关系似乎是这个世界最复杂的(这关系有点复杂

关系似乎是这个世界最复杂的一种关系，因为人与人之间的关系是千变万化的，所以我们很难知道自己的另一半是不是真的爱自己。其实，一个男人爱不爱你，从日常生活中中的一些小细节就能看出来。如果一个男人不爱你，他会有这三个表现，别傻傻不知道。一起来看看吧。1、总是找借口不回家。一个男人如果真的的爱你，他会把你放在心上，不管多晚，他都会回家。如果一个男人不爱你，他就会经常找各种理由不回家，甚至有时候还会出去喝酒。

1、宁愿累点也不愿跟婆婆同住是什么心理？

宁愿累点也不愿意跟婆婆同住的原因有很多，主要是跟婆婆在一起生活拘束。

虽然婆婆不是外人，女人在婆婆和自己母亲面前的心情和表现还是有很大的差距。

女人在自己母亲面前是彻底的放松，想说啥就说啥，想做啥就做啥，啥也不用想，累了就可以躺一会儿，饿了拿起来就可以吃，可是在婆婆面前就不一样了。

在婆婆面前就会感觉很拘束，做事总怕婆婆不高兴、怕婆婆生气，即使婆婆啥也不说，人很随和，她们自己还是不放松。

也有的婆婆喜欢挑儿媳妇的毛病，总觉得儿媳妇做什么都不对、看着不顺眼、喜欢唠叨，儿媳妇本来就很小心翼翼的，很怕婆婆挑自己的毛病，如果遇到婆婆“横挑鼻子竖挑眼”，轻的冷战，重的就会吵架、发生家庭矛盾。

跟婆婆在一起生活有利有弊，大多数婆婆都挺好的，在家能帮助儿媳妇做饭、看孩子、收拾屋子，做很多家务活，儿媳妇可以安心的上班，家里的事根本不用操心。

偶尔也有婆媳发生冲突、吵架，彼此都闹得很不愉快，所以有的女人宁愿累点，也不愿意跟婆婆在一起生活，搬出去过自己的小日子。

无论跟婆婆在一起还是分开，都要想好，如果觉得跟婆婆在一起生活很省心，即使有点小矛盾也不用放在心上；如果双方性格不合、脾气秉性合不来、说话就吵架、“水火不相容”，如果婆媳关系到了这个地步，还是应该分开过。

跟婆婆在一起生活，应该注意以下几点

1.婆婆说什么都不要放在心上，心大点，“脸皮不要太薄”，说什么都由婆婆，只要儿媳妇不还嘴，婆婆唠叨几句就过去了。

2.回到家里要帮助婆婆做家务，不要把家务活都让婆婆去做，年轻人干活快，很快就可以做完，婆媳俩配合，做的更快更愉快。

3.要对婆婆有礼貌，把婆婆放在心上，婆媳关系需要真诚相待，好的婆媳关系是婆媳共同努力的结果。

希望姐妹们，都有一个好婆婆，婆婆们都有一个好儿媳妇、和睦相处，家庭美满幸福。

【我是刘芳，专注爱情、婚姻、家庭情感问答，感谢朋友们关注、浏览，祝朋友们幸福快乐！】

我也是宁愿累点也不愿跟婆婆同住，有些老话确实有道理，比如距离产生美，儿媳妇和婆婆之间尤其如此，因为人最看重的还是精神上的愉悦和自由。

第一、生活经历和追求不同

我婆婆在来上海帮我们带孩子之前，从来没有出过村子，在那个小天地里，她活得特别自在，可以跟邻居大声说笑，手里还有忙不完的事情，虽然穷点她心里很充实。

她来上海以后，我们住的环境就给她一种压抑感，空间相对于老家的房子来说太小了，感觉她哪哪都放不开，她又考虑我们的感情，不舒服也不会说出来，但我们完全能感觉到她的不习惯和压抑。

为了让她感觉好一些，休息的时候我们会带她出去买衣服或者游玩，有点刻意讨好她似的，说心里话弄的我也挺累。

第二、饮食习惯不同

我婆婆饮食说不挑，她又有很多忌讳，比如香菜、芹菜、羊肉、海鲜等都不吃，说她挑吧，她只要吃猪肉就行，尤其带油的那种猪肉。

她不吃的偏偏都是我们爱吃的，所以她做的饭肯定不会有我们爱吃的菜，我们想吃的菜只有自己做，还必须顾忌到她，额外多做两个她喜欢吃的。家里就那么三四口人，经常这样吃饭感觉也蛮累的。

像我们这种年轻人，考虑的也比较多，觉得老人背井离乡帮忙带孩子，宁可委屈自己也不愿老人受委屈，但老人也是一样的心思，大家都想照顾对方，都不直接说出自己的需求，一切都要靠猜，费了精力还经常猜不对，这样反而都活得挺累。家本来是放松的地方，因为老人在，两代人都无法放松。

第三、教育孩子的理念不同

像我们这种情况，之所以跟婆婆长期同住，都是因为孩子。在孩子3岁之前，婆婆在老家带孩子，眼不见互相不干涉。从幼儿园开始，我们接过来婆婆帮着接送，这个阶段的教育理念的分歧越来越大。

老人爱孩子我们都看在眼里，就像《安家》里海萍饰演的高知，一样会在教育孩子方面跟公婆产生巨大的分歧，不得已分开住。

多数老人的教育观念还停留在他们当初那个年代，他们孙子的要求极低，觉得孩子只要不哭不闹就好，爸妈对孩子的要求高，希望孩子养成好的习惯。

做为儿媳妇，在育儿理念有差异时，也不好直接说婆婆，只能要求孩子，孩子呢只要看到有大人撑腰，就不会放弃坏习惯，这样真的会形成一个恩性循环，长期以往，孩子就毁了。

为了孩子，儿媳妇一般都会站出来当坏人，这样婆媳矛盾又出来了。所以做为过来人，如果有经济能力的情况下，还是建议自己带孩子，跟婆婆保持一定的距离，这样身体累点精神轻松。

2、工作压力很大，而且公司人际关系复杂，每天都在焦虑中度过，该辞职吗？有什么建议吗？

职场处处如江湖，一家不如一家强。你当前的问题是解决自身焦虑的问题，到什么环境下也可以举重若轻才是当务之急，如果跳槽到新公司，氛围还不如上一家呢。面对压力和焦虑就想跳槽，其实也是一种逃避心态。跳槽，不是不可以，跳槽要有目标，而不是为了躲避，如果跳槽能解决升职加薪的问题，那我鼓励你跳槽，有利益，顺便“逃避”一下。

任何职场人，都有不同程度上的压力和焦虑，都会遇到复杂的人际关系。有的人，是迎难而上，去解决这些问题，比如，遇到复杂人际关系，这种人会找到群体特点，融入进去，把人际变成人脉。有的是，是绕过去，修炼自己举重若轻的心态，压力大，也是动力，但不能压垮自己，下班就清零，不把压力带回家。还有的人，就像你一样，化解不了压力，就换一个地方试一试，解决不了焦虑，就跳槽到一个新地方，逃避压力和焦虑。

任何成功的人，或者说任何幸福的人，都用前两种办法，一种是积极去解决问题，一种是修炼心态，放下这些问题，自我解脱，减轻负担。前面这种做法，更加积极主动，这种人可能去做大事业。放下心态，不被压力和焦虑干扰自己的生活，这样虽然不解决问题，但能让自己活得简单轻松，自己创造幸福感。

第一，分析一下你的压力和焦虑源是什么？工作压力大，是工作不胜任还是考核太苛刻？焦虑是人际关系造成的还是发展不顺利造成的。看看你能不能自己解决这些问题。工作压力大，要把它转化成为动力，提高自己的工作水平。焦虑感来自发展不顺利，还是要分析是自己的原因还是公司的原因，能不能扭转，能不能化解。

第二，我也不能站着说话不腰疼，有些压力和焦虑是自己无法解决的。比如，老板就是看不上你，你怎么也扭转不了，或者说你想扭转的成本太高了。还有焦虑，已经影响你的心理了，影响你的健康了，如果自己无法排解，时间久了，会不会得病。这种情况下，选择“逃避”也是对的，总比自己得心理疾病要好的多。

第三，跳槽不是为了逃避，而是为了新生。你必须抱着这个信念，骑驴找马，才能找到比较好的工作。如果你为了逃避压力和焦虑去跳槽，很可能饥不择食，见到新单位，就想立即逃避，有可能急于求成，选了一家不好的单位，让你的发展滑坡。所以，我要奉劝你，一定要怀着“新生”的心态去冷静地挑选工作，切不可为逃避而随便跳槽，也可能会越跳越糟。

女儿今年暑假报考学驾照。学科目二期间一共练车五个小时，考试一次过关。我说她:年轻人真是学什么都快啊！

女儿告诉我:才不好过呢！我们一起学车的只有一半过关。那个教练很凶爱吼人，有两个同学说压力太大，很纠结紧张，都不想学了!

教练很少吼我，还说:“就李格格上心，还知道给教练买个早餐吃”。

女儿只要起早去练车，都会想着给教练带一份早餐。女儿觉得教练教她学车很用心指点，态度也挺好，所以学起来很顺利。

爱人的弟弟学驾照，科目二补考三次才过，所以爱人说:人和人差别咋这么大，别人倍感纠结压力的事，有些人轻轻松松就搞定。

职场三哥看到这个题主的焦虑和困惑，立即想到女儿考科目二的情形。

在职场，很多时候，你所谓的压力大和人际关系紧张，只是你个人的问题。

正如王小波说过:我们大多人的痛苦只是对自己无能的愤怒。

我深有同感，因为自己也曾将有过这样工作焦虑的经历。

我个人是通过几次辞职跳槽，来到新的公司平台后才发觉，依然要面对同样的处境和困局。

所以，不再逃避。自己过往的教训和经验，给自己定位职业目标和规划是:在这家公司要做满十年。按照这个目标规划该如何调整自己面对工作压力，困难和问题，来适应公司的企业文化，人际关系和经营管理环境。

现在十二年过去了，工作压力总会有，人际关系也会有处理不好的时候，，我不会再焦虑和郁闷。谈谈自己的三点看法和建议:

【1】工作压力大是自身能力和工作要求有差距。

这种情况通常是 :1.辞职走人。2.调岗降薪。3.坚持下来，努力学习提升自身技能和综合能力。

我建议你选择第三点。

【2】人际关系紧张是误会和不沟通交流造成。

造成这种局面就三点原因:

1.个人的工作性格不善于和同事沟通交流，在工作协调配合上欠缺主动。

2.自己的为人处世态度和原则有问题，比如喜欢背后议论同事领导，好抱怨发牢骚吐槽，成为被同事和领导不喜欢的人。

3.在工作交往中的误会和矛盾不能及时沟通解决，化解，造成彼此隔阂和成见，整个工作氛围紧张压抑。

这就需要你从自身出发找原因，学着改变自己的思考问题的方式，以及多学习这方面东西，要懂人情世故，职场就是一个小社会，和同事领导建立良好的人际关系是必由之路。

【3】感觉郁闷和焦虑是对工作认知有偏差。

工作是我们人生的主旋律，工作不顺利，不开心，生活一定不好过。

所以，对工作的本质和意义要有理性的认知:

工作其实是一种交易行为:你付出时间，专业知识技能和精力创造价值，换取平台的回报——工资收入和各种福利。

工作的意义就是获取更多的回报来提高生活质量，以及获得更好的生活体验和幸福感。

这是职场三哥二十年私企管理工作的心得体会。

结束语:

身在职场，做老板还是做职员本质上都是在工作，只是赚钱的方式和多少不同，一样都需要正确面对工作压力和人际关系。

做一份适合自己的工作，在力所能及的基础上，持续学习提升自我，培养理性思维方式看待工作，家庭和社会问题，才是一个心智成熟的职场人该有的生活信念。

希望我的回答对你有帮助（完）

我是职场三哥，欢迎朋友指点评论加关注。职场管理二十年，愿意和你一起成长，带给你最接地气的回答和有温度的文字。

3、40多岁历史老师与女学生多次发生关系，学生该如何保护自己？

各取所需。目的都达到了。双赢。

这是学生如何保护自己的问题吗？

4、面对公司复杂的人际关系，职场小白的我非常不适应，选择去还是留？

您好，

去哪都一样，程度不同而已。也并非只有职场如此，家庭家族中有过之而无不及。

只要对以下行为看透适应，从反感到觉得正常、见怪不怪，再到有自己的一套应对原则与方法。去和留都不怕。

1. 人性擅妒，人天生见不得身边的人比自己过得好，哪怕一丁点儿。

2. 人性本贱，人天生只会被比自己强太多的人吸引，趋炎附势是常态。

3. 人性本恶，人天生喜欢站在道德与地位的最高点，指点江山、指责奴役他人，享受绝对的优越感。

4. 绝大多数人的多数行为都为以上三点左右，或为之奋斗。

5.以上无好坏对错之分，此为天性，暂时未表现出来也只是为道德、良知、善念所压制平衡。最深层的地方是一样的。

希望对您有启发，不祝您永远顺风顺水(不可能的)，只祝您看透之后云淡风轻，从容自若。

我也非常不适应复杂的人际关系，问题是去哪里？

.谦虚不一定是美德。

谦虚是美德，这是适用于100年前人口流动较少的熟人社会的规则。

在彼此知根知底的社会，自我肯定就成了自我吹嘘。

当下的社会大大不同了，我们经常接触的人，往往是陌生人或者见过几面的人。

你的自我介绍直接决定了别人对你的看法。

因为，每个人的精力和资源都是有限的。

你必须简短而准确地介绍你的优点、亮点和特点。

，这其实与谦虚并不矛盾。

2.生而平等是理想，生而不等是现实。

生而平等是面向未来的，希望每个人获得应有的基本人权。

生而不等是现实，家境不等决定了起跑线不同，智商不等决定了跑速不同。

知道这一点，不是说没机会了，自我放弃，而是不再自怨自艾，踏实走自己的路，别忘了龟兔赛跑的故事，现实中见多了拿一手好牌楞是打输了，每个人仍然有机会，关键是心理平衡，踏实向前。

3.情商比智商更重要。

工作后，见到太多高智商的能人却混得不尽如人意。

情商决定了你在一个团体里的人际关系水平。

说话做事要多考虑他人的感受。

凡事留有余地。

上级安排的事情要多请示、多汇报，及时反馈。

4.会说会写有时比会做更重要。

能说会道让人看不起？

错了。说话的能力水平真的很重要。

向领导汇报工作或者开会讨论时，你必须在极短的时间内把中心思想表达清楚。

至于写，可以说比说还重要。

一个单位里，会写的人往往发展得比较好。

据我看，写作能力，无论在国家机关还是公司企业，都是加分项。

5.能屈能伸、敢于尝试，才能避免“死要面子活受罪”。

说白了，就是脸皮要厚。

，不是说不要脸，不是要追求厚黑学。

而是，有些时候多往领导那里跑跑，多汇报思想和工作。

有些时候，可以试着争取一些机会和名额。

能行更好，不行以后再说。这个不丢人。

很多领导也是这样过来的。

6.拒绝他人是必会的技能。

不能当老好人。

一个是你没有那么多精力帮助他人。

第二是，你的随叫随到会让人不珍惜。

不要怕拒绝他人了，就不好立足了。

合理的拒绝，他人不会介意。

如果真介意了，无所谓，恰恰说明对这个人的拒绝是明智的。

7.不与当下的人和事斤斤计较。

一路走来，我们每天都会遇到各种各样让人不爽的人和事。

事实上，回头看，很多事都已经不记得了，很多人都已经完全没有了联系。

所以，要看长远一些，就会心胸豁达。

这样看，反而会珍惜当下的同事。

毕竟此刻并肩战斗，一起同行。

8.提升自己的能力和地位，是最好的社交。

社交重要，但不必刻意社交，花太多的时间社交。

把更多的时间把在提升自身上，更有意义。

因为，地位决定了一个人的社交水平。

不要怪他人势利眼，谁又不是呢。

择善而交是大家的共同选择。

9.善良是美德，但不是受欺负和受欺骗的理由。

永葆内心的善良，这是散发人性光辉的品质。

，善良不等于不设防，不等于傻白甜。

真正的善良是了解人性的多面性，熟知社会上坑蒙拐骗的伎俩，

而后，对欺软怕硬者施以颜色，

对真正有需要的人给予帮助。

10.要想人前显贵，必定背后受罪。

此处的受罪，其实是指一种超乎常人的付出和坚持。

前面讲了各种处事技巧，但都离不开一个重要基础你的踏实和勤奋。

快感一定是在辛苦付出之后获得的。

不管在哪个行业，你的底色一定是脚踏实地，干出漂亮的业绩。

，“事上无难事，只要肯登攀”“吃得苦中苦，方为人上人”这些道理永不过时。

这之后，进步和成功，都只是时间问题了。

5、哪些影视剧的剧情尺度简直震碎你三观？

要说剧情尺度比较大的影视剧，其实国产的片子里还真不少。

张艺谋的《菊豆》

这部电影讲述的是贫穷家姑娘菊豆嫁给了染坊的老板杨金山，后者却性无能不能给菊豆夫妻的幸福生活。寂寞的菊豆于是乎就和杨金山的侄子好上了，还给他生了一个儿子。让他们两没想到的是，后来这个儿子在杨金山的唆使下，居然亲手杀害了自己的亲生父亲，剧情压抑灰暗得让人十分难受。

姜文《邪不压正》

姜文这部最新作品在去年上映，说的是抗日战争的故事，彭于晏饰演的是一个报国青年，而许晴则扮演的是一个时代的交际花。为了表现自己对彭于晏的喜欢，片中上演了不少他光屁股行走，光膀子洗澡的画面；，对于许晴这个充满魅力的女演员他也同样不吝啬镜头，给了足够的画面来表现她的韵味，尺度似乎大得显得有些多余了。

范冰冰《王朝的女人杨贵妃》

这部戏在当时上映的时候可谓名噪一时，不是因为电影质量，而是因为范冰冰和黎明在戏里的一场戏。为了表现皇帝的霸道，黎明扮演的皇上骑着马追着范冰冰扮演的妃子，并且在马上征服了她，原本这个妃子是属于自己儿子的。因为这个名场面太过劲爆，导致上映的时候都被剪掉了。

周迅《红高粱》

《红高粱》这部作品相信大家都看过，电影版是由姜文和巩俐出演的，电视版则是由朱亚文和周迅演的。为了表现男主余占鳌和九儿的感情升温，这两人在红高粱地里有一场剧情尺度非常大的亲密戏份，也就是从那一幕之后这两人才彻底走到了一起的。说实在的，当时看电视看到这一幕的时候还是挺让人脸红心跳的。

关注头条号“星途迷影”，看更多精彩点评！

关于碎三观的剧我最近正好看完一部，日剧《贤者之爱》。

本剧讲述的是13岁的真由子，出生在一个书香门第，爸爸是1名编辑。作为家里唯一一个孩子，她曾经很幸福。

直到认识了刚刚搬到隔壁的同龄女孩子百合，百合面容清秀，性格活泼，表面很好相处，谁知道这些都只是表象。百合就是一个彻彻底底的绿茶婊中婊，只要她看上的东西，不择手段也要抢到手。第1次见面她就要求真由子，把她的项链送给她。后来得寸进尺，耳环娃娃，甚至是初恋男友，父亲都要抢。

爸爸的死，让真由子觉醒，她要复仇。她酝酿了一个复仇大计。从百合和凉一的儿子出生以后，真由子要做的，就是仿照《痴人之爱》的小说，养育一个符合自己心意的男性。于是真由子教了许多百合根本不懂的东西，教他礼仪，教他品酒，教他阅读，还教他如何爱抚女性，重要的是教他做一个有责任感独立的男人。

二十年后，真巳已经长大了，按照真由子培养的她心里那个好男人的模样。他说我离不开你，我要做那个太阳，驱逐你这个阴暗的太阳。

真由子二十年的心血没有白费，得偿所愿，，故事的结局并不完美，百合死了，凉一再婚了，真由子瘫痪了，她爱上了自己创造的作品，真巳则如愿的永远陪着她。

真由子是个悲剧，她就是温室的花朵，从小没有吃过苦，得到所有人的爱，就是城堡里的公主，在她的世界里没有恶人。，善良是很珍贵的，但善良要是没有长出牙齿来，那就是软弱。在面对百合这样的婊中婊，真由又怎么回是对手？她为了复仇，最终搭上了下半生。

而百合的原生家庭里，爸爸妈妈回来只是睡个觉，两个弟弟没有人管，整天在家打打闹闹，保姆三天两头的换，同学们都说她没教养。她说:她的家就是世界上最差劲的家。百合从小面对的是这样的家庭环境，还曾经被爸爸的下属性骚扰，所以她的包里随时放着一把冰锥。她早已厌倦，麻木了这样的生活，正因为这样，她对真由子拥有的一切都想占为己有，百合同样也是个悲剧，她失去了真由子，失去了儿子，带着成为真由子的憧憬死去了。可以说，原生家庭造成了百合的悲剧，假如真由子从小就学会拒绝，是不是就能避免这样的悲剧呢？

本剧于 2016年08月播出，虽说三观尽碎，整部剧拍得很美，从场景到人物穿搭，观赏性强，女主是我非常喜欢的一位日本女演员中山美穗，和小狼狗龙星凉的CP毫无违和感呢！

---

我是念念，用心看剧，我只推荐好剧！喜欢的关注我哟！

6、最近在和一个女孩子聊天，聊着聊着有种上瘾的感觉，怎么办？前提是，我不可能去追她？

明知不可为，那就就此止步，保持距离，不属于你的不必去惦记。人的一生中，会遇到很多形形色色的人，但有些人，有些感情，注定只能止于唇齿，掩于岁月。

聊天会上瘾，那就是有点迷恋了，要小心被迷恋的心蒙蔽双眼的辨识，腐化我们的理智。不过你意识到这样的感觉并求助，还有得救啊。

你已经知道不可能追，那么就要尽早切断，万一她有一天爱上你，岂不是耽误人家。

一、找一件事情分心，让自己忙碌起来，少用手机，时间久了，感觉自然会逐渐冷淡下来。

二、培养对最近最亲的人的关注，多花时间帮助他们。

三、多和的一些朋友在一起玩，可以设定目标不碰手机。

接下来，就是考验你意志力的时候了，过了这关，接下来就好办了。

7、长期受到领导的排挤和孤立，心情非常糟糕压抑，该怎么办，是否考虑辞职？

有句话说的非常好如果你要是不会游泳，换一个游泳池，同样还是会溺水。

这就告诉我们，当我们遇到问题的时候，选择一味的逃避没有什么意义，因为它还会在未来的场景中不断的给你制造出麻烦。

我们当遇到一些自己所难理解的事情的时候，要想的就是造成问题的原因是什么？

比如说你长期受到领导的排挤和孤立，心情非常的压抑，难道换一个环境就能彻底解决这个问题吗？也许到下一个公司当中，你和领导关系比较处的好了，可是同事之间又出现了大的矛盾。

所以你的本质上看似是受到领导排挤，实际上不会处理好人，人际关系。

比如说有的人能力工作能力比较强，于是就不把领导的话放在心上，有的时候在公司会议的事情上面还总是强调自己的观点有多么的正确，忤逆了领导的心思，折了领导的面子，这样的人不受到领导的排挤就怪了；

还有些人说话的时候不注意分寸，有的时候言语当中有些冒失也会让领导非常的不爽，还有一些人在工作和领导对接的时候，领导说的话，左耳听右耳朵冒不把领导话放在心上，这样的人同样还是会受到领导的排斥。

你要考虑一下，自己到底是什么原因造成这种现象的，只有把这个问题解决了，你和领导的关系才会有所缓和，不然就会永远在牛角尖当中转不出来。

不要想着解决不了问题，就解决制造问题的人，不然你永远都不会把问题解决，就像用纸包火，最终被烧的还是自己。

一个问题的解决，往往不能根据单一现象来做出决策！这是职场生存发展的重要原则之一！看待问题的格局、视角、深度等等，决定了你能否采取合理的、对自己未来发展有益的行动！

遭受领导排挤，只是自己目前遇到的、遭遇的一个“现象、事实”，而单单靠这一个因素，就去让别人给出建议，是不适合的！也是特别容易给出偏差性意见、建议的！

，老鬼站在全面分析的角度，和大家做些分享为好。

一、问题、现象背后的原因，是我们思考解决方案的原点之一

“遭受领导排挤”只是一个现象而已！不去分析现象背后的原因，直接想得到别人的建议，这明显是不合理的！现象背后的原因，是我们采取后续行动的前提！

身在职场，受到领导的排挤，背后的原因可能很多很多，身为职场人，不能因为受到了排挤而只顾着心情郁闷、纠结、迷茫，现在单纯的“是走是留”的狭隘思想中。这对自己的职业发展是不利的，也是不太负责任的！

1、可能由于对职场规则、法则认知的缺失，导致自己犯了很多错误、失误

老规非常不客气的说很多职场人对于职场的规则、法则、潜规则类问题，是抱持抵触态度的，或者根本没有留意、留心这个方面对自己可能产生的不利影响。

老鬼不想评价规则、法则、潜规则的对、错，只谈现实！

背后喜欢发牢骚、喜欢对某领导或者公司品头论足；

有意无意的与领导保持距离，甚至对于那些与领导走的比较近的同事表示不屑、反感；

各种场合不仅不给领导“添彩儿、正面回应”，还可能有意无意表现出漠视或者抵触、反对；

工作职业化不足或者很多地方的疏失，造成小人背后使绊儿，让领导产生误解；

你的行为，让领到感觉你不是自己人，甚至由于企业有“拉帮结派”文化，造成的非自己人被排挤；

.........

一系列的原因，都有可能导致领导的排挤！

原因不同，各种原因严重程度不同，决定了是否具有挽回的余地！是否还值得、能够留在这家企业！

2、由于个人工作能力、业绩较差，造成的被排挤

谁也别去埋怨公司有没有规范的培训、培养机制，也别抱怨公司给安排的老人不愿意好好的带自己、教自己。工作能力与业绩是实实在在摆在那里的一个指标。

我们多数人没有机会进入优秀的大企业，没有机会得到专业、高效的培训与指导。多数企业中的新人，都需要想尽一切办法、动用一切资源、渠道、方法来充实自己，让自己的综合能力、职业素养等等得以提升。

老鬼也不想评判、感慨多数企业没有有效培训机制这个现象，因为这就是个很难改变的现实而已。感慨、抱怨等等没任何的意义。

工作能力、业绩的表现，是导致领导排挤自己的一个重要原因。

3、在职场中的某些行为、事件造成领导的误解，对某员工形成了错误的定性与评判，导致的被排挤。

这不同于职场规则、法则、潜规则、人情世故等等方面，也不是业绩原因。而主要表现在两个板块

一是工作本身职业化不够。例如在领导交代工作、布置任务之后，自己蒙头干活去了，缺乏中间过程中与领导的信息反馈、交流。虽然这些工作自己完全有能力自主完成，但缺少了职业人该有的中间过程汇报、信息反馈。这有可能导致直属领导的不悦！因为，你不汇报，直属领导不清楚进展情况。此时大老板一旦追问某工作进展，你的直属领导会被问懵的！老板会认为你直属领导管理不利！

二是自己某些行为造成领导的误解。工作过程中，日常与领导、同事等等互动过程中，自己的某些言行，自己本来没有恶意或者没有诋毁、抱怨领导的想法，但自己的“不经意、没注意、思考不周全”等等，造成领导对我们产生了深深的误会。

以上三点，都有可能是造成领导排挤自己的原因。我们需要沉下心来去思考、分析，找到问题的根源！老鬼建议大家敞开心去和身边的好友、同事、前辈做交流！不要只是自己一个人闷着！我们自己闷头思考，特别容易陷入牛角尖！

二、请务必站在更高的层面来考虑问题！

“领导排挤”，只是我们思考“是否辞职”这个问题时，众多参考因素中的一个而已！单单因为这一个因素而辞职，未免欠周全！

我们应该站在更高的角度，更长的发展眼光等等角度来通盘思考为好！

1、排挤你的领导，是哪个层级的领导？这个领导是个人行为还是上层领导的授意？你在公司内各级领导心目中的印象？——这些是要思考的！

很多时候，你发现只是自己的直属领导排挤自己。而上层领导或者老板对自己的印象很好，也比较认可自己的能力。或者你在整个公司的印象还是不错的。而且通过自己的分析，认为自己原来和排挤自己的领导的关系还是不错的，只是某些方面的认识偏差或者误解造成的排挤自己，那自己就还有机会！

2、这家公司的薪酬机制，需要我们作为一个评判因素

谁都别和钱过不去！谁也别因为一时不爽而产生辞职的念头！老鬼曾经说过即使人家那些裸辞的人，也不是不管不顾的裸辞！人家的裸辞往往是有一些前提作为支撑的！那些没有任何的能力、资源、金钱储备、人脉等等作为前提的、一时爽的裸辞，往往会让自己陷入被动！

，钱！钱是必须要考虑的一个要素！

如果这里的待遇在同业中属于非常有诱惑力、竞争力的，那就要考虑这个因素！

3、在这家公司可能的成长空间如何，也是要考虑的！

一家公司能否给与职业人公平的成长空间、晋升空间，是非常重要的。也是一家优秀公司得以不断发展的重要理念。

如果这家公司有这样的机制，就需要我们考量！

4、自己的能力、水平、业绩、资源、人脉等等，是否足以支撑自己马上辞职，也是要考虑的！

“委屈”这个东西，几乎所有人都会遇到。，领导排挤自己这个现象的发生，很可能到了其他企业照样会遇到！不能因为遇到这个问题就想着辞职！这是典型的弱者心态！——不是不能辞职，老鬼也不反对辞职！只是说这不是我们第一位要想的事情！！！

我们需要综合权衡自己的能力、水平、业绩、资源等等，是否足以支撑自己辞职！都是成年人了，任性不得！

三、您还可以这么做别在纠结了，先写上一份简历投出去，看看自己获得新职位的机会有多大！

纠结，是最不靠谱的行为！动起来才行啊！你完全可以马上打开自己的电脑，写上一份简历。然后寻找目标企业、自己心仪的企业，把简历投出去啊！

如果有企业给你面试的机会，老鬼不相信你没机会出去面试一下！

行动，才是解决问题的根本！坐着、躺着，问题怎么可能解决？如果你投递简历、参加面试，找到了心仪的、待遇很高的、优秀的企业，你可以立马拍屁股走人！不用在这里纠结了！网络这么发达，网络上的用人单位这么多。太方便了。

四、通过客观、理性、全面的分析，决定自己是否努力挽回败局，或者选择离开。这都是可以的！

如果通过分析，认为值得留下，那就尝试用各种方法留下来。

可以找相应的领导主动沟通、认错、交流、表决心。也可以通过各种人脉、公司内的其他同事或者领导帮忙来扭转此领导对我们排挤。

甚至可以想办法转化部门。

实在不行了，可以走人！

如果最终选择要走人，那就行动起来，立刻、马上写自己的求职简历去！没什么好纠结的！

但老鬼个人不提倡不管不顾的裸辞。别因为自己一时爽而给自己裸辞之后的一段时间带来更大的心理负担。更别让自己的一时爽、一时潇洒而让自己在未来一段时间陷入窘境。

自己选择、判断、决定就好。

以上供参考吧。老鬼上面所分享的，是需要综合分析判断的。别割裂的只关注某一点。

欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。您的点赞、收藏、转发、分享、留言，都是对老鬼的最大鼓励与支持。谢谢！

越多分享，越多收获！

感谢

有机会回答问题。

茉莉也像题主一样被排挤过，当时心情也非常的郁闷，经历过这个事情后，茉莉反思了一下原因和解决办法，这里和题主分享一下，希望题主和有同样遭遇的朋友能尽快脱离这个情绪。

茉莉先说自己的当时的情况，当时茉莉刚刚入职一个企业，上司是一个德才一般的人，所以她能接受的下属是一定不能超过她，超过的话要非常的低调，低到尘埃里去那种。很不幸的是，茉莉当时年纪小，没有意识到这个事情，这个也是后来自己回想知道的。最明显的就是一个案例，当时这个领导在外面开会，要求茉莉把一个自己发给她，不能发微信，要发邮箱。茉莉没有她邮箱地址，就问，她就说，是手机号码，茉莉问，那是哪个网址，意思就是@后面是什么地址，她说，就是手机号码，茉莉这个时候就问，嗯，手机号码，你是哪家的邮箱，然后领导就发脾气了，大家可以自行考虑。

所以经过和这些领导相处，茉莉了一下。

第一，不要对领导有过多的期望值。

真的，无论在什么企业里面，你的领导不一定比你聪明，她可能有其他的你没有的优点或者长处，所以她能做领导，存在即合理，这个是有原因的。所以我们要接受她是你领导这个现实。

然后不要对他有过多高的期望，你的领导是一个能人，那很好，有仰望和学习的机会，没有也不必懊恼，因为现实就是这样的，你挖掘一下她其他的优点让你接受她也行，要不不服的话，后面的工作开展时会有不顺利的时候。

第二，和这个领导相处的时间。

要问题主，这个排挤你的领导是不是你的直属上司，如果是，公司的发展平台是不是很好，如果也是 ，题主就马上考虑转部门，因为公司好，所以只是这个领导的问题，其他部门也有可能领导不咋地，经过这次，题主就要反思一下，自己以后应该怎么和领导相处，或者把自己的锋芒收起来一些，以后的工作会更好做。目前的话，就要尽快离开这个部门，因为来自直属上司的打压，一般都会让人很难受。茉莉的建议是，低调而又尽快的转部门。

，如果这个领导并不是直属上司，而是侧线的领导，就可以缓一下。茉莉建议题主可以稍微服软，就是要对这个领导好点，毕竟不是经常要面对他，所以也可以相对来说，做服软这个动作也不会让题主太辛苦。确实要迈过这个坎。其实就算是同级之间的领导，他们也会有互相不满的时候，所以谁都有看不顺谁的时候，题主记住这点就行。

综合来说，除非是这个企业的平台，发展空间都不能符合题主的要求，也建议题主先找到工作再辞职，不要做裸辞的行为，主要是那样会更不高兴。

题主要放轻松心态，因为职场里面，形形色色的人都有，而你，才是需要开心的。

8、当代社会，人与人之间是什么关係？你怎样认为？

当今社会人与人之间的关系是互动关系，互为服务的关系，互为提供需求的关系！

无论哪个年代，人与人之间无外乎两种关系爱或者恨！毛主席曾经说过世界上没有无缘无故的爱也没有…………的恨！能理解吗！