世界上最稀缺人才，世界上最稀缺的颜值

适合绝大多数上班族考的且含金量高的9大证书
一、二级建造师
我国建筑装饰行业以近20%的年增长率高速发展，如今的建造师市场上人才非常紧缺，近20年来，建造师就业前景也是建造师行业人士一直关心的问题。众所周知建筑行业拥有着热门的职业，就业范围广，收入很可观。
历年考试时间5月下旬，两年滚动，兼职1-2万/年，总体来说不难，通过率也高。如果一级没有过的，可以先考二级，再考一级，这样两不误（发证部门人事部、建设部）
二、一级建造师
我国建筑业施工企业有10万多个，从业人员3600多万，而这么庞大的队伍中取得建造师执业资格证书的建造师却只有几十万左右，远远跟不上市场的需求。
历年考试时间9月中下旬，两年滚动，兼职3.5-6万，需求量大，价格稳定（发证部门人事部、建设部）
三、消防工程师
消防工程师是指经考试取得相应级别注册消防工程师资格证书，并依法注册后，从事消防设施检测、消防安全监测等消防安全技术工作的专业技术人员。证书需求量大，市场空白，预计通过率会在25%左右。
历年考试时间第四季度，一级消防工程师兼职5万/年、二级消防工程师兼职3万/年（发证部门人事部、公安部消防局）
四、人力资源管理师
人力资源又称为众人所熟知的HR，一般都是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，女性一般最有优势的就是细心，可以观察到应聘者和同事之间微妙的表情和气氛，从而相处办法解决问题，所以女性在这个行业也是非常吃香的。
五、注册会计师
注册会计师被简称为CPA，也被认为是财会领域“第一黄金”职业，目前来说注册会计师在我国缺口很大，尤其是在大中城市，可以看出这个岗位的需求量还是比较高的，而女生原本就是心细的种群多数对注册会计师比较感兴趣，而且在薪资水平方面也注册会计师也是非常不错的。
六、健康管理师
健康管理师是营养师、心理咨询师、体检医生、预防医学医生、健康教育专家、医学信息管理人员的综合体，是一个高端职业。健康管理师证书全国通用，不需要年检。健康管理师不仅薪资待遇好，还享受国家补贴。健康管理师每月收入4000-8000元，优秀的可达20000元以上，薪资相当可观。，拥有健康管理师证书，也是自由创业的很好选择。
七、经济师
这里说的是中级经济师。经济专业技术资格实行全国统一考试制度，经济师考试难度相对于其他职称考试而言，难度不是很大。拥有此证书是评职称、升职加薪的重要依据。经济师涉及的行业广，工作待遇也不一样，但拥有中级经济师证书后，工资会立马上涨1k-1.5k。
八、造价工程师
造价工程师是通过全国造价工程师执业资格统一考试或者资格认定、资格互认，取得中华人民共和国造价工程师执业资格，并依法注册，取得中华人民共和国造价工程师注册执业证书和执业印章，从事工程造价活动的专业人员。目前全国造价工程师持证人员稀少，需求量巨大，造价工程师平均薪水都在8k以上，部分则可达到20k以上，挂靠费一般为3-4万/年。
九、教师资格证书
教师资格证书不限制专业，不一样的年级考查的范围也是不一样的，是教师行业的准入证书，随着国民素质的整体上升，教师队伍的筛查也越来越严格！想要成为一名优秀的教师，只具备专业知识是不够的，还需要很强道德观念！

一世界上最稀缺的资源

有研究指出，如果按照地壳中的比重以及对人类社会的重要性来说，铑是地球上最稀缺的元素，紧随其后的是金、铂和碲。
铑铑属于铂族金属（铂族金属还包括铂、钯、铱、锇、钌），铂族金属与金、银一样属于稀贵金属，在地球上的含量极少。铂族金属广泛用于石油、汽车、电子、化工、原子能以及环保行业，它们在这些工业中用量不大，但起着关键作用，故有“工业维生素”之称。其中铑在铂族金属中更是稀有中的稀有，其最主要用途是作为汽车尾气净化催化剂，可减少汽车有害物质排放。随着汽车产量日益增长以及环保标准日趋严格，未来汽车工业对铑的需求还将不断增加。
碲碲是一种稀有元素，在地壳中含量与金差不多，也是地壳中含量最少的半导体元素。碲的消耗量超过一半用在冶金工业中，以改善钢的性能。碲的化合物还是制造太阳能薄膜电池的主要原料。未来几十年里，碲必将成为非常重要的战略资源之一。
铋铋被公认为是一种安全无毒的“绿色金属”，广泛应用于医药、半导体、超导体、电子陶瓷等领域。由于铋的绿色特性，它在许多领域有望替代有毒金属铅的使用。可是，尽管铋的需求不断增长，但受资源限制的影响，铋的产量则在不断下降。
铟铟属稀缺战略金属，在地壳中的分布量不仅小还极其分散，只是作为锌和其他一些金属矿中的杂质存在。液晶显示器和平板电脑、智能手机的屏幕对铟的需求占主导地位。，在太阳能电池、电子信息、国防军事、航天航空、核工业领域也具有极其重要的战略价值。
锑锑是我国储量、产量占世界第一的稀有小金属，其消费的主要领域是在阻燃剂、铅酸蓄电池、催化剂及玻璃工业等领域。中国以全球三分之一的储量，承担着世界九成以上的锑供应。
钨钨是世界上最硬的金属，在工业钻头、刀具等领域无可替代，被称为“工业牙齿”。钨与锑、锡、稀土并称为中国的四大战略资源。
镓镓作为新一代半导体材料，被誉为“电子工业脊梁”，广泛应用在智能手机、LED灯、太阳能发电、军事、医疗等领域。
钴钴有“工业味精”之称，是非常稀缺的战略资源之一。绝大部分的钴用于锂离子电池的正极材料，每个手机电池中约含6.6克钴，而每辆新能源汽车所需要钴为10千克以上。可见，未来钴的需求将呈现爆发式增长。
稀土元素稀土元素是钪、钇和镧系元素共17种金属元素的通称。稀土元素被广泛应用于国防工业、冶金、机械、石油、化工、玻璃、陶瓷、纺织、皮革、农牧养殖等各个领域，如在钢铁和有色金属中，只要加入极少量稀土元素就能明显改善金属材料各项性能。

二世界上最稀缺的动物

蚊子给人们带来的麻烦，远远不只是耳边挥之不去的恼人嗡嗡声。蚊子很有 可能导致严重的疾病，尤其是在一些传染病流行的地区，被蚊子咬了很有可能让人 染上致命的疟疾、脑炎、黄热病或登革热。 世界上最危险的动物居然是小小的蚊子。大部分情况下，被蚊子咬了一口，只 是让你感到痒痒而已;但有一些蚊子携带疟原虫，它们会传播疾病，世界上每年都 有100多万人死于疟疾，蚊子是罪魁祸首。而在过去的2亿年中，由蚊子造成的动物和人类死亡的数量，比任何其他物种和武器都要多。所以说，蚊子被称为“人类 的第一杀手”当之无愧。

三世界上最稀有的血型

迄今为止，发现人类血型有30余种之多。，大多数人都是在献血、住院、怀孕产检时才知道自己是稀有血型。很多电视剧中也都出现过关于“熊猫血”的桥段，这也是大众最熟知的一种稀有血型，什么是“熊猫血”呢？

人类血型中最常用的是ABO血型分类，还有一种是Rh血型分类。大多数人的红细胞表面有Rh抗原，被称为Rh阳性，少数人的红细胞表面缺乏Rh抗原，也就是Rh阴性。

在欧美国家，Rh阴性的比例大约占人群中的15%，中国维族人群中Rh阴性血型大约为5%，汉族人的Rh阴性血型比较少见，大约只占人群中的千分之三，由于罕见，Rh阴性血型又被称为“熊猫血型”。

Rh血型是如何遗传的？

Rh阴性血属于隐性遗传，如果父母中有一人血型是Rh阴性，孩子的血型既可以是Rh阳性，也可以是Rh阴性。如果父母双方都是Rh阴性血，孩子的血型只能是Rh阴性。

“熊猫血”的烦恼RH溶血病

1、新生儿Rh溶血病多发生于第二胎以后。对于Rh阴性的母亲来讲，如果孩子是Rh阴性，就没有什么问题，如果孩子是Rh阳性，就被称为“Rh血型不合”。初次怀孕时，Rh阳性胎儿的血液进入Rh阴性孕妇的体内，有可能会刺激孕妇体内产生针对Rh的抗体，在下次怀孕时，母体内产生的抗体会进入胎儿体内，攻击Rh阳性胎儿的红细胞，从而发生溶血，虽然Rh溶血病较少发生，但一旦发生，症状较重，可导致严重后遗症甚至胎儿或新生儿死亡。

2、Rh 新生儿溶血病的“克星”——抗D免疫球蛋白令人闻风丧胆的抗体一旦产生，便不可逆转，我们虽然不能消除已经产生的抗体，但人类早已研制出能预防抗体产生的药物，预防性注射抗D免疫球蛋白，其可与进入母体血液的Rh阳性红细胞结合并破坏之，进而抑制母体产生抗体。针对每一胎，可监测抗D效价，如未产生抗体，在孕28周及产后72小时内预防性注射抗D免疫球蛋白可有效地预防Rh溶血病，如错过该时限，10天内注射可能仍具有一定保护作用。，产前出血、流产、羊膜腔穿刺等情况都会造成Rh阴性孕妇产生抗体，均应预防性注射抗D免疫球蛋白。在抗D免疫球蛋白被发明之前，美国每年约有至少1万名婴儿死于Rh溶血症。早在1968年，FDA就批准了这一药物的投入使用，半个世纪以来，已经挽救了无数人的生命。该药目前尚未在国内上市，但在中国的港澳台地区可以买到抗D免疫球蛋白。据了解，国内一家药企正在研发该制剂，预计3年左右上市。需注意，抗D免疫球蛋白只能预防抗体产生，并没有治疗作用，一旦产生抗体的孕妇，请找专业的医生，定期监测抗D效价，胎儿大脑中动脉血流等，必要时宫内输血来纠正胎儿贫血。

3、“熊猫血”中的“假熊猫血”“熊猫血”也有“假的”？最新研究发现，中国Rh阴性血人群中，有20-30%的比例为“RhD放散型血型”（亚洲型DEL血型），也就是“假阴性”，医院的普通检测方法结果均显示为Rh阴性，需进一步检测来确定是“真阴性”还是属于“亚洲型DEL血型”，该检测意义重大，如为“亚洲型DEL血型”，则无新生儿溶血病风险，孕妇无需预防性注射抗D免疫球蛋白。

以为熊猫血已经很少了？来了解一下比“熊猫血”更稀有的“恐龙血”

1、号称“恐龙血”的孟买血型最早于1952年在印度孟买市发现，故此命名，人群发生率低于万分之一。一般的ABO血型检测并不能测出孟买血型，而被误认为是O型。若未经进一步详查，冒然输入O型血，则会引起输血事故。

2、还有很多稀有血型，都是根据红细胞表面上的抗原不同而分类，比如

① Rh-null血型，堪称为“黄金血”， 在2010年全球仅发现43例，属于超级稀有的血型，而医学上将这种血型称之为“瑰宝”，因为它是真正的“通用血”，也是世界上最珍贵的救命血型。

② P型血，国内目前发现的P血型只有9例。

③ A3亚血型，全世界目前只发现了1例，是2017年中国南京一位准妈妈孕检才查出的超罕见血型。是由于基因突变才有了这样特殊的血型，当时就被国际基因库收录并公布。这也是迄今为止，发现的最罕见的血型。

④ 除此之外还有MN血型系统，Kidd 、Duffy等罕见血型，任何血型都有自己的特点，每一种血型都值得珍惜和保护。

拥有稀有血型的人，也许烦恼与荣耀并存，也正因为如此，才会衍生出许多危急时刻有求必应、挺身而出挽救无数生命的感人故事。每个人都应该知晓自己的血型，不仅关乎生娃，还关乎紧急用血时以争取更多的抢救时间。

感谢审稿专家辽宁省金秋医院 临床药师 关博

以上由 辽宁省金秋医院 临床药师 于思圆 提供答案！

四世界上最稀缺的元素

2020年12月17日，我国嫦娥五号月球探测器，带着采集到的1731克月壤，成功降落地球，看上去数量虽然不多，但相比当年对着0.5克月壤进行研究，这已经是天翻地覆般的进步了。

我国科研人员历时一年多研究分析之后收获颇丰，在月壤中发现一种稀缺物质，100吨该类物质产生的能量可供全球使用1年，其价值更超过200亿元/吨。这种价值连城的物质是什么？具体有何用途？又如何才能为人类所用呢？

这次的重大发现，是由中国科学院宁波材料技术与工程研究所、航天五院钱学森实验室、中国科学院物理研究所和南京大学等联合团队共同发布的。研究人员发现一些月壤颗粒表面覆盖着玻璃状晶体，而这些“玻璃”内部存在氦-3气体形成的气泡。

氦-3在地球上是一种非常稀缺的元素，估计储量仅为0.5吨左右，而研究人员分析，月球上可能至少存在100万吨。另据成都科协介绍，每吨氦-3价值超30亿美元，按目前汇率计算，每吨超过200亿元人民币。

一边是0.5吨，一边是100万吨，为何近在咫尺的两个星球，储量会相差如此巨大呢？

据研究人员介绍，氦-3主要

氦-3到底有何用处呢？在现有科技条件下，氦-3被认为是最理想的核聚变材料。

它是氦元素的一种同位素，可以用于核聚变，为人类提供巨大能量。我们以年发电量100万千瓦的电站为例，火力发电需要耗费200万吨煤，而采用核裂变技术的核电站，需要30万吨核燃料，如果通过核聚变技术来发电，只需要0.6吨核燃料就足够了。

据统计，100吨氦-3进行核聚变所能提供的能量，就可以满足全球一年的需求，而月球上的100万吨氦-3，按目前数据计算可满足人类一万年的能源需求。

更重要的是，这种能源是真正的清洁能源，在核聚变过程中不会产生中子，也就没有二次辐射危险，堪称绿色环保无污染。不像现在的核电站一样会产生大量核废料，需要进行非常复杂的后续处理，如果像切尔诺贝利或日本福岛那样发生事故，更可能带来巨大的灾难。

目前，中国是世界上最有希望率先将核聚变用于现实的国家，2021年12月底，在中科院团合肥物质科学研究院的等离子体物理研究所，实验人员通过全超导托卡马克核聚变实验装置（又称“人造太阳”），实现了1056秒的长脉冲高参数等离子体运行，这是目前世界上该装置运行的最长时间，参与试验的科研人员表示，乐观估计2035年这一技术即可投入商用，到时氦-3就真正有了用武之地。

其实，月球上存在氦-3并不是新发现，二十世纪中后期人类就知道月球上有这个宝藏了，在二十世纪末，还兴起过一轮“月球淘金热潮”。不过当时科学家普遍认为，氦-3与月壤颗粒紧密融合在一起，必须借助700度以上的高温，才可能将氦-3提取出来。在地球上制造一个700度高温的环境非常简单，但想要将它搬到月球上，就不是现代科技所能实现的了。

再加上当时核聚变技术主要停留在理论层面，人们认为氦-3暂时不具备开采条件。但现在随着核聚变技术突飞猛进，以及我国科研人员发现氦-3以气泡形式存在，彻底改变了过去的认知。我国科研人员发现，月壤中钛铁矿颗粒表面存在一种非晶玻璃，直径大约为5至25纳米的氦-3气泡，就存在于玻璃与矿粒的交界处，并不是像之前认为的那样与矿物融合在一起。

这一发现也就意味着，只要打破钛铁矿颗粒外表的玻璃层，氦-3就可以轻松释放出来，所以要提取氦-3，完全不需要700度的高温，只要把钛铁矿颗粒碾碎就可以了。

而要收集月表的钛铁矿，只需要一块大磁铁就能胜任，因为钛铁矿具有弱磁性，可以被磁铁轻松吸出来，这样的开采条件无疑比之前认为的要简单很多。

氦-3为何会以气泡的形式存在于这些颗粒中呢？

研究人员分析认为，因为氦元素很容易被钛铁矿吸引，当太阳风降临月球表面时，氦元素就会与钛铁矿颗粒融合，后来环境发生变化，导致钛铁矿表面产生玻璃状晶体，而矿物颗粒里的氦元素在向外释放过程中，被结构致密的玻璃晶体阻隔，就在两者交界面形成氦-3气泡了。

不过，虽然开采条件比以前容易了，但以目前人类科技而言，想要大规模开采依然是非常困难，因为氦-3在月球上分布非常分散，想要大规模采集就需要把整个月球翻一遍，但现在的人类显然还做不到，无法运送如此多的人力和设备，前往月球开矿。

虽然目前人类已经有建立月球基地常驻月球的计划，但主要还是以科研为主，至于开矿那还是非常遥远的事情。

百万吨级的氦-3元素已经够让人垂涎欲滴了，而月球的财富并不止于此，上面还存在着大量的其他资源。

目前，已知月球矿物种类达到100多种，一些是地球上从来没有出现过的，还有一些虽然地球上也有，但储量和月球上相比差距巨大，譬如钛元素，地球估计储量为20亿吨，而月球储量则超过100万亿吨，达到地球的50万倍以上。所以，如果能到月球上做“矿老板”，那真是轻轻松松一夜暴富。

人类最大的悲哀是什么？就是明知有宝山摆在面前，却没办法把它搬回家！现在，压力又来到中国航天这边，希望航天科技人员再接再厉，让中国人早日在月球安家落户，抢占开发先机，把月球宝贵的资源转化为实实在在可以用的能源，为人类持续发展提供更大助力！

参考资料

徐琳等，月壤中的氦-3，2003，万方

邓柏权等，月球氦-3与未来的新能源，2003，知网

羽中，月球氦-3能源可供人类用万年，2006，维普网

五世界上最稀缺的职业

现在社会最重要的，一、是文凭；二、是经验。有这两样你就好找工作了，不管你学什么都可以，三百六十行，行行出状元嘛。
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议
先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！
以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？
是要了解下自己的综合实力，就要密切留意下社会上的岗位需求，起来说，就是要回答三个问题
1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）
3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！
，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试xx岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘a岗位是这个简历，应聘的b岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
真心的希望我能为您解惑，谢谢！！！