河南博士享国企中层副职待遇

河南：聚焦高端人才，赋予博士研究生国企中层副职待遇

近日，河南省国资委党委正式印发《关于加快建设省管企业人才新高地的若干措施》。这项政策的核心目标在于吸引并留住高端人才，尤其是对于全日制博士研究生及副高级职称以上的青年优秀人才展现出极大的吸引力。

根据新政策，河南省对于引进的全日制博士研究生或副高级职称以上的精英人才，将赋予他们在国企中层副职以上的待遇。这一重大举措不仅彰显了河南省对于人才的尊重和重视，更是对高端人才价值的肯定。

不仅如此，对于引进的省内一流人才及以上级别的人才，省管企业更是采取了激励性的奖补措施。原则上，省管企业将按照省财政奖励或补助额度1:1的比例给予相应的奖补，以鼓励人才在河南的发展与创新。

除了上述的核心措施，该政策还包含一系列全面的人才激励措施。其中，针对省管企业从事科研创新工作的创新领军人才，政策给予了特殊的关照。这部分人才在达到一定的成就后，其退休年龄可以延长至70岁，以确保他们能够在学术和科研领域继续发光发热。

为了进一步提升企业领导人员的综合素质和能力，政策还规定每年将推荐一批优秀的年轻领导人员赴中央企业挂职锻炼。这不仅是一个学习和提升的机会，更是一个展示自己才华的平台。

这一系列的人才政策不仅展示了河南省对于人才的渴求和重视，也预示着河南在人才建设方面迈出了坚实的步伐。未来，我们有理由相信，河南将凭借这些政策吸引更多的人才来此发展，共同书写新的辉煌篇章。