STAR案例范文，star案例范文大学生100字

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本文的要点:

1.用明星法写一个故事。应该怎么写？你能举个例子吗？

2.如何用明星法则写一个成就故事？

3.如何用明星法则写一个成就故事？

4.星形规则的例子

5.恒星定律的例子

6.运用星级原则写一篇1500字的短篇小说短文。

是用星法写的故事。应该怎么写？你能举个例子吗？

写作思路:明星原则要求先介绍一个要解决的问题，然后一层一层地剥洋葱，展示自己的成果。

例子如下:

有两个部落，互不交流，一见面就打。他们建造了自己的了望塔来密切观察对方的行动。伺机出击。一年四季，双方都疲惫不堪。试图改变现状，却不知如何下手。

作为一名架构师，我主动联系了双方，询问我是否可以帮助解决这个挑战。，全面的分析采用架构良好的框架。

如何用明星法则写一个成就故事？

内容如下:

有一次，老师让我们班的学生当小学老师，用ppt讲下一节课的一些知识点。听说我画的题目有点难，是一个关于股权争夺作为课堂案例的故事。(s)在回宿舍的路上，我以为预期的目标是把ppt故事的逻辑讲清楚，在结尾的时候，带着问题给观众启发思考。，ppt要漂亮，要好看。

(t)我一回到宿舍就开始做ppt，很快就遇到了困难。第一，这个案子涉及到很多财务问题，我这方面的知识不足以支撑我完成这部分。

二是网上信息零散，当时介绍的很多故事都不完整。第三，时间紧迫，只有一天时间完成。ppt越难做，我越兴奋。根据经验，我分四步解决。先整理好故事线，准备好其他文字内容。第二，做ppt风格。第三，文案和ppt融为一体。第四，我根据完成的ppt开始试讲。

(一)马上就要轮到我讲ppt了。照例开头放视频，介绍主角，剧情，留下思考。我讲完后，觉得自己演得不错，可是下课后，她说我的ppt太好了。可惜我没带我讲课的视频，不然可以给下一班同学看。(r)被表扬的那一刻很有成就感，还有些问题要低调继续学习。

如何用明星法则写一个成就故事？

写作思路:指情境、任务、行动、结果四个词的简称，其中情境指事情发生的情况；任务是指你如何定义任务；行动是指分析这样的情况后采取什么样的行动；成绩是指取得了什么样的成绩，学到了什么。

第一个故事:

情况:家里穷，没有机会接触电脑，对电脑课完全不懂。

任务:掌握计算机文化基础知识。

行动:认真学习课本，有不懂的地方向同学和老师请教，上网查找资料和下载office教程，经常去学校机房练习，向机房老师请教。

结果:掌握了计算机基础知识，通过了考试。

第二个故事:

情况:大二宿舍的同学都拿到了奖学金，没有拿到。因为心理压抑，他们决定在大三的时候争取拿到奖学金。

任务:大三获得学校奖学金。

行动:上课认真听讲，上课做笔记。课后完成老师布置的作业，有不懂的问题问老师和同学。在你面前做一个系统的复习。

结果:大三成功拿到奖学金。

第三个故事:

情景:夏天在超市兼职做销售员。

任务:适应卖零食的工作，缺乏一定的销售业绩。

行动:加强对卖零食的学习，向其他有经验的店员请教，熟悉商品的策划和陈列。

结果:销售额明显增长，她成为了一名职业销售员。

:从上面的故事可以看出，很多事情都可以分成几个模块，分别对应星律的四项，所以很

很多事情都能很好的解决，的能力也能在面试中很明显的体现出来。即使面试官问的问题很复杂，他也能很淡定。

星形规则的例子

星形规则是情境、任务、行动、结果四项的简称。

明星法则，回答500强面试问题时的技巧法则，深受成功面试官和500强HR的推崇，因为这个法则在回答面试问题时被广泛使用，虽然我们还在写简历。

在写简历的时候，可以把面试的问题想好，这样会让你更加主动和自信，让简历有针对性和逻辑性，不会一个月后去面试，把简历里的东西都忘了。

更有甚者，有些朋友会稍微夸大简历的内容。写简历的时候，每个人都要写下自己的工作经历和活动经历。想必每个同学都会花至少半天或者更长的时间在脑子里搜索所有相关的经历，试图找出最适合写在简历上的东西。

扩展数据

明星面试技巧:

建立质量模型并定义评估标准。

“明星”面试法的标准是质量模型。某集团于2005年建立了各岗位的质量模型。在现有质量模型的基础上，顾问瞄准了人力资源总监这个职位。

对公司CEO和人力资源部的优秀员工进行了必要的访谈，进一步了解公司的具体需求。采访发现，该公司的人力资源管理不是很规范。

集团和分子公司基本都是独立运营，很多资源无法有效共享。在去年的人员统计中发现，人才流失严重，主要是晋升渠道单一，人员培养开发意识薄弱。

参考来源:百度百科-明星法则

参考来源:百度百科-明星访谈法

星形规则的例子

星形规则示例:

问题:请告诉我一件事，你通过学习尽快胜任新的工作。

提问:

1.这是什么时候的事？——s

2.你想做什么工作？——t

3.接到任务后你会怎么做？——答

4.你是怎么完成任务的？——r

扩展信息:

“s”——也就是情境。是面试官在职期间做过的某个重要事件的背景，可以作为面试官的评价标准。比如校招，就是根据公司的战略发展和各个部门的人员需求。

“t”——也就是任务。是面试官在这份工作中承担的任务或责任；比如校招，面试官主要负责整个校招活动的策划和宣传。

“a”——也就是行动。即面试官基于这份工作中的任务采取什么措施或回应对方；比如在校招中，面试官先电话联系各个学校的就业办进行确认，然后上门拜访确认校招的地址，完成需要公示的工作，比如公示的方式，需要的材料等等。

“r”——也就是结果。就是面试官在整个工作中得到什么样的结果；比如那次校招招了多少人，这次校招面试官有什么收获和？

来源:百度百科-明星原理

用star原则写一篇1500字的范文。

我举的例子太多了，无法一一列举。你可以把star的每一个元素都讲一遍，然后就一笔带过。

“s”——也就是情境。你参加一些工作的背景和环境是怎样的？比如校招是基于公司战略发展和各部门的人员需求；

“t”——也就是任务。这是你在这份工作中承担的任务或责任。比如校招，你主要负责整个校招活动的策划和宣传。

“a”——也就是行动。而是你基于这份工作中的任务采取什么样的措施或应对方法。比如在校招中，你先电话联系各个学校的就业办进行确认，然后上门拜访确认校招的地址，做需要公示的工作，比如公示的方式？所需材料等。

“r”——也就是结果。就是你在整个工作中得到什么样的结果。比如那次校招你招了多少人？，这次校招，你有什么收获和？

Hr手叫，希望能帮到你。

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