工厂里的正式工是什么意思（什么是派遣工?和正

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旧企业的特有现象，正式工相对与非正式工而言，正式工是指在编的，又称固定工，非正式工指临时或无编制招标招进的人员。二者一般同工不同薪,福利待遇上有差别。随着改革开放以后，原计划经济色济的各种分类，大多退出，而含糊。如合同工等。

一般从正规的劳动用工的角度讲，所有的员工都应该与公司签订劳动合同。
但在一部分国有企业，还延续着原来的观念，有正式工和合同工的说法，这都是老的陈旧的观念和做法。不过，如果一家公司正有两种区别，正式工的福利待遇可能比合同工的好一点，比方说，过节费正式工可能是合同工的两倍。，正式工比合同工相对稳定一点，如果需要减员，减合同工的可能性要大一点。从这个意义上将，正式工比合同工要好一点。
这种做法不符合市场经济和人力资源管理的发展方向，长远看，这样的做法将逐渐被淘汰，人最终是以能力获得报酬，而不是所谓的正式工和合同工的区别。

《劳动合同法》并没有规定正式工和临时工，如果你要硬分的话签无固定期限劳动合同的人是正式工，剩下的都是临时的。事业单位有参照公务员法管理的，这些人是占用编制的，所以编制内外本身就是区分所谓的正式与临时的标准

一、你遇到的情况是属于劳务派遣形式的用工。
二、先理清你、外企、外企服务公司三者的关系。
在劳务派遣用工形式里，你属于被派遣劳动者。
你应聘成功的这家单位是《劳动合同法》接受劳务派遣单位，也称为用工单位，与你存在事实劳动关系。
这里外企服务公司就是劳务派遣单位，也即劳动合同法称的用人单位。要与你签订劳动合同。
三、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
四、外企服务公司按规定应当履行用人单位对劳动者的义务。应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

正式工要签约劳动合同，有双方协议，临时工就不一样了，想让你做就做，不想要你立马走人，工资一般都是日结！

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