智商吗？
格林德沃在前作讳莫如深，散发出凌驾一切、游离于规则之外的超凡脱俗感，在这一部荡然无存，彻底变成了一个毫无章法、无能狂怒的糟老头子。
再说，格皇的目标是推翻整个麻瓜社会，试图建立更适合巫师生存的新世界新秩序，眼界这么高的人，到底为啥会跟着那群巫师搞选举？
搞选举其实还好，也无可厚非，毕竟攻陷一整个麻瓜世界确实需要争取更多力量。
但我们以为所谓的政治斗争，是格林德沃如何利用自己巧舌如簧的人格魅力，极具煽动性和蛊惑性的洗脑能力，周旋于各大魔法家族之间，使用威逼利诱甚至牺牲色相等手段，游说巫师支持自己、投自己一票。
结果是我们想多了。
全片为格皇编排的所谓政治斗争戏份，只是聚焦于派人去捉捕一只麒麟幼儿，杀死麒麟幼儿后，再用魔咒将其尸体变成由自己控制的傀儡，并让其在大会上给自己鞠躬下跪。
总体而言，本片关于麒麟的设定存在两大硬伤。
硬伤一麒麟设置得太没辨识度且太弱鸡，观众觉得毫无信服力。
太没辨识度——神动3的麒麟与其说是麒麟，倒不如说是具有鉴定心灵纯洁度能力的普通动物，把这种能力安放在任何一种普通动物身上都没毛病。
我前面也说过，麒麟的祥瑞感没体现出来，导致麒麟不像麒麟，跟“神兽”二字没啥强关联，本质上是名不副实的工具兽。
太弱鸡——“动物挑选人类领袖”的桥段，我觉得，这只动物本身的战斗力应该要爆表才对，谁能单挑驯服这种动物，谁就是最强王者。
我举两个例子，第一个是《阿凡达》。
里面那只最厉害的鸟叫魅影，纳美人历史上极少有人制伏它，能把这种生物当坐骑的人被称为魅影骑士，在电影中，主角杰克成功搞定这只其他人都畏惧的大鸟，其他不服不顺他的人立即俯首称臣、甘拜下风。
“通过驾驭传说力量来显示自身实力”就是一种既简单粗暴、观众又挑不出毛病的有效上位桥段。
不扯其他电影，说回神奇动物，也就是第二个例子。
，神动3麒麟线的处理和编排，完全失败。
一、考公务员面试怎么考？
优质答案1
我是去年上岸的，今天就借这个机会分享一些自己的面试经验吧
结构化面试会更加注重考生的综合实力，笔试成绩出来之后，面试已经很近了，考生就要提前准备，打好提前量，未雨绸缪，提前准备，手里有粮，心里不慌，同等效率的情况下，准备的时间越长，自然实力提升越多
在熟悉所考的考情后，还要设计好自己的答题思路，这个可不是你说的背模板就行了的，而是要有自己的思路框架，我其实最初也以为面试只需要背几个高分模板就可以了，直到后来跟着原聪面试课学习之后，我就知道了面试要是想高分上岸，其实还是有自己的答题思路的，还记得当时跟着原妈学习的时候发现很多面试答题思路她都讲得清清楚楚的，而且自己跟着看之后还能学到公务员的答题方式，当时我一边课程之后就轻松搞定了所有面试答题框架，自己分析问题的时候也是轻轻松松的
3、化繁为简，举一反三
结构化的面试题目是无穷无尽的，闷头蛮干的做是永远做不完的，而且面试时遇到原题的可能性也很小，所以还是需要对所学所练的内容举一反三，触类旁通，掌握把陌生变成熟悉的能力，掌握化繁为简的能力，所以怎样才能化繁为简呢?空谈误国，实干兴邦，喊破嗓子不如甩开膀子，纸上来的终觉浅，需知此事要恭行。所以需要付诸行动，保证一定数量的情况下实现质的提升，终能取得最终面试的胜利。
，该说的我都说了，祝你考试顺利吧
优质答案2
面试大头爸爸有经验，大头爸爸逆袭第一
二、如何准备游戏测试的面试题？
优质答案1
1.调整概率为100%，查看是否必出。
2.调整概率为50%，抽取多个宝箱，看是否出于不出的次数趋近。
3.调整概率为1/1000，抽取多个数据，看是否大概率不出道具。
三、事业单位结构化面试怎么准备？
优质答案1
，要了解考情，在面试之前，先了解清楚往年的面试形式，在脑海中有一个较为清晰的场景。需要了解的面试信息有考几道题目;考试时间;读题还是看题;着重考察哪个类型，比如人际关系，应急应变，综合分析等。
面试不一定要等进面名单出来再准备，笔试结束对一下答案，分数估一下，参考往年的进面分数，差不多的就可以开始准备了，越早开始越有利。
不知道怎么准备，没关系，跟着我们京佳的老师，按部就班的学习就行，我们的老师都是至少5年以上教龄的资深老师。先学理论知识，然后进行专项训练，后面重点进行全真实战，老师指导，晚上的课，一般都是这一天的实战和研讨。我们给大家准备的有热点背诵，早上可以上早读，先输入再输出，丰富你的答题内容。
，面试的形象也很重要，要给考官留个好的印象，我们的老师也会对你的形象着装进行指导。
面试中人际关系能力往往是必考题目。在这种题目中会给考生假设一些工作中遇到的矛盾让考生去解决。在这种问题里，和谐的人际关系是良好开展工作的助推器，结合题干信息对矛盾原因进行合情合理的假设。具体阐述该问题你会如何做，我们的老师会对答题内容进行塑造，充实你的内容。
面试中考生的应急应变能力是面试中的重点。要做的是稳定局面。突发类问题要通过构建真实场景感去发现自己第一步要做什么。二是具体解决。要把你在解决这个问题时的每个环节和动作都要阐述的很清晰，让考官知道你是懂得妥善解决这个问题的。预防。工作中之所以会出现突发情况很多时候都是因为平时功夫没有下到位。此时就需要考生去思考哪些环节出了问题，弥补工作漏洞，避免此类事情发生，老师会帮我们开拓答题思路。
优质答案2
哈尔滨中公教育学府路74号为你解答
大家都知道面试考察对于考生而言是一次综合能力的集中展现，所以在面试备考的过程中，我们所学到和所应用的知识是我们在以后生活中和工作中都可以用到的，言归正传，下面我来谈谈我对结构化面试的认识及备考经历。
一、面试准备时间
整个面试准备时间前前后后加起来一共差不多30天左右。
分为4个阶段。
阶段1—理论学习（2-3天）；
阶段2—初步联系（10天）；
阶段3—题型反思与细化（6天）；
阶段4—深化练习（10天）；
这里要着重强调的是，阶段3非常重要，因为经过阶段2的练习，对各种题型已经基本熟悉，答题思路大体确定，这个时候我觉得自己遇到了一些瓶颈，模板化的痕迹比较严重，思路打不开，尤其是计划组织题，因为它可以分为宣传类、活动类、接待类等多种题型，每种小题型的答题侧重点比较不一样，所以阶段3的题型反思与十分重要，我把答过的题都捋了一遍思路，大题型下有哪些小题型，每种小题型出自己的答题模板，寻找一些亮点，这使得我在阶段4时有了一个很大的提升。
二、对结构化面试的总体认识
我觉得结构化面试的最高境界就是既要在道理上去说服考官，又要在感情上去打动考官，做到表达流畅，自信有底气。举个例子来说，有一道题目是这样的“随着城镇化的建设，现在城市中出现了这样一种现象，邻里之间相互不认识，再也没有了以前农村邻里之间融洽相处的氛围。对此你怎么看？”在谈解决措施的时候，很多考生都会答“要多和邻居多沟通交流，多互相帮忙，从而建立起一种互帮互助的和谐关系”。这样的答案在道理上够，在感情上我觉得不够，如果这样答“每天下班之后，不要只是玩手机看电视，我们要主动走出家门，去和自己的邻居多聊聊天，多一些沟通交流，比如自己家里包了饺子，如果我们能把一盘热气腾腾的饺子端到邻居面前，我相信这不只是一盘饺子，更是一种关心，一种关爱，我们和邻居的关系也会在无形之中被拉近”。我觉得这样的答案更能打动考官，就是在答题时要融入自己的感情，不要硬邦邦的全是模板。
在准备面试的过程中一定要反思和。因为只有通过不断的反思和，你才会不断强化对每种题型的认识，整理出自己的答题思路，我觉得不要盲目的搞题海战术，因为容易产生倦怠感。
要坚持每天朗读，我在准备国考面试的过程中，把每天的题或者新闻1+1的笔记朗读半个小时，我觉得这是一个保持语感的好办法。
三、题型分析一
综合分析题
我跟老师说，综合分析题是自己的软肋，主要是自己关于时政热点的知识储备不够。所以我觉得准备综合分析题一定要从知道自己进面试的那一天，甚至更早就开始，多看看新闻，主要是看别人分析问题的逻辑和角度，这样才会增加自己答题的新意。
综合分析题可以分为好多题型，比如社会现象类、政府政策类、名人名言、寓言故事、漫画等，每种题型答题的侧重点不太一样，但基本遵循是什么、为什么、怎么办的顺序来答。
我觉得答好综合分析题要注意两个方面，一个是答题的广度，一个是答题的深度，前者指的是分析问题的角度要全面，比如前面举得那个城镇化过程中邻里之间关系疏远的例子。产生这种现象的原因不能只归结于人们主观上缺乏沟通意识，也要看到客观层面，现在的人们生活压力比较大，尤其是年轻人，有车贷房贷的压力，工作节奏比较快，自扫门前雪也有其无奈之处；还要看到生活环境的因素，即城市住宅小区的建设本身具有封闭性，减少了人们沟通交流的机会，，分析问题的角度一定要从题目本身出发，具有发散性思维。第二个答题的深度，即要看到问题背后的本职，我觉得这才是拉开差距的地方。还是拿这道题举例子，这其实是反应了城镇化建设过程中人文化关怀缺失的一种现象，一个城市，不仅要有亮度，还要有温度。
从我自己的经验来看，综合分析题，只要能抓住这两点，就可以得一个比较不错的分数。
（二）计划组织题
我觉得计划组织题是所有题型里面第二难的题，这个题目不会没有话讲，想要答出亮点挺难的。我们几个人在一开始练习的时候，答的都挺顺，因为都是按照模板来的，越答越不满意，觉得自己的答题内容不突出。这个时候我们就陷入了一个练习的低潮，我们暂停了这个题型的练习，每个人回去。于是我把前面联系过的所有计划组织类的题目都找出来，分小类型，一共有10种左右的小题型，光这个我就写了二十多页。
所以我建议大家在准备计划组织题时，一定要出自己的模板，否则就容易千篇一律，没有什么亮点。我给大家举个例子。你们市里要建自行车出租站站点，领导把前期调研的事情交给你负责，你准备怎么开展调研？
模板痕迹严重的答案会是这样的
（1）建立自行车出租站站点有利于市民低碳出行，建设环境友好型城市，吧啦吧啦，意义说一堆。
（2）要找领导了解意图，按照领导的指示办事。做好前期的准备工作，包括制定预算，申请调研资金，制定好调查问卷，做好人员的分工；选择合适的调查地点；调研的时间可以选在工作日，这样上下班人流量会比较大，吧啦吧啦又说一堆；
（3）在实际展开调研的过程中，选择到人流量比较大的商场、超市门口，发放调查问卷，调查市民们对建立自行车出租站站点的看法；
（4）在调研结束后，对搜集的信息进行汇总整理，写成调研报告，就自行车出租站站点的建设提出相关的意见，报领导审批。
一个答案如果可以被当做万能模板，套在很多题上用，就一定不是一个好答案。所以上面的这个答案要让考官感兴趣很难。我觉得答这道题，除了前面的帽子和后面的，中间的部分只需要答出来详细的调研过程即可。
即要找领导了解此次建设自行车出租站站点的资金预算，对站点数量和自行车购买数量有一个大致的规划；
可以找交通部门和公交公司了解我市的交通状况，即交通比较堵塞的地段和公交车路线延伸不到的地段，把这些路段作为选址的重点考虑；
对市民发放纸质或网络调查问卷，调查他们对建设自行车出租站站点的看法，包括收费形式、选址建议、管理方式等等；
还可以邀请高校交通管理方面的专家教授同自己一起实地考察，对自行车出租站站点的建设提出专业意见。
我写的比较简单，起来就是调研过程要详细，要切题，让考官觉得你的答案是针对这个题目提出的，而不是在套模板。
计划组织题答好很难，需要我们用心去思考和，只有这样，才能打造出属于自己的亮点。
（三）人际关系题
人际关系题相对而言比较简单，我觉得答好这类题型的关键在于有一颗阳光心态，多站在对方的立场上去考虑问题，多理解他人的苦衷和不得已之处，这样才能让答案有说服力。这两年考的情景模拟题比较多，我们在练习的时候，有一个小伙伴答的特别好，我们都叫他影帝，他告诉我们答题的诀窍就在于要投入到情景当中去，劝服别人要着重谈这件事情对他的利弊，也就是站在他的角度思考问题，这样别人才会听你的，也会比较接地气，不要动不动就上升到国家的政策方针上去。
（四）应急应变题
应急应变题应该是所有题型里面最简单的一种题型。我在练习的时候一直遵循三个原则，第一个，分清要处理的问题有哪些；第二个，按照轻重缓急的原则来处理；第三注意后续的反思和。
啰里啰嗦说了这么一大堆，肯定还有好多说不明白的地方，欢迎大家跟我讨论，因为在毕业之前比较闲。最近有时间可以把笔记拍成照片上传给大家分享。