世界上最精辟的女求职者

MBA 工厂高谈阔论，赚钱为上
书评What they teach you at Harvard Business School《哈佛商学院教些什么》，
作者Philip Delves Broughton.
这本英语书在我的书架上躺了十周年。这个假期我花了三天读完了。感觉真好！
作者偏文史哲，从牛津本科毕业后在《每日电讯报》当了十年记者。2006年他31岁，携妻带子去哈佛商学院读MBA，在课程方面自然落后于科班出身的同学们。他是全年级唯一没有找到工作的MBA毕业生。两年课程下来花费18万美元，一半源于贷款，压力山大，后来以写稿和做项目顾问为生，到现在为止出版了四本书。
此书分两个内容。一是以个人生活的方式，详细介绍他在哈佛商学院的若干课程内容企业融资、战略、营销、企业家精神、谈判、领袖智慧、道德等。
他用讽刺的口吻描述了一次“团建”活动。我是一个知音。我在外资银行和大学工作了二十多年，但我只在UBS新加坡参加过一次这种活动。其他的我都躲过了。
哈佛商学院的课程基本上都是商界的案例。这种教学方法有利有弊。校方不断请各类名流来演讲和与学生交流。作者认为是一个极大的优势。不过，他也指出，人，特别是成功的人，往往有一个面具（喜欢“端着”），这让本来可以很有成效的交流打了折扣，有时不免成了名人秀，套话和假大空也相当多。几乎每个人都会大讲企业的社会责任，世界之不确定性，职业规划要长远，工作与生活的平衡，做你喜欢的事，金钱不重要，科技很重要，环保很重要，慈善很重要，等等。
某大公司的CEO在被裁掉后说，“我的女儿长到12岁，我才真正认识她”。言下之意，我退下来，正好可以跟家人多花一些时间。作者问自己，如果这个CEO事业还兴旺，他会不会跟学生炫耀，自己如何在事业和家庭生活上的完美平衡?
上学时第一天，大家就开始找工作。那些套路,全球都一样找校友，求推荐，职介会，校园招聘会，面试。全年级九百个毕业生，尽管大家在校时，奢谈社会责任，工业支柱，政府很重要，，没有悬念大家还是跟着钱走。依次序去对冲基金和PE公司，投资银行，咨询公司。尽管大家奢谈中国和印度是世界的未来，他的班上只有一个印度人回印度，一个中国人回中国。
作者一直用轻讽的口吻讲述自己和同学们找工作的整个过程。我虽然很熟悉这个过程（当过求职者，也当过投资银行的校招负责人），读起来，依然很有趣。世界上如果没有讽刺，诙谐，那该多无味啊！
作者的自嘲也随心所欲。他一边有文史哲的偏执和英国“优皮”的清高，一边对金钱有些偏好毕竟中餐厅的大闸蟹比三明治好吃！
他被金钱诱惑卷进了商学院，在校期间又跟一个同学创办了一个互联网公司，收集各类专家的访谈录音。虽然一直未能获得融资而被迫放弃，他在这件事情和后来找工作时所做的努力，绝对不算偷懒。
如果他从头到尾就是一个拜金主义者，他也许会找到了一个投资银行或者咨询公司的工作，可是他犹抱琵琶半遮面，直到失败。
作者在全书中反复阐述他对家庭，工作以及各种矛盾的看法，很坦诚，精辟。他讽刺了学界和商界的一大恶习不断造词，造概念（即，fad) 来掩饰自己的无知和无新意，或者显示自己的高深。本人深表赞同。我自己一直是简洁语文的奉行者。我认为，如果我写的中文不能读给我年迈的父母听，那就是不诚实和耍滑头的表现。可惜的是，中国的学界和商界完全沦陷了。有时我的同事们写的东西，被我大笔一挥，剩下了几句大白话。
作为英语文字的爱好者，我享受了作者的轻讽和无数妙语，数度击案叫绝。比如，他说，每个校招的代表都强调，他们的同事们对公司有激情，听多了，厌倦不堪。他仿佛听到波士顿咨询公司的代表说，“我们去上班，好比带着呼吸短促的性爱” We bring a panting, sexual intensity to our ork。
富达基金的代表似乎在说，“我们的分析师对上市公司的基本面的专注犹如颤料的性高潮！” Our analysts share a knee-trembling, quivering, asmic degree of focus on pany fundamentals。高盛集团的CFO似乎在说，“我们招的人必须对业绩有疯狂的痴迷，对办公室的一切依依不舍，忘掉了其它一切。....” In the people e hire, e expect to see a stalkerish obsession ith financial performance and a donright creepy fascination ith the office and all that goes in there, to the exclusion of anything else, ....

一、HR怎么看待生完孩子几年没上班的女性求职者？

优质答案1

如果不是内推的话，HR对于走过空白工作经验的女性并不是很欢迎。已婚已育是个亮点，HR非常喜欢，因为麻烦少，请注意一点仅仅欢迎这个状态，不包括中间工作经验空白这个劣势。

我29岁那年换了一个城市，跳了一次槽，进入国企，优势还真是已婚已育，孩子3岁，我的工作没有断档，直接上岗的，而公司的基础岗位一直在换人，无一例外都是刚毕业的大学生，因为成本低，而且需要教，自然要选性价比高的。

所以中间走过空白的女性，一定不要寄希望于一个文员，前台的岗位，时间稳定，事情不多，那种随时能淘汰的岗位，没竞争力的。如果拥有专业技能，那最好能找关系内推成功的几率会高很多。面试尽量淡化家庭和孩子，专业才能加分。

优质答案2

我是HR，说实话在如今放开二胎的形式下，仅是生完一胎的女性求职者和未生育的女性求职者没有什么太大的差别了，反正都是有机会再生孩子的。

我周围就有好几例这样的情况，有一个HR同事当年招聘的时候还没放开二胎，我当时和HR总监一起面试了她。那个HR总监也是位女士，很有先见之明的问她，是否考虑生二胎，她说国家政策不允许；HR总监继续问她，如果放开二胎政策你会要二胎吗？她搪塞说现在还没放开所以没考虑过这个事情。果然她入职后放开二胎政策，然后她就很没有心理压力地生娃去了。

生完孩子几年没上班的求职者我也有遇到，恰好她之前的工作经历挺符合我们的职位需求的，而且她要求的薪资不高，这个岗位也不是十分核心的技术岗位，就把她招进来了。

所以其实不管是什么状况，只要认清现实，合理评估自己的竞争力，还是可以找到心仪的工作的。女性，几年没上班，生完孩子，这些都是不足以定义一个人的，最关键的还是你自己的核心竞争力，找到匹配自己核心竞争力的工作岗位。

，近日人社部教育部等九部门印发通知，要求在招聘时，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。

女性求职之路会越来越好的！

二、想听一听，2020年疫情下，求职者的心路历程是什么？

优质答案1

艰难吧，疫情经济不好，很多工厂面临倒闭，裁员还来不急，不过疫情也研究了一些新工作机会，比如在发布短视频，创造收益

优质答案2

疫情，让我们多了独处思考的时间。或许我们真的想清楚了自己到底要什么，突然明白有些事情值得坚持，有些事情该放弃。那么在求职过程中，就会更忠于自己的内心，寻找真正喜欢的工作，而不是盲目地服从。希望每一个人都在工作中收获快乐和成就！

优质答案3

从hr的角度分析找工作很重要的三点:找准定位，找好平台，定制有数据的简历不要海投。希望能够帮助到你。

三、《非你莫属》的成功求职者，工作至今有无特别出色的人？

优质答案1

没注意过

优质答案2

视频讲解谢谢！

优质答案3

目前非你莫属上成功面试过的大部分都销声匿迹了，还能活跃在荧幕前的有张梁胜、姜涛、焦双喜。话说回来经过这几年场上的公司还有多少能存活的