奖勒罚懒近义词

这件事不容易做，因为现在很少有孩子喜欢主动学习，我认为这是社会环境和家庭氛围，太优越了

就在脑子里

【成语】 鞭打快牛

【拼音】 biān dǎ kuài niú

【解释】 牛走得越快，用鞭子打得越快。比喻赏罚不明，奖懒罚勤。

【举例造句】 我们不能鞭打快牛。

拼音代码 bdkn

【近义词】 枪打出头鸟

【反义词】:没有一句俗语叫鞭打快牛。在现实生活中，鞭打快牛并不少见。例如，勤奋的人，每一次义务劳动都会被呼吁参与；诚实的人，往往被分配到困难的地方扎根；勇敢的人，每当危机关头，必然会敦促他们立功…… 快牛工作本来就积极主动，很辛苦，应该多喂草多供水。打鞭子对他们来说是不公平的，可能会产生两个负面后果一是挫伤热情，使其消极；二是过度劳累，不能继续发挥作用。但慢牛依然走自己的路，不求有功，却求无过。所以鞭子要打在慢牛身上。 在实践锻炼和学习中，人的能力不断提高。鞭子打在慢牛身上，就是要有勇气把鸭子赶上架子，把能力弱、名不见经传的同志推上前台，强迫他们潜心学习，有勇气练习，在频繁的摔跤中提高技能。时间长了，原来的弱者可能会慢慢变强，这样才能真正形成人人有事做，事人有事做的好局面。 人，企业。在国有企业中，有快牛和慢牛。要鞭打慢牛给予快牛适当的鼓励，激发其荣誉感，也给其喘息调整的机会，保持可持续发展。只有这样，国有企业的整体竞争力才能提高，建设小康社会的步伐才能更加稳定。

为了促进和保持公司员工的积极性和意识，贯彻企业精神和经营宗旨，确保公司目标的实现，制定了特殊的制度。奖惩原则奖励优点和劣点，奖励勤奋和懒惰，鼓励进步，鼓励落后。

奖励是成就、进取动力和激励措施的体现。公司坚持有功奖励的原则，鼓励员工努力工作。公司设立以下激励项目

每年年底，最佳团队奖将评估各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门与其他部门之间的合作和沟通。全面达获得最佳团队奖。

激励机制

它是组织对其成员所期望的努力方向、行为和价值观的规定。在组织中，诱导因素引起的个人行为可能会朝着各个方向发展，也就是说，它不一定指向组织的目标。

，个人价值观不一定与组织价值观一致，这就要求组织在员工中培养主导价值观。行为导向一般强调整体概念、长期概念和集体概念，服务于实现组织的各种目标。

勒波夫（M.Leboeuf）博士在《如何激励员工》一书中指出，世界上最伟大的原则是奖励；奖励会做得更好，每个人都会做得更好。他还列出了企业应该奖励的行为

(1)奖励完全解决问题，而不仅仅是采取应急措施。

(2)奖励冒险，而不是规避风险。

(3)奖励使用可行的创新，而不是盲目跟随。

(4)奖励果断行动，而不是无用的分析。

参考资料来源百度百科-绩效工资制度

参考资料来源百度百科全书-激励机制为了促进和保持公司员工的工作热情和意识，实施企业精神和经营宗旨，确保公司目标的实现，制定了特殊的制度。奖惩原则奖惩罚、奖励勤奋和懒惰，鼓励进步，鼓励落后。

一、 奖励奖励是成就的体现动力和激励措施的体现。公司坚持有功必奖的原则，鼓励员工努力工作。公司设立以下激励项目

最佳团队奖每年年底对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门与其他部门的合作沟通等指标进行评估，并获得最佳团队奖。

扩展资料

有利于进一步推进事业单位人事制度改革，加强内部管理，完善岗位设置、岗位聘任制、工资基金管理制度。有利于加强事业单位的服务意识和内部成本核算，提高社会经济效益和人民满意度。

有利于遏制年度考核现象，倡导服务质量和实际贡献的新趋势，建立公平、科学、标准化的竞争机制和激励机制。

有利于充分调动员工的工作积极性和主动性，形成公共机构经济效益调整的新机制，更好地发挥工资杠杆作用，消除公共机构做少，吃大锅饭慢性病，充分体现劳动、奖励、奖励、勤奋、懒惰的分配原则。

参考资料来源搜狗百科-绩效工资制度给勤奋的员工更多的奖金。惩罚懒惰的员工是绩效考核的另一种说法

，执行人应制定指标或任务，要求执行人在规定期限内执行，并根据完成情况对执行人进行数据或时间评估和奖惩。

比如 任务是一小时做四碗面，要求好吃，完成任务奖励10元

共有四个人参加

结果

A:连烧水都没烧开

B:面条一般，味道不好

C:做了一碗正的面条

D:做了一碗很好吃的面条，创造了一种味道

D你不仅可以得到10元，还可以得到2元的奖励

C完成任务，10元到手

B只有一半的任务可以不给或只给5元

A浪费时间，退出或处罚。

补充该制度符合现行市场经济制度，特别适合大锅饭企业改革。

希望我的回答能被楼主采纳。

奖勒罚懒近义词，转载请注明出处。