退休金和养老金(退休金和养老金哪个好)

退休金和养老金的差距，主要是因为退休金的计算不仅和你个人的养老金账户余额有关，还和领取所在地的社保平均工资有关。比如，2015年北京的社会平均工资是7086元，天津是4944元，在同等条件下，你在北京领取养老金比在天津多得多！，不管是在北京、上海还是在天津，生活成本都是很高的。退休后如果每月拿着一两千元的退休金，无法满足日常生活需要，即使你手里有100万存款，也不会让你过上富裕的生活。

1、同工龄同工种，在编职工退休金与普通职工退休金差距到底有多大？

同工龄同工种，在编职工退休金与普通职工退休金差距到底有多大？现从以下几个方面进行祥细的解读与答复

一.同工龄同工种，但年龄与姓别不？

同工龄同工种，年龄大的退休时间早，年龄小的退休时间迟，年龄小的退休后养老金肯定要高一些；同工龄同工种，女姓退休时间肯定要早一些，男姓退休时间会晚几年时间，男姓退休晚时养老金明显要高一些。

二.同工龄同工种，在企业单位退休时？

在企业单位里，早已实行全员劳动合同制度。现在，已无在编职工与普通职工之分了，即便有如此区分，也已无大碍且无关紧要了。按照缴费性养老金的政策规定，现在实行与所在企业和职工本人的，现实缴费情况紧密挂钩的基本养老金计发办法。很清楚，今后决定企业职工退休后基本养老金领取水平的关健要素，是职工缴费基数的高低与缴费年限的长短。很显然，这与职工在企业是什么身份，已无任何关系，身份问题的确也变得无关紧要了！

三.同工龄同工种，在机关事业单位退休时？

在机关事业单位里，由于并轨时间短暂，与并轨改革相配套的有关制度规范正在调整与完善之中。，在编职工与普通职工不仅客观存在，而且工资福利待遇差别明显。在这种现实政策环境下，在编职工与普通职工退休后，不只基本养老金差别很大，各种津贴补贴也不尽相同！

，本文区别上述三种不同情况，分别进行解读与评析，不妥之处在所难免，欢迎广大读者与网友们批评斧正！

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楼主你好，同工龄同工种，在编职工退休金跟普通职工退休金的差距到底有多大？那么相同的工龄，相同的工种，再编退休金和普通职工的退休金的差距，还是要体现在我们的累积缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资，这三个主要条件来决定今后养老金的待遇有什么样的差距。

因为养老金在计算的过程中，它是不考虑你是不是在职企业的职工或者是非在职企业的职工，只要是你正常参保的基本养老保险，并且拥有足够长的缴费年限和足够高的平均缴费指数，那么将来一定会获得一个较高养老金的待遇，这也是我们国家养老保险的一个原则，只要是你多缴多得长缴长得，无论你是否是企业的正式编制，或者说是企业的在职职工，那么依然可以获得较高养老金的待遇。

所以说我们的这个养老金呢，要根据我们的平均缴费指数和累计缴费年限，还有就是你的退休年限来决定，因为不同的退休年限所对应的社会平均工资，它是有所不同的。至于二者之间会产生一个什么样的差距呢，还是要根据我们实际的参保情况来决定，比方说你的这个缴费指数相对来说比较高，那么你的这个退休金肯定要高过那个缴费指数比较低的人群，就是这样的一个道理。

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2、单位性质不同，究竟养老金和抚恤金差距有多大？

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楼主你好，单位性质不同，究竟养老金和抚恤金的差距会有多大？其实关于这个死亡抚恤金的待遇，是根据你所在地区的规定差距是有些偏大，因为每个地区和每个地区的规定是有很大的不同，所以说不同的地区之间那么有相对较大的差距。

至于你所说的单位性质，也是有一定差距的。它的差距主要体现在企业单位之间和机关事业单位之间不同的待遇标准。一般情况下企业单位是根据一定的规定来进行执行这个丧葬抚恤金的补助，那么机关事业单位又根据的规定来执行丧葬抚恤金的补助，相对来说有一定的差距，一般机关事业单位要高于企业单位。

最主要的还是要根据自身的在生全交纳社保的年限，这是很关键的条件交纳社保年限较长的个人那么所获得相应待遇水平也会更高一些，如果说你的社保待遇，消费水平不是很长，那么实际上所获得的丧葬抚恤金标准实际上就会比较低了，所以它跟这几方面都有一定的影响，但最主要的还是地区的规定。

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单位性质不同，目前对于养老金的影响其实并不大了，抚恤金的差距还是很明显的！

2014年10月开始，我国的机关事业单位和企业养老保险已经并轨，实行的都是社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。

而退休后的养老金计算方式也都统一了，按照一定的公式进行计算。

那么，退休后养老金的高低，主要取决于三个因素，本省上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资、本人缴费年限。

所以，不管是在什么性质的单位工作，只要自己的缴费工资高，缴费年限长，那么退休后的养老金自然不会低。

不过，对于机关事业单位的干部职工来说，国家强制单位为他们建立了职业年金制度；而对于国企来说，不少单位有为正式职工建立企业年金制度。

这些单位的职工在退休后，除了养老金以外，还会有一笔不低的年金收入。

至于抚恤金，单位不同差距是非常大的。

公务员的抚恤金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

事业编制人员的抚恤金标准为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。

对于企业人员的抚恤金标准，国家没有明确规定，各个地方的标准不同。比如江西省是上年度在岗职工10个月的平均工资。

这个的差距可以看出是非常明显的，像公务员拿个十几万没问题，事业编也能有十万左右，而企业人员也就几万元！

我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！

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就目前来讲，由于单位性质的不同，养老金和抚恤金的差距确实比较大。

一丶先说养老金。

据了解，目前全国企业退休人员养老金的平均水平为2700元左右，全国机关事业单位退休人员养老金的平均水平为3700元左右。两者月平均养老金水平相差1000元。

企业退休人员和机关事业单位退休人员的养老金水平为什么会有这么大的差距呢？

一是养老保险的双轨制造成的。企业职工早在1992年~1995年间就巳经推行了企业养老保险制度改革。而机关事业单位2014年10月1日才推行养老保险制度改革。“双轨制″拉开了企业和机关事业单位退休人员的养老金差距；

二是缴费基数丶缴费金额不同造成的。养老保险所遵循的基本原则是“多缴多领"丶“长缴多领”。由于中小企业经济效益不理想，大部分企业都是按照60%的基数给职工缴纳养老保险费，而且缴费金额也比较低。可机关事业单位人员的缴费基数都在100%以上，而且缴费金额也比较高。

三是计算公式不同造成的。企业退休职工的养老金由基础养老金丶个人账户养老金组成。计算公式为:

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。

机关事业单位退休“中人″的养老金由基本养老金丶个人账户养老金和过渡性养老金组成。计算公式为:

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。还有一笔职业年金。

二丶再说抚恤金

丧葬费和抚恤金都是退休人员死亡后安葬和处理后事的补助费用。既体现了对死者的敬仰，又体现了国家对死者亲属的一种关心和抚慰。目前全国虽然没有统一的标准，但根据巜中华人民共和国社会保险法》的规定，各地都出台了补助政策。可能经济水平高的省份补助标准要更高一些，经济水平弱的省份补助标准会更低一些。而且，不同类别的单位，抚恤金的补助也是有差距的。

以江西省为例:

当退休人员因病或非因工死亡后，经过社保部门的审核后，属于企业退休职工的，其直属亲属可以一次性领取到10个月的怃恤补助金；属于事业单位退休人员的，可以一次性领取到20个月的怃恤补助金；属于退休公务员死亡的，可以一次性领取到40个月的怃恤补助金。

由此可见，由于单位性质的不同，无论是养老金，还是死亡后的怃恤补助金，都会有很大的差距。不过吧，虽着改革的不断深入和完善，不同单位性质之间的待遇差别会不断缩小，养老金和怃恤补助金的差距也会越来越小。