996啥意思(工作模式996啥意思)

社会奇闻 2023-03-15 08:59www.188915.com奇闻趣事

996啥意思上班,晚上9点下班,一周工作6天,每天工作时间超过12个小时。这样的工作强度,不是每个人都能承受的。

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996含义是什么?

996是指早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

2016年10月,某互联网公司被曝出实行全员“996”工作制度,公司CEO也受到员工声讨。没有补贴或者加班费,也不允许请假。

《中华人民共和国劳动法》(下简称《劳动法》)第四章第三十六条规定

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

劳动法中明确规定,用人单位可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,每月不得超过36小时。而“996工作制”的加班时间远远超过了这一规定。

996是什么意思

996是一种工作制,即早晨九点上班,晚上九点下班,一周工作六天。

996工作制的工作时间达到了一天10个小时以上,这样一来,员工的工作激情和工作效率会被大打折扣,在如此高强度的工作下,员工失去了自己的休息时间,也很容易损伤身体。

,996工作制是一种不健康的工作制度。

996是什么意思网络语言?

996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

2019年3月27日,一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开,揭露“996ICU”互联网公司,抵制互联网公司的996工作制度。

2019年4月11日,人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》;2019年4月12日,阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云有关996的一些观点,当天下午马云再度回应称“任何公司不应该,也不能强制员工996”。

扩展资料

996工作制是将加班制度化、形式化和极端化的举措,但也要分正确的996和错误的996。

如果996工作制不是项目需要,而是变相裁员/讨好领导/形式主义的手段,坚决反对;

如果996工作制不是特定时期的非常手段,而是长期执行,坚决反对;

如果996工作制没有对应的薪酬体现,而是无偿大幅增加工作量,与薪酬不匹配,坚决反对;

如果996工作制的执行不是双方达成契约,而是单方强制执行,甚至违反劳动法,坚决反对;

曾经,很多公司执行996工作制的前提是,员工有远超市场水平的高昂薪酬(包括期权等激励),在执行前与企业就已经达成契约,比如在赶项目进度的特定时间996,项目结束就回到正常工作水平,我认为这样的996制度没什么好批评的。

996什么意思

996是指每天早上9点上班,晚上9点下班,每周工作六天的工作制度。这类工作制度常见于互联网行业,为互联网行业特殊的工作节奏而制定。但996工作制每天的工作时间为10小时以上,违反了《中华人民共和国劳动法》中“劳动者每日的工作时间不能超过8小时,平均每周的工作时间不能超过44小时”的规定,属于违法行为。

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